创新性企业心得体会总结创新性企业心得体会总结报告(七篇).docx
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1、 创新性企业心得体会总结创新性企业心得体会总结报告(七篇)推举创新性企业心得体会总结一 大家好! 我们都知道进展在于创新,这是一个老套的话题,不过要做好却并非一件易事。金融创新是我行实现转型进展的重要法宝,是银行现代文化开拓进取的反映,是银行的经营灵魂。我行作为现代化经营治理银行,其进展动力肯定是创新文化。而这种文化精神渗透到每一个员工身上,让创新意识成为一种职业理念,为我们的工作注入了新的活力,使我们的客户能享受到更好、更满足的金融效劳。 “距离已经消逝,要么创新,要么死亡”,这是托马斯彼得斯的一句名言。在互联网金融时代,银行的竞争剧烈程度是众所周知的。没有创新,我们的产品和效劳就跟不上市场
2、进展形势;没有创新,我们的竞争力量就会遭到严峻减弱;没有创新,我们就会失去进展动力。美国有一个叫薄荷网的个人记账网站,它在上线两年的时间里获得了大量的用户和资金支持,成为了和8000多个金融机构有合作关系的金融网站。薄荷网的胜利主要源于它的操作简便,其强大的自动分析功能能够为客户投资理财治理,让客户随时把握个人财务状况,根本不需要客户自己操劳。这种到处以客户利益至上的创新效劳莫非不能使我们获得什么有益的启发吗? 信息时代银行金融创新更多的是表达在信息技术深度运用方面,银行的金融效劳受到了很大的挑战。我是一名,其工作职责就是为客户制定最正确的金融效劳方案。在工作中,应当将创新思想融入进去,以工作
3、上的创新为我行的转型进展和创新改革添砖添瓦。在为客户制定金融效劳方案时,应当以客户的体验为主,提升网上银行的根底效劳力量,要不断利用产品的在线迁移、流程改造来强化业务创新力量。利用互联网技术优化根底效劳,使客户获得全新的效劳体验。 而作为银行的,在创新金融效劳时,重要的是以积极仔细、开拓进取的职业心理去热忱地投入到工作创新中。比方,绕开监管禁锢同时又能满意客户新需求的创新,最有生命力和竞争力。远的如cd,即大额可转让存单,目前银行急需突破如:智能存款(事先不商定期限和利率,存款动用转出时,按实际滞留天数,就高分段计息。)还有,全员创新只是口号,不如精选有创新精神、力量和敏锐度的精英们随便飘浮在
4、不同的业务环节或产品线。去发觉创新的创意和灵感。我知道,现代银行的科学进展离不开创新,这是我们的进展灵魂。只有创新才能使我们走得更远更久,才能制造我行的进展奇迹。 “创新之声鼓励人心,创新之河源远流长。让我们抛弃那些因循守旧的思想,扬帆远航吧。让创新之船载着我们乘风破浪,以共同的信念高举创新大旗,让我行的进展灵魂-创新,带着我行在创新改革中顺当转型进展。 我的演讲完毕,感谢大家! 推举创新性企业心得体会总结二 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻落实科学进展观,围绕公司工会重心,坚持以仔细贯彻落实矿职代会精神为动力,不断强化
5、维权工作,增加民主治理,加大车间工会自身建立,充分发挥车间工会的自身优势,车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。 巷修区车间工会的六大亮点: (一)增加安全、效劳意识。上半年以来,巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务,围绕“保安全、促生产”工作,充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全学问现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动,取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵,全面提升员工素养。 为提升员工的整体素养,车间工会根据公司工会详细要求和部署,围绕全区安全生产,开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武,有力促进了员工业务力量和岗位技能。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上
6、,广泛开展送暖和活动,凡职工生病住院,家里的红白喜事,车间工会组织准时进展走访慰问,把车间工会的暖和送到职工心中。如职工*脑溢血住院,区队党支部组织干部职工开展献爱心活动,通过走访慰问,准时帮忙困难职工解决工作和生活中所遇到的困难,使之他们用100%的间和精力投入到各自的日常安全生产中,为全区的安全生产做出了积极的奉献。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓,严格执行公司工会区务公开详细要求和相关标准,把公开的内容、形式、对象、时间、检查等工程,做到“公开、公正、公正”,增加区务的透亮度,特殊是职工比拟敏感的工资奖金安排、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明
