人事主管述职报告_述职报告.docx
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1、 人事主管述职报告_述职报告人事主管述职报告_述职报告1 敬重的领导,各位同事: 大家好! 转瞬间,xxxx年已经悄然走过,在年终岁末之际,对于我们每一个追求进步的人来说,都会对自己的一年进展“盘点”,现将我担当人事主管岗位一年来的工作总结如下: 一、聘请与岗位配臵工作 xxxx年,依据公司人员编制规划的岗位类别需求,聘请形式主要以春节后大型聘请会重点宣传参加和英才网首页广告logo投放和职位公布集中聘请筛选的聘请方式进展。同时结合企业实际状况,采纳了电视台广告游播、公司及就业帮扶中心LED公布聘请信息、周边张贴聘请启事等多种聘请渠道聘请配臵岗位,满意了各部门、子公司的用人需求,保障了各项工作
2、的正常开展。xxxx年通过以上多种渠道选拔,接待应聘人员共计约xxxx人次,根据人员需求规划共计完成配臵岗位xxxxx个。 (一)聘请渠道的开发 1、网络聘请 2、现场聘请会 3、电视广告 4、报刊杂志 5、LED公告 6、张贴启事 (二)xxxx年年度公司人员配臵状况: xxxx年公司人员配臵统计表(略) 人事异动手续办理做到不拖沓,不延误,仔细准时完成。 三、薪资、福利、安保金工作 1、薪资发放 自xxxx年xx月起本人开头负责公司员工薪资核算工作,准时完成了集团公司及各子公司自xxxx年x月至xx月9个月份的员工薪资核算工作,并在规定的每月15日之前按时发放。依据xxxx年1x月份薪资表
3、统计计算,各公司人均工资分别为:xxxx元/人/月,详见附表一。 2、福利发放 xxxx年,本人准时无误的完成了法定的五一劳动节、中秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。 3、安保金退还 根据公司制度规定,我公司员工自转正之月起依据岗位起扣安保金,离职时正常办理完离职手续后次月领取遗留工资退还申请单,扣除所欠余额,剩余金额全部退换。xxxx年本人共办理安保金退还手续共计55人次,此项日常工作做到准时无误的完成。 四、社会保险缴纳工作 根据国家规定政策每月准时缴纳公司员工各项社会保险,并在xxxx年xx月做了大量资料预备工作协作完成了社保局对集团公司及各子公司xx年的社保年检工作,社保局未提出任何
4、年检问题。xxxx年xx月xx月社保局养老保险和医疗保险基数分别调整并要求补缴1xx月养老保险基数差额,本人除了协作社保局做好基数调整所需的各种资料,并依据公司缴纳社保人员的备案时间统计计算后准时无误的在工资中扣缴了个人补缴金额。 xxxx年度本人共办理招收转入备案52人次(残疾人招收备案7人),解除劳动合同备案34人次,员工生育保险报销2人次,医保卡办理22人次。目前,公司社会保险缴纳在册人员共计xx7人,其中,集团公司xx人,物流公司77人,房地产公司xx人,钢贸公司3人,信息公司9人,物业公司xx人。其次,xxxx年xx月与平安保险公司签订了48名人员的意外损害保险,并每月依据人事异动做
5、好离职人员与新入职人员的信息更替工作。 五、残疾人保障金备案工作 xxxx年xx月xxx残联对我集团及各子公司征收20xx年度残疾人保障金,由于20xx年未在xx残联进展备案工作,导致残疾人保障金征收金额大。在备案时间已经超时的状况下,本人在与xx残联部门领导屡次沟通后,才允许我公司进展补备案。在对各公司20xx年全年各月份的工资表信息有关人数和相关数据进展调整后报xx残联补备案完成,大大削减了残疾人保障金的征收金额,并且通过多方渠道找到符合要求的残疾证挂靠并办理招收转入手续,为20xx的残联审核工作做好充分的预备工作。 六、劳动合同及档案治理工作 xxxx年xx月自接手人事档案治理工作,当月
