事业单位岗位设置三定方案范文.docx
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1、事业单位岗位设置三定方案范文根据市委办公室、市政府办公室关于XX市事业单位岗位设置管 理实施方案的通知,市人社局关于核准XX市卫生系统事业单位岗 位设置方案的批复和XX省人社厅关于进一步做好全省事业单位岗 位管理工作假设干意见文件精神,为做好我院岗位设置管理实施工作, 实现员工管理由身份管理向岗位管理转变,充分调动各级各类人员工作 的积极性和创造性,现结合我院实际,特制定本实施方案。一、指导思想坚持依法行政、党管干部的原那么,按照事业单位社会职能,建立与 完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类 型人才成长规律的人事管理制度,形成人员能进能出,职务能上能下, 待遇能升能降
2、,优秀人才能脱颖而出,各类人员都是良好的职业开展前 景的用人机制。二、实施范围与对象本院正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员应纳 入此次岗位设置管理范围。未经组织人社部门正式办理手续的各类人员 (含人事代理人员),暂不纳入本方案进行管理。三、组织领导成立岗位设置与聘用工作领导小组,负责审定医院岗位设置实施方 案并组织实施,对全院各类各级岗位申报人员的职级进行审定和聘用, 对岗位设置实施过程中存在的问题进行仲裁。组长: 理聘用手续,并从次月兑现岗位工资待遇。十、时间安排20XX年X月20日前公示岗位设置实施方案;X月28日之前完成个 人岗位申请及竞聘;X月10日前将聘用结果报主管部
3、门和市人社局审核 后,签订聘用合同,实行合同签证;X月20日前所有材料申请市人社局 认定后,办理工资待遇审批手续。副组长: 成员:领导小组下设办公室于政工科,XXX同志兼任办公室主任,办公室 成员:XXX四、岗位计划、岗位认定及结构比例一)岗位设置计划我院岗位设置是按市编办下达的总编制1172人进行设岗(实有正式 职工804),市人社局审批核准岗位数如下:1、管理岗位20人(含双肩挑7人):包括七级1人,八级6人,九 级13人;2、专业技术四级岗位22人,五级岗位17人,六级岗位35人,七 级岗位35人,八级岗位98人,九级岗位131人,十级岗位98人,十 一级岗位328人,十二级岗位327人
4、,总计1091人;3、工勤技能岗位61人,包括二级3人,三级11人,四级24人, 五级23人。二)岗位认定及分级1、管理岗位:是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,我院对 应的管理岗位分为3个等级即七至九级职员岗位,即科级正职、科级副 职、科员。对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务(“ 双肩挑),原那么上控制在领导班子成员范围内,我院核定管理岗位最高 等级为七级。2、专业技术岗位:指从事专业技术水平和能力要求的工作岗位, 分为卫生技术岗位、其他专业技术岗位。医院专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初 级岗位。高级专业技术岗位分7个等级,即一至七级,其中正高专业技
5、术岗位为一至四级,副高级岗位为五至七级。中级专业技术岗位分3个 等级(八至十级)。初级专业技术岗位分3个等级,即十一至十三级,其 中十三级为员级。目前我院核定的专业技术岗位最高等级为四级。3、工勤技能岗位:指承当技能操作的维护、后勤保障、服务等职 责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术 工岗位分为五个等级,即一至五级,依次分别对应高级技师、技师、高 级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。我院核定的技术工岗位 分为3个等级,即技师、高级工、中级工以及普通工。三)岗位结构比率1、各类岗位结构比率:管理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位 分别占 1、7%、93、1%和 5、
6、2%o2、专业技术岗位岗位之间结构比;高级岗位、中级岗位和初级岗位 总结构比例为1: 3: 6;副高级岗位五至七级,岗位之间的比例为2: 4: 4;中级专业技术岗位八至十级,岗位之间的比例为3: 4: 3;初级专业技 术岗位十一至十三级,其中十三级为员级,十一级、十二级岗位之间的 比例为5: 5、3、工勤技能岗位各级岗位结构比:我院核定的技术工岗位分为3 个等级,即技师、高级工、中级工和初级工,分别占5%、18%、39%和38% o五、岗位职责与任职条件(一)基本条件。医院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位都应具备的基本条件:1、遵守宪法和法律;2、遵守医院各项规章制度;3、具有良好的品行;
7、4、具备岗位所需的专业、能力和技术;5、适应岗位要求的身体条件。6、上年年度考核结果为合格及以上。(二)岗位职责和任职条件1、管理岗位任职条件管理岗位必须是按医院干部人事制度相关规定,经履行相关工作程 序,党委行文任用或院长聘任,认定为管理岗位的。管理岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位, 一般应具有大学专科以上文化程度。各等级职员岗位的任职条件:六级职员岗位,须在七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年 以上。首次设岗,管理岗位直接进入已审批的相应的岗位等级。2、专业技术岗位任职条件参照现行专业技术任务评聘的有关规定,各等级专业技术
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