7、细、内部奖罚等问题准时公开,使职工一目了然,最大限度激发了职工的工作热忱。 仔细组织全区职工重点学习了劳动用工治理规定,通过学习使职工把握了规定的实质,明白了详细的条款,到达了预期的效果。 广阔员工以仆人翁姿势积极参加车间工会每月开展了合理化建议月活动,全区职工积极进言献策,当好区队领导参谋,为区队领导分忧解难,合理化建议活动取得明显成效。 在上半年,车间工会结合本单位实际状况,利用自身优势,开展多种形式的职工文化活动,如组织职工参与公司篮球协会等。 车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务,鼓舞职工大搞小改小革,修旧利废、克制降耗,把各类替换下来的材料进展拼凑、修复,坚决实现
8、能用修复材料绝不领用新材料,上半年全月会员共计献轮休96天,回收复用老料4.6立方,链子、象鼻、快速接头等物资一宗,复制代用铁棚290条,受奖7600余元。 虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作,起到工会应有的作用。同时,我们 也看到工作还有很多缺乏之处,表现在维权工作还需进一步深化,民主治理程序有待进一步完善,工会自身建立还有待进一步加强。 一、切实加强企务公开,增加公司民主治理与民主监视,加强公司重大决策、经营治理和职工切身利益的透亮度,提高民主治理的质量。 二、要仔细倾听职工在工作和生活存在的难点、热 点问题,下大力气解决职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题。 三、大力开展送暖和工程
9、,切实关怀职工生活,仔细帮忙职工解决工作、生活中的困难。 四、要充分调动和发挥工人阶级仆人翁的劳动热忱和制造力,广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。 推举创新性企业心得体会总结三 根据市区教育局的工作要点,以治理求质量的工作要求,为了实施素养教育,实现我校三年进展目标,办好让人民满足的学校,我校坚持在抓教学治理上下功夫,深化教学改革,加强教师队伍建立,坚持教育创新,取得了可喜的成绩。 打造一支精干的教师队伍,是推动教学创新的关键。 一是要面对全员,二是要分层培训,三是要突知名教师的培育,四是要注意综合素养提升,五是要严格考学。 二是在做好各项培训工作的根底上,突出重点培训工程。比方骨
10、干教师培训,可以突出“名师工作室“;教师综合素养提升工程,可以突出“教师读书“等。抓住了重点,也就抓住了工作的主要方面,既利于整体工作的推动,也利于做出自己的成绩,打造出自己的品牌。 三是创品牌,鼓舞教师参与区、市、省乃至于全国教师根本功和优质课大赛,使之成为我们的培训品牌。 通过开展教师岗位大练兵活动,构建了有效教学的行为模式,切实提高了课堂教学的有效性。 教学设计力量,教学实施力量,教学评价力量。 要求教师牢牢把握住教学设计的根本要素和总体框架 教师岗位大练兵活动的主战场离不开课堂教学,离不开教研组,因此我校教研要依据以下有效的方式进展了操作。 (1)实践反思基于自我反思的专业力量训练。
11、1反思教学的胜利 将教学过程中教学理念的运用,教训目标的完成,教学方法和教学手段的运用,课堂调控,学生的课堂反映及学习成果等了好的效应具体得当地记录下来,供以后教学时参考使用,这些可供以后教学时参考,有不断改良和完善教学的成效 2反思教学的缺乏 即使是胜利的课堂教学也难免有疏漏失误之处,反思自己教学存在的问题,侧重端详自己课堂教学的失误之处,以及解决问题的方法、对策。 3时时反思 课前反思:在课前当你对教材内容全面的思索以后,你就能从情感、学问、技能等多方面检索目标的相宜度;在课前当你对教学目标有了清楚的熟悉以后,“教什么“的问题就会变得特别明确,整个活动的教学“主线“就不会有偏离,也不会消失
12、一些无效的环节。 课中反思:可以调控教学,提高教学效益;比方,教师在课堂教学过中,发觉学生的学习心情存在问题,准时发觉了问题产生在的缘由,对教育教学方法准时进展了调整,调动了学生的积极性,产生了良好的教学效果,这就是课中反思产生的效应。 课后反思:进展教学反思有助于教师立足于教学实践,深入地钻研、体会教学理论,从而不断提高自身专业素养和力量。能够充分激发教师的教学积极性和制造性,并为其专业进展供应时机和条件。教学反思鼓舞教师通过多种策略和方法端详、分析自身的教育观念及教学活动,充分敬重了教师的主体地位,发挥了教师的能动性、积极性和制造性。 同伴互助基于团队合作的专业力量训练。 (2)每周四集体
13、备课时间进展教学设计、说课讨论;对课堂教学进展集中评议,量化评分,不断整改提高。 (3)学校领导自始至终参加本年级的说课、听课、评课,保障了活动的实效性。领导班子成员每人最终都形成了教学岗位大练兵调研报告,为今后制定教学治理决策供应依据。 在充分运用上述研修方式的同时,我们注意从实际动身,不断创新练兵的方式、方法,形成学校各教研组教师岗位大练兵不同的风格与特色。比方:过去我们只注意了教师的个人力量考察,以单兵作战为主要模式;本次岗位大练兵转变了以往侧重于单兵作战的考核模式,我们在制定方案是特殊提出了,不仅要有个人考核,还要有团队考核,这样可以集中教师的集体才智,提高每个人的水平。 (4)提高教
