2023年00324现代人事管理学自考复习资料.docx
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1、00324现代人事管理学自考复习资料第一章1、(单选)人事管理是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。2、(判改)人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。3、(单选)人事管理的实践活动是人事管理理论的基础,而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。4、(判说)谋求社会中人与事的互相适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的出发点和目的。5、(单选)人事关系是人事管理所特有的管理对象,6、(多选)人事管理对象涉及三个基本要素:人、组织和事。7、(判改、单选)人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的科学性,
2、社会 属性源于它的政治性和阶级性。8、(单选)人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、实践性、科学性等。9、(判说)就其社会属性而言,由于生产资料所有制形式的不同,人事管理的目的以及管理者与被管理者的关 系有着本质的区别。它们都带有占统治地位的生产关系和上层建筑的印记。所以改革和完善我国人事管理制 度,必须坚持社会主义的性质,必须立足于我国的国情。10、(单选、判改)假如说人事管理中的人和组织是人事管理目的的载体,那么人事管理的目的就是人事管理中 的人和组织的灵魂。11、(多选)人事管理目的的四要素:主体、客体、任务、指标。12、(单选)长期目的是人事管理部门在较长的时间内所要完毕的带有战
3、略意义的任务和达成的目的。13、(单选、判改)宏观目的是指带全局性、总体性和战略性的目的。14、(单选)个体目的是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达成的目的。15、(判改)群体目的和个体目的在本质上是一致的。16、(单选、判改)学习和研究人事管理学的主线目的,是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高 组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展,17、(单选、判改)社会主义阶段最主线的任务就是发展社会生产力,这是我们在各项工作中必须遵循的主线原 贝L也是社会主义人事管理工作的总目的。18、(多选)人事管理学的特点:政治性、综合性、实用性。19、(多选)人事管理学的研究方法:系统研究的
4、方法、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。第三章(3)为满足公务员的不同需要,减轻生活承担而建立的福利补贴。17、(单选、判改)公务员的保险是指社会主义条件下个人消费品分派的一种辅助形式,其目的在于满足公务 员在丧失劳动力后的基本生活需要。18、(多选、判说)公务员保险的特性:(1) 公务员保险的对象是丧失劳动能力的国家公务员以及他们的直系亲属。(2) 建立国家公务员保险制度的目的是为了满足丧失劳动能力或待业公务员的基本生活需要。(3) 保险的组织与实行都是社会化。第十二章1、(单选、判改)人事管理机构是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门,是党的干部工作的执 行机构和参
5、谋机构,是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带,2、(多选)我国人事机构的设立及改革要遵循以下原则:(1)依法设立的原则。(2)精干高效的原则。(3)发展需要的原则。(4)有机整体的原则。3、(多选)完善人事管理基本制度:(1)完善干部选拔制度。(2)完善干部任用制度。(3)完善干部考核奖惩制度。(4)完善领导干部I可避制度。(5)完善干部监督制度。4、(单选、判改)(1)选任制:具有强烈的民主性,但在某总情况下回产生人际关系的选择而不是能力的选择。(2)委任制:认为色彩很浓。(3)考任制:有助于形成公平合理的竞争环境,缺陷是某些素质难以通过考试衡量。(4)聘任制:可以充足根据选拔者意愿选择对方,
6、任用干部有便捷简朴,但短处是对受选拔者 的制约不够。5、(判改)国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同,但其基本职能是一致的。6、(判说)整体效能是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果,而不是简朴相加的结果。要把人事管理 队伍组成一个高质量、高效能的集体,就要有合理的内部结构,反之,就难以形成一个高效能的战斗集体。7、(单选、判改)负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的年龄档次的交叉,组成合理的年龄结构。8、(多选)人事管理现代化的指标体系:科学化、法制化、系统化、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。9、(单选、判改)系统化 就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。10、(多选
