员工入职劳务合同员工入职劳务合同协议书(十五篇).docx
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1、 员工入职劳务合同员工入职劳务合同协议书(十五篇)员工入职劳务合同 员工入职劳务合同协议书篇一 乙方:_(员工工号:_) 甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同,现由_方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商全都,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为:_年_月_日; 二、_方支付_方经济补偿金(违约金)_元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方:_公司乙方(签字):_ 法定代表人或托付代理人:_ _年_月_日_年_月_日 员工入职劳务合同 员工入职劳务合同协议书篇二 甲方(
2、聘用单位):_ 乙方(受聘人):_ 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本合同。 第一条:合同期限 1、合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条:工作岗位
3、1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条:工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条:工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月
4、支付乙方工资为_元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条:工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条:聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后
5、,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的,原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职,营私舞弊,对甲方
6、单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 甲方:_ 乙方:_ _年_月_日 员工入职劳务合同 员工入职劳务合同协议书篇三 甲方: 乙方:身份证号码 经双方公平协商,订立如下条款,由双方共同遵
7、守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准算,扣除餐费。 四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算;提成依据各部门的详细规定给付;奖金则依据个人表现,根据公司的嘉奖制度给付)。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰
8、逢周日或假日,则做顺延发放)。 六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。 七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤嘉奖! 九、乙方在职期间,依据工作需要和乙方实际工作力量,甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。 十、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项治理规章制度,保守甲方的商业隐秘,并依据甲方工作安排,仔细履行职责,自觉维护甲方的合法权益。 十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一
9、个月全额返还。 十二、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十三、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的惩罚。十四、乙方在职期间,如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职(发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进展经济损失的追究,并要求乙方担当相应的法律
10、责任。 十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。 十六、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果,责任自负。 十七、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 员工入职劳务合同 员工入职劳务合同协议书篇四 甲方: 乙方(劳动者) 为明的确习学生与实习单位的责任与
11、义务,依据国家有关法律、法规,本着公平自愿的原则,经甲乙双方协商全都,签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_到甲方实习,实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方依据乙方的实际状况和工作需要,安排实习学生到_部门,从事工作。实习期间,甲方应安排特地的技术与治理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常治理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,仔细实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的”实习津贴,月津贴人民币_元。照实习学生需变动实习岗位,甲方应依据实际状况,相应调整实习津贴
12、。 四、实习期间应遵守以下规定 1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2、因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理。 五、劳动爱护 1、甲方需为实习学生供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据实习学生岗位实际状况,按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。 3、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、合同解除 乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同,但必需提前7天通知甲方,并做好工
13、作交接,否则应担当相关责任。实习期间,甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方安排工作等状况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。 七、未尽事宜由双方准时协商解决。 八、本合同正本一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ _年_月_日 员工入职劳务合同 员工入职劳务合同协议书篇五 甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则,同意对本合同作以下变更: 1._。 2._。 3._。 4._。 甲方:(盖章)_ 乙方:(签名)_ 法定代表人(或托付代理人):_ _年_月_日 _年_月
14、_日 员工入职劳务合同 员工入职劳务合同协议书篇六 甲 方: 乙 方:_ 签订日期: 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定,甲乙双方根据 一、劳动合同期限 1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件消失止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。 2、甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方的工作岗位
15、,乙方无正值理由应听从变更。 3、乙方同意根据甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排补休或支付加班费。 3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 四、劳动酬劳 1、依据甲方的有关规定,乙方的工作岗位,乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(日)。 2、工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
16、货币支付。 3、甲方每月 _15_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 5、甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 6、因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。 7、 非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有安
17、排乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 8、乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 1、劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双
18、方负责。 2、乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和 医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱
19、护规定免费安排乙方进展体检。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、 聘用合同变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。 双方未达成全都意见的,原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止 在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。 5、
20、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (2)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的; (3)严峻失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4
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- 员工 劳务 合同 协议书 十五
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