员工指纹考勤管理制度试行培训讲学.doc
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1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。员工指纹考勤管理制度试行-员工指纹考勤管理制度(试行)一、目的为加强劳动纪律,强化考勤管理,公司决定将原考勤表的考勤方式取消,启用指纹签到考勤系统,特制定指纹考勤管理制度。二、适用范围本制度暂定为公司机关工作人员。三、管理办法1、指纹机数据由人力资源部负责采集;2、员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由人力资源部负责记录,月底汇总;3、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司各项规章制度(如人力资源管理规定等)执行。四、指纹考勤时间及其他规定1、考勤时间为周一至周五(特殊情况除外),实行每天两次指纹签到制度,按
2、公司规定的作息时间(上班9:00前为签到、下班17:00后为签退)。员工要严格遵守工作时间,上下班按时考勤。2、公司参与考勤员工的考勤及工资核算以指纹考勤机考勤报告为准;3、员工考勤异常处理说明:(1)无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的,视为旷工;(2)员工因迟到及早退使得考勤记录异常的情况说明;迟到:员工比规定上班时间晚1-30分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30分钟未办理任何请假手续而未到岗者按旷工处理。早退:员工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早退处理。超过30分钟未办理任何请假手续而未到岗者按旷工处理。处理办法:迟到:指在规定上班时间后才到岗者。迟到者予以公示。一个月内
3、迟到超过五次者,按当月岗位工资的标准处以罚款,特殊情况需报人力资源部查实处理。早退:指在规定下班时间到点前就离岗者。早退者予以公示。一个月内早退超过五次者,按当月岗位工资的标准处以罚款。(3)员工因请假未曾考勤的情况说明;请假必须预先填写假条:凡因需请假员工,必须提前一天填写请休假单交由所属部门主管审批后由员工本人交至人力资源部该请假方可生效,否则一律做旷工处理。凡未经主管签批或未提交请假条,一律做旷工处理。特殊情况下经部门主管口头批准或电话请假者,事后也要办理请假手续,否则做旷工处理。凡请假时间为超过3天以上者,必须由部门负责人及人力资源部审批后,经总经理批准后方可生效。中高层干部请假经总经
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