14、师的教育科研力量 1)每位教师都能够挤时间读一些教育理论书籍和文章。学校订阅了教育教学杂志,每期重点读几篇文章。通过阅读,不断吸取新的教改信息,尽快转变教育思想,更新教育观念,提高了理论水平,跟上时代步伐。 2)教师养成了积存教学阅历的习惯。把从书刊、报纸上看到的教学小技巧和自己教学实践中想出的好点子做成了卡片的形式,按教材内容挨次分类存档,以供教学设计时查用。 3)为教师供应了参与学习培训、教研教改等活动的时机。从别人的讨论、讲座和争论中学习新方法、策略。促进了教学教研水平的提高。 4)教师写教学案例、教育故事、阅历论文、读书体会。通过这几类文章的撰写,促使了全体教师学习和思索问题,能使“教
15、“与“研“更深入一步,写的过程是总结和提高的过程。在教学的同时要养成了把点滴阅历、体会记载下来,把看书得到的收获记载下来的习惯。拿起笔时就会仔细思索、认真回忆,广泛联想。使教师的思想得到整理、提炼,产生新的见解和熟悉,便会发觉问题。 5)组织教师积极主动地参与课题讨论。课题讨论不仅有助于提高教师的科研力量,同时还有利于教师形成长期讨论方向。进展课题讨论,就需要学习、需要钻研教育理论,搜集与分析有关的教育讨论情报资料;需要对以往的教育、教学 工作阅历进展回忆;对面临的各种教育现象细心观看、思考,对大大小小的教育实际问题进展整理、辩析;对主客观条件中不利因素、有利因素作出正确的分析、估价。同时进展
16、课题讨论时,教师使自己在有限的时间内有所成就,确立一个主攻方向,锲而不舍,长期坚持积存学问、形成了有用的学问体系。 6)发挥了名师的引领作用,以高水平、有影响的教师为导师,跟随听课,虚心求教,把自己在教学、学习、讨论中的胜利与困惑准时汇报。 “生态的课堂“为师生进展而教,为师生进展而学,以创新的教学方式促进学生养成可持续进展的生活、学习和工作的习惯,培育学生人类可持续进展的责任心,造就张扬的共性、开放的思想、创新的品质。经过三年的努力,打造高效 的生态课堂教学模式 1、提倡自主学习的方式,崇尚讨论性学习和探究性学习。 2、“生态的课堂“从个人独立学习的方式转变为小组合作学习的方式;教师的角色从
17、全权代理的灌输者转变为设计者和促进者。 3、学生由被动的教学信息承受者转变为一个具有制造性的学习者。生态的课堂让学生不断地做他们的思维体操,生态的课堂让学生们在新异的话题里驰骋思辨的语言。 4、通过加强培训,有更多的名师、有思想的教师投入到教学中来。 5、环境和技术的优化,在课堂上争论与合作,运用多媒体设备提高课堂教学效率。 (1)教师严格执行上级颁发的根底教育课程文件,确保国家课程规划与课程标准的严厉性,杜绝了随便增减科目或课时、随便提高难度或降低要求的现象。 (2)结合学校的实际,合理安排课程,建立、健全了教学治理制度,开发和利用课程资源,实施有效的课程教学。 (3)讨论学生共性化进展的需
18、要,结合当地社区进展的需要,合理开发了适合本校特点的、可供学生选择的、多样化的课程。 (4)满意教师专业进展的需要,建立、健全了以校为本的教研制度,供应必要的有效培训,努力制造教师参加课程开发的时机。 (5)建立了教师、学生及其家长、社区人士参加学校课程治理的机制,制造必要的时机,让他们了解或评价课程,参加课程决策。 (1)依据上级教育行政部门规定的课程规划或课程设置试验方案,对综合实践活动、地方课程和校本课程做出了整体安排,制订了年度课程实施方案,包括各年级的课程门类、课时安排、班级课程表、作息时间表、课程实施要求与评价建议等。 (2)依据相关的课程规定,制订了校本课程开发规划方案,包括需要
19、评估、校本课程的总体目标、课程构造与门类、实施与评价的建议以及保障措施等。 如学校加强了对教学过程的全程治理,引导教师群体积极参加和开展教学改革,创设敏捷的、以学习为中心的教学环境,确保了学生综合实践活动学习所需要的时间、空间和相应的教育资源;建立了教师课堂行为的根本标准,引导教师为学生创设自主、合作、探究的时机,敬重学生人格,建立民主、公平、和谐的师生关系;建立了教师参加课程实施的考核嘉奖制度和教学讨论制度;建立了进展性的课程评价体系;建立必要的课程档案。 学校建立了相应的组织机构,落实学校相关部门和人员的工作职责,形成校长、教师、学生及其家长等共同参加课程治理的机制;在教学经费及教学设施等
20、方面供应保障。 三年来,培育市区级以上骨干教师达20人以上,占总数的25以上。抓好了教师的学历提升工作,全校教师本科以上学历比例达95以上,提高了具有讨论生学历以上的教师比例。中学高级教师达25以上。到20xx年,形成一支以市级学科带头人、市级骨干教师为中坚力气的师德高尚、学识水平高、富有创新精神和力量、构造优化的新型教师队伍。 教师树立了正确的教学观,构建自主学习的新模式,教学方法敏捷,教学风格独特。 学生思维活泼,语言表达正确、流利、有感情,课堂布满激情,分析问题与解决问题的力量增加,目标达成率在95%以上。 学习目标更加明确,增加了学习的主动性。强化了学生学习的自主性,培育了学生自我治理
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