人事部2023年半年工作总结.docx
《人事部2023年半年工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事部2023年半年工作总结.docx(106页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 人事部2023年半年工作总结_人事部半年工作总结 一、在政治上严格要求自己,仔细学习和领悟党的xx大和xx届三中、四中全会精神,努力实践“xxxx”重要思想,树立和落实科学进展观,把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报XX年各种工资、干部年报;完成XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位XX年工资规划;清理清退在用合同工临时工;准时维护人事工资治理信息系统。将手
2、中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失地交给处内接收的同志。 三、大胆加强船员治理工作。本人3月份详细负责船员治理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清晰各种办事程序,认真学习船员治理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟识状况,很快进入角色。加强船员治理的根底工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理,整理船员各类证书,准时办理36本到期船员效劳簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书治理的信息化、标准化。清理船员假期,严格船员假期治理,周密安排、仔细组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人削减到22人,
3、船返港后,准时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从掌握出海人员编制的原则下,全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的根底上,献计献策,尽心尽力,帮助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。帮助制定岗位治理实施方法及细则,起动并完成我局今年的岗位治理改革工作。 五、10月份以来,依据局领导的安排,本人主持人事处的工作。在局领导的领导下,团结和带着全处人员,克制人员削减的困难,理顺治理关系,保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为:完成了局机关及附属单位
4、改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量治理体系文件,并顺当通过换证审核;制定我局XX年毕业生需求规划、学历培训规划;布置XX年度考核工作。 XX年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴,精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现
5、将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我依据中心部署,自XX年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。 为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带着下,我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等,并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义,声明本文仅供文秘写作网:会员参阅不得传播假如你是从其他盗版网站下载本文将视
6、为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情,从思想上承受改革。 为到达改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的方法,人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主,我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表,对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表,大家为每名参与竞聘人员打分,投出自己
7、神圣的一票,使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕,我台实行全员聘用制。 2、健全制度,3、完善治理 根据年初制定的工作规划,连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。 XX年,我大局部职工均已转正,这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度1
8、1条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 4、整理基建档案,5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成,在机房有关人员的支持下, 参照城建档案治理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案治理暂行规定,对工程相关资料进展了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部,共计十九卷,107册,1007份。其中: 工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井
