银行风险合规文化建设征文三篇.docx
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1、 银行风险合规文化建设征文三篇第1篇: 银行风险合规文化建立征文 这次银行内训师的培训已经告一段落,但是带给我的影响至今仍旧记忆犹新。或许在我的故事里面,可以找到大家需要的答案,带着大家一起进入我这几天培训的故事。 背景,我们第一次承受香港专业的内训讲师培训,一连四天,许多内容就算是专业讲师也是第一次听说,香港的恒生银行为他们一个三天的同类课程21个人共付出300多万的本钱。听讲,在紧急的培训过后,事实上我们对这些授课的软技巧真的把握不是很好,过了2个月后的今日,就是我们考试的时刻来了,三天的课程,分行的领导会在最终一点看我们整体的汇演,这次来参与培训的全部是分行经过选拔的精英,大家无论从业务
2、素养还是口才都是经过了选择,今日的第一天一来就是一个试讲,预备的内容就是即兴演讲20分钟随着我们预备内容越来越多,在最终领导面前表现的,就只有5分钟 5分钟演讲,一个重要的课题!时间的把握,内容的充实,互动的自如!呈现自己的与众不同,令人印象和深刻,真不简单! 在第一天的演讲练习中,意外的,我发觉自己平常布满创意的写作脑子竟然不太管用,到了台上仍旧不能收放自如,这点特别让我困惑,我就不信任可以顺手拈来写作的我不能做好演讲,但是,事实就是偏偏不行。 其次天,问题又更多了,发觉虽然我有平常写作的根基,内容充实不是问题,但是在表达思维方面过于跳动,下面在听讲的同事根本就不能完全明白我说的话 已经到了
3、最终紧急的第三天了,天,我几乎这几天晚上都没有睡觉在反复琢磨着该怎么在最短的时间内提高自己对于平常又没有常常演讲的我,怎么办呢? 呵呵,自我提升原来是这样简洁! 您有急躁地观看吗?在一个团队里,有人亲和力很好,有人表达特别清楚,有人很会讲故事层层深入,引人入胜,有人规律性特别强,有人声音很悦耳 但是综合全部优点的选手却很少,但是更少的就是我们感受到了这一切的优点,但是却以为理所固然;许多人都认为拥有这些优点的,都是天生的,或者都是运气,从来没有想过自己也其实通过努力,可以拥有人在面临绝境的时候往往会逼出自己的潜能,在没有方法的方法,于是我打算厚着脸皮向他们逐个请教,我在课堂上听到教师对每个人优
4、点的点评还有缺点的分析与提高,课上我就拿本子登记那位同学的名字和优点;课下就拿着本子还有自己要演讲的命题反复向他们每一个人请假,针对自己演讲的内容,还有自己的缺乏,规律性不够强,表达不够清楚,我反复请教了几位具有这样优点的同学,让他们对我要表述地内容用他们的方式再表达一遍,比照自己原来的表述,我再发觉自己的缺乏,还有再请教他们为什么写作跟演讲不一样,写作好的人就不肯定演讲很好呢等等 最终,在最终的毕业典礼上,我意外地在30多名选手中名列前茅,在短时间得到了特别大的提升,其实这些全靠我请教的各位高手的帮忙, 想想在我们日常的工作中,在内部网常常可以看到一些理财高手出了大单的新闻,例如谁谁又营销了
5、500万基金,或者保险等其实我们往往看到后都有一种心理反响,就是感觉他确定是在撞彩,他真好运;他就是老有出大单的命;其实我们当中很少很少人真正去请教一下他们本人的;为什么会出单,细节上怎么操作的,很少人去关注他们背后失败了多少次;固然也有人说,谁肯教你吖, 其实事实上我们不肯定要询问出最大单的人的,我们可以从有业绩的人问起,每个胜利的背后都有故事,不是吗?许多时候只要我们多问一句,或者在别人意气风发的时候去请教,许多胜利地秘诀就是这样来的 加油哦!天道酬勤!自我提升的秘诀其实很简洁, 世界上没有免费掉下来的馅饼,关键在于心勤永不放弃 怀着一颗永久谦卑的心去求教,您看,答案就在您身边 第2篇:
6、银行风险合规文化建立征文 敬重的各位领导、各位同志: 大家好! 我是来自中国银行xx基层网点负责人xxx,今日,我能站在这里与大家一起沟通学习,我感到非常荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇,也感谢同事朋友们一贯的帮忙支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建立”。盼望能对大家有些帮忙和启发! 作为一个人,我们都本能的渴望生活的幸福美满,万事顺意。作为一名中行人,我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去制造良好的效益,同时防范和躲避风险。多为国家和企业做奉献。道路有两条:只有努力进展业务,才能制造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业进展的合规文化,才能更好的防范和躲避风险。业务进展
7、和合规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务进展离不开合规文化。他们相辅相成,缺一不行! 所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事符合规章和常理。放在企业的文化建立中,它还有更肤浅的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为:一些地方仍存在重业务拓展,轻合规治理的做法,为完成短期的任务和经营目标,注意市场营销和拓展,无视业务的合规治理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,无视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部治理规章制度和操作流程的现象突出,虽然大量的“操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上,其深层次缘由是操作人员合规
8、守法意识欠缺,反映出浅薄和缺失,没有渗透到日常治理和决策中。这需要我们中行人警觉! 如今,经济在飞速而迅猛的进展,也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的,不遵守商业嬉戏规章的行为,屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们,必需建立合规文化,并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远。一种好的思想文化,对于行动
9、,意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人,都应当看到,假如没有心境上的淡泊、安静,就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控治理可言。所以,建立合规文化,是我们标准操作行为之必定,是提升治理水平之必定。 目前,我们正在打造一个全新的中行,不讲合规,想到那干到那,靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也是效益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续安康进展的内在要求,是完善中行全面风险治理,健全有效内控体系的重要根底,是中行实现战略转型、提高进展质量、持续稳健经营的重要保
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