22072030【及时雨系列】在市委人才工作会议上的讲话摘要.docx
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1、在市委人才工作会议上的讲话摘要钟祥市委书记周军近年来,我市深入实施人才强市战略,积极推进人力资源开发,人才体 量越来越大,人才生态越来越优,人才平台越来越强,人才贡献越来越高。 要持续发力,久久为功,让更多的资源汇集到钟祥,推动钟祥高质量开展。要跳出人才看人才,坚定扛起政治责任。人才工作是牵一发而动全身的 系统工程,要树立“大人才观”,以系统思维、辩证思维、底线思维来思考 人才工作,站在讲政治、讲责任、讲担当的高度抓好人才工作。廖续党的事 业需要人才,我们必须扛起新时代人才工作政治责任,为党的事业薪火相传 聚集人才力量。赢得开展优势渴求人才,要把人才作为吸引资本、激发活力 的关键因素,作为彰显
2、优势、推动开展的重要引擎,加快构建人才优先开展 的战略布局;要把人才工作放在更加突出的位置,千方百计打造人才成长、 成就的场所,全力打好人才竞争突围战。冲刺全国百强呼唤人才,要围绕构 建与冲刺全国百强县市相匹配,把各方面的优秀人才聚集到冲刺百强县市的 奋斗中来。要明确形势谋人才,实施人才强市战略。要以超常规举措精准引 才、系统育才、科学用才、用心留才,重点建设创新型科技人才队伍、领军 型企业人才队伍、技能型产业人才队伍、战略型党政人才队伍、专业型技术 人才队伍和实用型农村人才队伍,促进人才开展同经济开展高度匹配、深度 融合,实现人才数量持续扩大、质量稳步提升。要敞开大门聚人才,夯实冲刺百强支撑
3、。要聚焦打造全省具有吸引力、 竞争力、影响力的县域人才高地总目标,搭建校市合作、招才引智、成果转 化平台,构建以城区为中心、乡镇(场库、开发区)为支点、市直部门为依 托、企业和新型农业经营主体为基础的人才开展“雁阵”格局,力争到2025 年,全市人才总量明显提升,人才密度、高技能人才比例、人才贡献率等主 要人才指标不低于全省和荆门市平均水平。要分门别类育人才,畅通门路引 人才,打破门槛用人才,经常敲门暖人才,在全社会营造尊重劳动、尊重知 识、尊重人才、尊重创造的良好气氛。要用心用情为人才,厚植人才成长沃土。要强化主体责任,构建大格局。 要坚持党委、政府、组织部门三个“一把手”齐抓人才“第一资源”:党委 “一把手”要切实担负起抓“第一资源”的主要责任;政府“一把手”要抓 投入、抓保障,确保人才引进、培养和使用、激励等各项资金落实到位;组 织部门“一把手”要抓协调、抓落实,切实履行好市委人才办牵头抓总的职 责。要强化政治引领,做优大生态。各级领导干部要对人才政治上充分信任、 思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,多为他们办实事解难 事,最大限度发挥创新创造活力,让他们更加自觉的将实现自身价值与党和 国家建功立业相融合。要强化统筹协调,奏响大合唱,发挥各方优势、集中 各方面力量,共同做好人才工作。
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