6、准时完成了各公司共计xx2名员工劳动合同续签工作;每月依据实际人事异动准时更新各公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作;完成员工通讯录的更新并发放通知工作共计5次。xxxx年1xx月,完成集团公司及各子公司全员共计249名员工的劳动合同重新签订工作。 七、培训工作 xxxx年上半年制定了xxxx年上半年培训方案与规划;组织了xxxx年第一期新员工培训,共计培训xx人次,并进展了培训总结及培训结业考试,取得了较好的培训效果;下半年积极协作帮助本部门完成各种培训活动。 自xxxx年xx月,本人在人事主管提出辞职后主动接手企管部社会保险缴纳、薪资核算、劳动合同档案治理等工作,整体工作量加大,工作任
7、务繁重,在不熟识新工作流程的状况下,通过各方询问学习、各部门了解状况,主动加班等种种努力,克制困难,在部门领导及同事的帮助下准时完成了各项工作。劳动纪律方面,坚持做到遵守公司各项规章制度,按时上下班、按时参与公司各类活动、培训,全年没有罚款记录。 在这里,我要特殊感谢各位公司领导和同事,由于今年身体的特别状况,大家赐予了我特殊的照看和帮忙,工作上尽可能的削减我的工作负担,精神上给了我莫大的鼓舞和支持。领导和同事的照看和帮忙更是让我觉得我应当自觉、积极主动的协作集体力所能及的工作和任务。投递的稿件xx在均被接受登载,完成了本部门投稿考核任务;以上关于本岗位的各项工作总结,是本年度的收获与业绩,也
8、存在许多的缺乏,以下是我总结出的关于岗位工作中发觉的问题和个人存在的缺乏以及改良的方法: 1、岗位工作中的问题及解决思路: (1)、自接手劳动关系治理工作后发觉公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计246名在岗员工,其中xxx名员工没有签订劳动合同,一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故,根据劳动合同法相关规定,用人单位将担当双倍罚款及赔偿金额。20xx年起,公司全员签订劳动合同,实行全员聘任制,标准用工制度,保障企业与员工的双方利益。 (2)、劳动合同条款中商定事项不全面。xxxx年以前的合同中没有任何关于甲方对乙方关于公司档案、电脑资料、技术资料、程序等有商业价值的资料保密和爱护
9、商定事项。随着公司信息化技术工程的实施,此项商定在劳动合同中进展商定势在必行。xx年全员新签订的劳动合同中三十二条商定:乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁,修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出访用或保管。除此之外,将公司的各项规章制度纳入劳动合同的附件,保障公司治理合法施行。 (3)、员工社会保险缴纳条件不统一。原则上公司规定新进员工转正后半年或一年以后可申请缴纳社会保险,除关键性岗位人员或具有职称人员可另作特别申请。但目前个别公司一般员工岗位转正即可办理保险,导致我部门无法赐予其他员工合理解释。建议集团公司及各子公司统一社保缴纳条件,使
10、员工得到公正待遇。 2、个人缺乏与改良方法 xxxx年,新的岗位工作让我的工作技能得到了提高,身心也得到了极大的考验和熬炼。同时也发觉了一些自身存在的缺乏和有待学习和改良的诸多方面。 1、缺乏人力资源主管需要具备的全面、系统、专业的人力资源治理理论学问。例如:人力资源战略规划、关于企业如何选人、用人、育人、留人,合理的薪酬设计体系治理学问、切合实际又具有实效性的绩效考核体系治理学问以及国家各项关于劳动关系、劳动合同、社会保险的政策法规等。 2、公文写作力量有待提高。对公文写作的工种、格式不熟识,文字功底不够深厚。 3、在工作中有时会因个人偏见、个人心情影响对同事的效劳态度,效劳意识不够强。 4
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