7、、判改、判说)在人事管理现代化标志中,科学化和民主化是人事管理的核心;法制化和公开化是科学化和民主化的保证。人事管理现代化的重要内容有:人事管理思想的现代化、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。11、(多选)恰当的动机诱惑有以下集中行为动力:(1)物质动力。(2)精神动力。(3)信息动力。12、(单选、判改)重视人的现代化这是人事管理现代化的前提,也是要实行人事管理现代化的必然结果。现代人事管理学部分简答、论述题一、简答题1、简述人事管理的作用。答:(1)人事管理关系到党和国家事业的成败。(2)人事管理关系着经济的发展。(3)人事管理
8、决定人才管理的方向。2、简述人事管理学的特点。答:(1)政治性。(2)综合性。(3)实用性。3、人事编制管理有哪些重要方法?答:(1)行政手段。(2)经济手段。(3)法律手段。4、人事档案管理有哪些原则?答:(1)集中统一、分级管理的原则。(2)真实性和完整性相结合的原则。(3)保密原则。(4)服务性原则。5、简述职位分类的直接起因。答:(1)实行同工同酬的需要。(2)提高工作效率的需要。(3)进行有效考核的需要。(4)适应专业分工的需要。6、公务员辞职应符合哪些条件?公务员辞职产生哪些法律后果?答:条件:(1)未处在特殊岗位。(2)未处在特殊状况。法律后果:(1)职务关系的消失和公务员身份的
9、丧失。(2)辞职后不再享受任何公务员任何待遇.(3)辞职后若想复职必须重新参与公务员录用考试。7、如何理解公务员退休的涵义?答:(1)退休是公务员的一种权利。(2)退休也是一种义务,具有法律约束力。(3)离休是退休的一种特殊方式。(4)公务员退休后能定期领取退休金,享受保障的福利待遇。8、公务员退休的方式。(重)答:(1)自愿退休。(2)强制退休。(3)残疾退休。(4)延迟退休。9、简述公务员考核的基本方法。答:(1)领导与群众相结合。 口)平时与定期相结合。(3)定性与定量相结合。10、公务员培训应遵循哪些原则?答:(1)理论联系实际原则。(2)学用一致原则。(3)按需施教原则。(4)讲求实
10、效原则。10、公务员培训涉及哪些内容?答:(1)政治理论学习。(2)专业知识的培训。(3)管理才干的培训。(4)职业道德的培训。11、公务员晋升应具有哪些条件?答:(1)在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。(2)晋升正科、正处级职务,需要任副科、副处级职务两年以上;晋升科员、副科、副处、副司、正司 级职务,需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上;晋升副部长职务,需要任正司级职务四 年以上。(3)晋升科员和正副科级职务,应具有高中、中专以上文化限度;晋升正副处级、正副司级职务,应具 有大专以.上文化限度;晋升副部级职务,应具有大学本科以上文化限度。(4)身体健康,能坚
11、持正常工作。12、公务员晋升必须按哪些基本程序进行?答:(1)用人单位公布范围内职位空缺、任职条件。(2)在领导推荐、群众推荐、个人自荐基础上产生预选对象。(3)根据公务员管理权限,由有关部门对对象进行考核。(4)任免机关在对晋升人选进行全面审核研究的基础上,任命公布。13、公务员奖励应遵循哪些原则?答:(1)精神奖励与物质奖励相结合原则。(2)公正原则。(3)奖励与惩处相结合原则。(4)民主与公开原则。(5)及时慎重原则。(6)注重社会效果原则。14、公务员纪律涉及哪些内容?答:(1)政治纪律。(2)工作纪律。(3)廉政纪律。(4)社会公德纪律。15、公务员的行政处分应遵循哪些原则?答:(1
12、)以事实为依据、以证据为准绳。(2)在政纪面前人人平等。(3)惩戒与奖励相结合。(4)惩戒与教育相结合。16、建立公务员工资制度的原则是什么?答:(1)按劳分派原则。(2)平衡比较原则。(3)定期增资条件。(4)物价补偿原则。(5)法律保障原则。17、公务员增资水平有哪些途径?答:Q)结合对国家公务员的考核晋升工资档次。(2)结合国家公务员的职务与级别的晋升相应增长工资。(3)适时调整国家公务员的工资。18、公务员福利涉及哪些内容?答:(1)为满足公务员集体需要而建立的集体设施。(2)为满足公务员文化生活需要而建立的文体设施。(3)为满足公务员的不同需要而设立的福利补贴。19、我国人事管理机构