9、等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。 技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、根底工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,XX年新招调职 工xxxx,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班完毕以后,人教科依据国家新的人事档案治
10、理标准,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成,我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有根底上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满足。 行政人事部上半年工作总结 天下难事始于易,天下年夜 事始于细。只要我们工作加倍 细致点、沟通多一点、责任心强一点,我信任庶民 会越做越强。以下是小编为您整理的20xx年行政人事部上半年工作总结相关资料,迎接 阅读! 20xx年行政人事部上半年工作总结1 时间荏苒,年
11、马上曩昔 ,回想 曩昔 的一年,内心不禁感慨 万千时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎。回想 望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算阅历 了一段不平 凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求提高 的人来说,免不了会在年终岁未对自己进展一番盘点,也算是对自己的一种煽动 。 行政人事部是公司的症结 局部 之一,对内治理 水平的要求应赓续 提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查 。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺当完成。经由 一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合力量相比年又迈进了一步。 回首年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上
12、,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作安排 。在治理 方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历,连续发扬造诣 同时也战胜 存在的缺乏,现将年的工作做如下扼要 工作总结。 年行政人事部工作年夜 体上可分为以下三个方面: 一、人事治理 方面 依据 局部 人员的实际需要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗亭 。 标准了各局部 的人员档案并树立 电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务 局部 ,严格把好促销员的进、出关。 有步调 的完善培训机制,赓续 的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时增加 内部的培训治理 工作。 二、行政工作方面 解决 好各门店的证照并如期
13、进展年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。 接洽 报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 对内做好办公用品的选购,严格审查各局部 的办公用品的使用状况,并做好物品领用挂号 ,以勤俭 降落本钱为第一原则,合理地选购办公用品。 三、公司治理 运作方面 顺应市场的成长 ,依照公司要求,制定相应的治理 制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,实时 和公司各个局部 、门店亲密沟通、接洽 ,适时对各局部 的工作提出些指导性的意见。 逐步完善公司监视 机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监视 要做的事
14、情。基于这个缘由,本年 度增加 了对员工的监视 治理 力度。 增加 团队扶植 ,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队。作为一个治理 者,对下属充分 做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充分 施展 他们的主不雅 能动性及工作积极性。提高团队的整体素养,树立起开拓 立异 、务实高效的公司新形象。 充分 引导员工勇于担当责任。以前公司各职能局部 职责不清,现逐步理清各局部 工作职责,并要求大家 主动担当责任。 作为行政人事部负责人,我充分 熟悉到自己既是一个治理 者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟识业务外,还需要负责详细的工作及业务,以身作则,这样力量 包管 在人员偏紧的状况下,年
15、夜 家都能够主动担当工作,使公司各项工作正常进展。 新的一年意味着新的起点、新的时机 、新的挑战。随着年夜 参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工作: 一、完善公司制度,向实现治理 标准化进军。 成功 的企业源于卓越的治理 ,卓越的治理 源于优异、完善的制度。随着公司的赓续 成长 ,搞好公司治理 制度无疑是其持续 成长 的根本 。因此,树立 健全一套合理而科学的公司治理 制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现治理 标准化,年工作将以此为中心。 二、增加 培训力度,完善培训机制。 企业的竞争,最终归于人才的竞
