绩效考核-月度优秀员工考评表(辅助设计师及管理人员).docx
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1、附件月度优秀员工评审表(样表)I.公共性指标考核(总分值100分)(自评时请给出具体事例描述)事例描述自评考评考核工程考核要点考核依据总分值文化践行 (32%)学习提升积极参与内部培训,加强自身学习,培训成绩优秀(90分以上)12积极参与内部培训,学习自觉性较好,培训成绩较好(80-89分)9参与内部培训,学习自觉性一般,培训成绩一般(70-79分)6参与内部培训,学习自觉性较差,培训成绩及格(60-69分)3理念宣贯认同并积极宣贯公司理念,发表积极言论,能主动通过各种渠道积极投稿4认同公司理念,言论积极,能按要求在各种渠道投稿宣贯公司理念3认同公司理念,言论较积极,宣贯公司理念积极性欠缺2能
2、认同公司理念,但不能对公司理念进行宣贯1活动参与主动组织部门活动,组织效果良好,得到领导的普遍认可4主动参与部门活动,顾全大局,服从统一指挥3能按要求参与部门活动,服从性等方面有所欠缺2因个人原因不能参与部门活动1全情投入个人月度全情投入时间居部门前列(10%)12个人月度全情投入时间在部门居平均水平9个人月度全情投入时间在部门居平均水平以下6个人月度全情投入时间居部门后列(10%)3制度执行 (24%)岗位制度熟悉工作岗位职责与流程,并能严格按制度要求与工作流程执行16熟悉岗位工作职责与流程,制度要求与工作流程执行情况一般10对岗位工作职责与流程了解程度一般,制度执行略有欠缺6对岗位工作职责
3、与流程了解程度不够,制度执行较差0考勤记录严格遵守考勤制度,月度考勤记录全勤,无各类假事记录8遵守考勤制度,能够按考勤流程办理假事流程,月度有假事记录6了解考勤制度要求,办理假事时不能很好的履行请假手续3存在考勤违规行为,或月度考勤存在迟到早退1次0四个意识 (10%)牢固树立安全、质量、本钱、保密意识,并能很好的应用于日常工作实践10具有较强的安全、质量、本钱、保密意识,能较好的应用于日常工作实践8了解公司四个意识相关制度,但在日常工作中执行情况一般6四个意识不够牢固,日常工作中执行较差,存在违反四个意识的不良行为0行为礼仪 (10%)严格遵守行为礼仪规范,注重个人形象与服饰穿着,言行举止当
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