工伤认定案例.ppt
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1、工作时间未经请假提前工作时间未经请假提前“下班下班”,途中发生,途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤?的机动车事故伤害能否认定为工伤?方某系本市某服饰公司的职工,工作时间为每天8:30至17:00。某工作日约14时,方某离开单位提前下班处理私人事务,期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久,方某在途中发生了机动车事故,导致身体多处骨折。事后,因单位不同意按工伤处理,方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。结论和理由:结论和理由:区劳动保障局经审理认为,双方对正常工作时间应当是下午17时的事实并无争议,方某也承认当天离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此,可以确认方某当天在工作时间未经请假
2、提前“下班”的事实。单位依法制订的规章制度,劳动者应当遵守,否则,劳动者有可能承担相应的责任。工伤保险条例第十四条第(六)项规定的“上下班”,是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。本案中,方某在工作时间未经请假批准擅离单位,此时距其当天的下班时间尚有三小时之多,其行为不符合正常下班的情形,由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。分析点评:分析点评:关于职工上下班途中遭受伤害的问题上,关于职工上下班途中遭受伤害的问题上,工伤保险条例工伤保险条例比原比原企业职工工伤保险试行办法企业职工工伤保险试行办法确实作了更为宽松的规定,但并非就此确实作了更为宽松的规定,但并非就此可以得出已经毫无限制的
3、结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围,单位依法制订的规章制度,是为了实现工作秩序的有效管的限定范围,单位依法制订的规章制度,是为了实现工作秩序的有效管理,劳动者应当严格遵守,这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之,理,劳动者应当严格遵守,这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之,既要倾斜保护劳动者的合法权益,但也要适当兼顾用人单位合法有效的既要倾斜保护劳动者的合法权益,但也要适当兼顾用人单位合法有效的规章制度,体现社会效果和法律效果的统一。规章制度,体现社会效果和法律效果的统一。非必经回家路途中发生的非必经回家路途中发生的机
4、动车事故伤害能否认定为工伤?机动车事故伤害能否认定为工伤?王某系本市某快递公司的快递员,家住浦东潍坊西路近浦城路,快递公司所在地为浦东栖山路近崮山路。某工作日约7时,王某骑自行车经过浦东大道近东方路口处发生机动车事故,王某当场死亡。王某家属认为其属于工伤,遂向区劳动保障局申请工伤认定。结论和理由:结论和理由:区劳动保障局经审理认为,根据勘察地图可知,从王某住所地到快递公司确实可以有多条合理路线供选择。快递公司所提出的王某应当由潍坊西路、潍坊路、羽山路、崮山路,最终到达栖山路的这一路线确实是比较方便可行的。而王某当天所选择的潍坊西路、潍坊路、东方路、浦东大道再到单位的路线虽然不同于单位提供的正常
5、路线,但线路的指向并没有完全偏离单位所在的大方向,只是所需时间可能稍长一些。工伤保险条例对职工上下班途中选择何路线并未作详细规定,王某事发当天选择的路线也在其下班路线的合理范围内,符合法定的“上班途中”,王某发生的机动车事故死亡后果应当认定为王某发生的机动车事故死亡后果应当认定为工伤。工伤。分析点评:分析点评:关于劳动者上下班路线的规定,企业职工工伤保险试行办法曾规定要认定为工伤必须是在上下班的必经路线上。工伤保险条例与之相比,已作了较大调整。这正是基于工伤保险的基本理念,为了以人为本地保障劳动者的合法权益。实践中,机动车事故发生地在上下班的合理路线上即可认定符合了条例第十四条第(六)项规定的
6、“上班途中”。本案中的快递公司将上下班途中狭隘地限定在必经路线上,与现行法规有悖,因此不能获得支持。实习生发生意外算不算工伤?实习生发生意外算不算工伤?2001年6月,甲从青海医学院毕业。同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午,医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时,不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗,甲成了植物人。甲的父母要求认定工伤,而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤,只是普通的民事损害,不予兑现工伤福利待遇。请问法院该如何认定呢?解析:应该认定为工伤应该认定为工伤 受理该案的法院认为
7、甲与某中医院之间已形成事实上的劳动关系,我国法律目前虽然还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害,按工伤认定处理的明文规定,但这种认定符合国务院于2003年4月公布的工伤保险条例中规定的宽泛工伤范围,同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤?因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤?小蒋是某金工车间主任,一天他看到员工贾某在上班时间撅着屁股抽烟,一气之下便踢了贾某一脚,未曾想贾某反戈一击,反腿一击,摔了小蒋一个狗朝天,事后检查还发现摔断了肋骨。小蒋和单位向劳动部门提出工伤认定申请,请问劳动部门该如何认定?解析:解析:不能认定为工伤不能认定为工伤 劳动部门认为
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