试用劳动协议书试用劳动协议书范文(六篇).docx
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1、 试用劳动协议书试用劳动协议书范文(六篇)如何写试用劳动协议书(精)一 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 (二)未准时足额支付劳动酬劳的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或
2、者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿),否则造成损失的就要进展赔偿了,不然就不得解除劳动合同。假如劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同,还需担当相应的法律赔偿责任,那个公司假如知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该公司也要担当连带赔偿责任。劳动者假如私自离职,那么劳动者就要担当相应的法律责任。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
3、: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻违反用人单位的规章制度的。 (三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作
4、,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第
5、四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法
6、规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行。劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议商定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,固然也需要依据工作年限支付经济补偿金。所以,劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补
7、偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性,试用期满就要转正,因此,一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而劳动合同法规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反用人单位的规章制度的。 3、严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正
8、的。 5、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化,同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。由于一般来讲,试用期内经过双方的了解和考察,认知了彼此。双方开头考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样,简洁的说一句,“员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同”。 用人单位在试用期解
9、除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清晰,用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随便解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 另外,依据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必定要求解除理由必需合法,合理。有理有据,否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必需制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由依
10、据。 用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则,很多详细操作方法,还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳
11、动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括:根本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等,但不包括用人单位担当的社会保险费用,福利费用等。 如何写试用劳动协议书(精)二 甲方: 乙方: 签订日期: 依据中华人民共和国劳动法、民法典和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方 法定代表人或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条乙方性别 户籍类型 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省区街道 二
12、、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_日生效,其中试用期至_日止。本合同于_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要,担当_岗位工作。 第五条依据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月日前
13、以货币形式支付乙方工资,月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要,根
14、据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的治理,提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照民法典和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定,
15、办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容: 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附属文件如下 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方乙方 法定代表人或托付代理人 签订日期: 如何写试用劳动协议书(精)三 甲方:_(聘用方) 乙方:_(受聘方
16、) 依据国家和本地劳动治理规定和公司员工聘用方法,双方在公平、自愿的根底上,经友好协商全都同意达成以下条款: 一、试用期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。 二、工作岗位:试用岗位依据甲方的工作安排,聘请乙方在_担当_工作。 三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_元,该收入由_构成。 五、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进展惩罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,
17、有权提前解除本合同; (4)甲方根据公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为乙方制造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 六、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规给予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满足,恳求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)
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