13、的设立及改革,应遵循哪些原则?答:(1)依法设立原则。(2)精干高效原则。(3)发展需要原则。(4)有机整体原则。20、从事人事管理的干部应具有什么样的基本素质?答:(1)有坚定对的的政治方向。(2)有扎实过硬的思想作风和工作作风。(3)有适应社会主义现代化建设需要的科学的人才观。(4)要具有胜任本职工作的业务能力。21、人事管理部门具有哪些职能?答:(1)干部录用。(2)干部考核。(3)干部任免。(4)干部调配。(5)干部培训。(6)干部奖励。(7)干部的工资福利和退休。(8)专业技术干部管理。(9)军转干部安顿和、中档院校毕业生的调配、派遣。(10)干部记录和档案管理。二、论述题1、分析职
14、位分类制的基本原则。答:(1)系统原则。政府所设立的组织机构系统都是相对独立的系统。(2)最低职位数量原则。任何一个组织机构,其职位的数量都是有限的。(3)整分合原则。明确分工,在分工的基础上有效的综合就是整分合原则。(4)能级层次原则。层次高,功能多的职位在组织中的能级就高,反之就低。2、分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。(重)答:一方面,为我国人事管理科学化、法制化奠定了重要基础。另一方面,为提高机关工作效率提供重要条件。最后,为人才的培养和使用提供依据和途径3、公务员新陈代谢的意义。答:(1)是人的竞争发展的客观需要。(2)是保持公务员队伍生机活力的需要。(3)是保证政府
15、工作效率的需要。4、公务员新陈代谢的原则。答:(1)竞争原则。通过竞争,优胜劣汰,最大限度挖掘人才。(2)公开平等原则。面向社会,公开平等,人人机会均等。(3)因事择人和择优录用原则。选贤任能,唯才是用。(4)妥善处置、健全管理原则。针对公务员卸任而言。5、公务员考核的重要意义。答:(1)从管理的角度看,是对公务员进行各项管理的基础。(2)从激励的角度看,是激励公务员奋发努力的有效措施。(3)从选人用人的角度看,是合理使用人才的前提。(4)从依法监督的角度看,是依法监督公务员的重要途径。6、分析公务员考核的内容。答:(1)德。指公务员的政治思想和道德品质。(2)能。指从事本质工作的能力。(3)
16、勤。指工作态度和精神。(4)绩。指工作实绩。7、分析公务员职务升降的重要意义。答:(1)有助于造就优化的公务员队伍,提高政府管理国家水平。(2)有助于调动公务员积极性和发明性,激励向上,努力工作。(3)有助于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合。(4)有助于稳定国家公务员队伍。8、分析公务员任职的原则、形式、条件和程序。答:任职的原则:(1)法定程序原则。(2)因事择人原则。(3)任人唯贤原则。(4)注重整体效能原则。(5) 一人一职原则。形式:(1)选任制。(2)委任制。(3)考任制。(4)聘任制。条件:(1)试用期满合格的。(2)从其他单位调入国家行政机关任职的。(3)转换职位的。(4)
17、晋升或减少职务的。(5)其他因素职务发生变化的。程序:(1)提名。(2)考察。(3)呈送。(4)审批。(5)任命。(6)归档。9、分析实行公务员纪律的意义。答:(1)保证国家行政机关正常运转,维护政府形象。(2)保证公务员的行为有法可依。(3)有助于公务员对的行使权力。10、分析公务员管理的监督体制。答:(1)监督主体。监督主体必须是法定的。(2)监督的对象。国家行政机关依法管理公务员事务。(3)监督事由。最大限度地减少行政失误。(4)监督方式。实行监督后的解决方式。11、分析人事管理现代化的标志。答:(1)科学化“以科学理论指导人事工作。(2)法制化。依靠法律办事。(3)系统化。运用系统理论
18、研究人事管理。(4)专家化。必须对人事管理工作有专门的研究。(5)民主化。是社会民主生活化的规定。(6)公开化。向社会开放,接受群众监督。12、论述人事管理现代化的基本规定。答:(1)在人员的使用上要能位相应。(2)用系统观点看待组织结构。(3)建立.和实行封闭的管理体制。(4)恰当进行动机诱导。(5)重视人的现代化。(6)加快人事管理现代化手段建设。(7)应用现代管理方法。1、(单选)(1)人事管理是指各种机构的设立以及人员数量定额、结构和职务配置。(2)人事编制管理是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以 及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。(3
19、)人事编制管理的历史渊源是国家的产生和国家管理的需要。(判改)2、(多选)人事计划管理的原则:目的原则、可行原则、优化原则、可控原则。3、(多选)人事档案管理的原则:(1)集中统一、分级管理的原则。(2)真实性和完整性相结合的原则。(3)保密原则。(4)服务性原则。4、(多选)人事档案管理的工作环节:(1)人事档案的收集。(2)人事档案的整理。(3)人事档案的保管。(4)人事档案的运用。(5)人事档案的转递。5、(多选)人事记录管理的基本规定:统一集中的规定、客观科学的规定、准确及时的规定。6、(单选、判改)品位分类制更着眼于官阶,品定于人,官随人走,而职位则可以和官阶脱节。7、(单选、判改)
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