16、争。目前公司各门店及局部 人员的综合素养普遍有待提高,尤其是各店长及局部 负责人,他们身肩重责。需依据 实际状况制定培训筹划 ,从真正意义上为他们带来赞助 。另外完成新员工入店手册。 三、帮助局部 工作,增加 团队建议。 连续协作各门店及局部 工作,帮助处置惩处 各类 突发大事。年是庶民 拓展并壮年夜 的一年,拥有一支团结、勇于立异 的团队是为其成长 的保障。所以增加 团队建议也是年行政人事部工作的重心。 其拭魅 社团人事部工作总结 转瞬间,又到了期末。一学期来,人事部在社团联合会的领导下,仔细完成了社团联合会交给的各项工作,大家团结全都,仔细完成团委的各项任务,回首这个学期,我们的收获是颇丰
17、的。 在团委教师的指导下,社团联合会的支持和帮忙下,全体负责人的共同努力下,人事部有了进一步长足进展,人事部从根底性的机构进展到创新性活动,都有了由量到质的飞跃。下面,将人事部本学期工作总结如下: 1、人事部的招新。本学期的社团联合会人事部的招新工作照旧是面对全学校进展的。招新于九月份全面绽开,分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进展。全校各个系都有我们的干事,让我们充分看到了人事部进展的潜力。 2、人事部的活动。在九月份,为了进一步贯彻学院党委关于“学生品德培育教育工作”,学院团委开展了学生品德培育教育工作,组织我们学习学生品德培育教育。在报告中我们一起学习了xx大精神和 “蓝天”
18、精神,树立学生独立、自强意识,落实推动“独立、自强、创业、创新”主题教育工作。学会了校园文化的重要性。也学会了团学干部所应有的素养“学习力,领导力,亲和力”、“进取之心,敬畏之心,寻常之心,热诚之心”。 为了学习贯彻党的xx大,提高社团干部效劳意识,落实“责任”教育。xx大的成功召开,也为社团工作和社团活动指明白方向,全院社团联合会干部在学院党委的正确领导和学院团委的亲切指导下。学院社团联合会不仅仔细组织社联干部和各学生社团负责人召开了学习郑书记xx大报告座谈会,而且还细心筹划了学生社团“团课学问竞赛”。通过考察党的xx大有关学问、简洁的党团学问和学生社团工作手册的主要内容。让社团干部树立起为
19、广阔社团会员效劳的意识的同时提升自我治理和效劳水平及综合素养,强化自身责任意识。让社团活动成为构建和谐平安蓝天,创立一流品牌高校的重要力气。仔细学习贯彻党的xx大精神,深入推动学院学生品德培育教育工作,通过开展积极向上,绚丽多彩的大学生社团文化活动,丰富校园文化,推动大学生素养扩展。为构建和谐平安蓝天,把我们打造成高等职业教育和应用型本科教育一流品牌而努力奋斗。经社团联合会筹备、筹划,院团委争论讨论,打算在11月22日至12月26日期间开展我院第五届学生社团文化艺术节活动。在这期间为了充分表达“独立自强,创业创新”是我们的“蓝天”精神。我们开展了自强者之家承办“展自强风采,铸自强人生”其次届十
20、佳团员自强之星事迹报告会,英语协会举办第三周年活动启动剪彩仪式和“我爱蓝天、爱学习、爱英语,抓好专业、学好技能”大型签名活动,学子创业社举办了于校长亲笔题名的“创业社杯”其次届创业规划书大赛,职业指导协会举办“完善求职简历”设计大赛和建筑协会举办建筑模型设计大赛。也为了弘扬中华民族传统美德,深入落实开展“爱心”主题教育活动。我们组织了“我奉献、 我欢乐, 青春闪光蓝天”爱心募捐活动,此次活动共持续七天,每日中午、黄昏的人流量大的时候,我们就将宣传板、桌子和募捐箱放于宿6栋的对面,并分发宣传单,让广阔同学能进一步了解此次募捐活动的起因和意义。同时,我们还预备了留言纸,同学们在上面写下了自己的祝福
21、话语,虽然每位同学只有那短短的几行字,但字里行间 却流露出了他们最真诚、最美妙的祝愿与愿望。由心连心协会组织的“你心,我心,大家心连心”由心连心协会组织的赴阳门村小学爱心义演及义务助教活动。“弘扬敬老美德,关爱老人促和谐”在企业治理协会的带着下赴麻丘敬老院献爱心活动。我们组织并安排了志愿者每月不定期去探望那里的爷爷奶奶们。陪他们谈天,帮他们做家务。用我们的奉献暖和她们晚年的心,让她们体会到人间温情。我院学生社团已不仅仅是一个个组织,而是代表着一种文化,已经成为孕育每一代蓝天人生命的乐章,蓝天学子也始终以各种方式展现自己的风采。学生社团辩论赛正是优秀蓝天学子呈现自己才华的亮丽舞台。在这次唇枪舌战
22、中旭日文学社获得了分区决赛的第一名。为了弘扬“蓝天精神”,富强校园文化,培育和开掘文艺新秀,促进学院学生社团间的合作与沟通,增加社团联合会与各学生社团间的分散力,向心力与战斗力,加强广阔社团会员对社团的了解和喜爱,展现新时代、新蓝天社团人的风采。为此社团联合会特举办了江西蓝天学院首届“社团之家”主题活动演讲竞赛。在最终京东校区青年志愿者协会的苏浩同学以他最朴实,最真诚的语言赢得了评委的亲睐获得了最终的成功。 3、社团的纳新。 在今年我们人事部主要负责学生社团各个会长及团总支人事考察和任命以及对各个协会指导教师和指导单位确实认。目前我院共有学术科技、兴趣爱好、理论学习、社会公益四大类近70个学生
23、社团。今年我校瑶糊校区13000名新生中,就有近3000名学生参加了我院社团大家庭。也就是说,每4名大一新生中就有一名是我们社团的会员。在这期间的第五届社团文化艺术节我们人事部听从社团联合会的安排积极帮助其他部门完成各项工作任务,为文化节作出了自己应尽的责任。 4、社团联合会干部人事任命。我校瑶糊校区社团联合会XX年新生干部共有51名。团总支名,财务部名,社管部名,信宣部名,人事部名,秘书处名,筹划部名,公关部名。都以“扶植社团进展,富强校园文化,推动素养拓展,效劳广阔同学”为宗旨,以“效劳,监管,扶植,创新”为口号要求自己做一名优秀的团学干部。 总结这一学期的工作,人事部仍旧存在很多的问题,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事部 2023 半年 工作总结
限制150内