餐饮店开业促销活动方案餐饮店开业活动营销方案(7篇).docx
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1、 餐饮店开业促销活动方案餐饮店开业活动营销方案(7篇)最新餐饮店开业促销活动方案(精)一 1、人员治理方面 (1)爱店思想的树立 提出开展在本店人人都要树立“以店为家,爱店视家,建店胜家”的爱店思想教育活动至今,每位店员都能通过自己的行动来证明已经树立了我们这种爱店的思想。不管从每位店员平常工作的积极踊跃性、维护集体荣誉感的表现都能让我感觉到大家已经有了:店就是自己的家,所做工作就是自己的事业的思想熟悉。餐饮店长月工作总结。 x月份以来工作任务量比拟大,要完成秋冬产品和春夏产品进展换季上下架工作。一连七八天大家常常加班加点围围着新货品数量的审核清点、秋冬产品上架的陈设布置、春夏产品退货数量的清
2、点三个主要任务进展攻克,全部几乎员工都有牺牲自己的休息时间来店里加班帮助而且没有一个人有过怨言。这种对待工作的态度也刚刚验证了大家的分散力表现和我们以店为家,爱店视家,建店胜家的爱店思想。我信任只要有了好的精神思想作为动力,店里全部同事就会拥有更多的工作激情来完成好公司交给的各项任务。 (2)导购专业技能的把握 x月份进展的体验式营销6步法则的专题学习,在提升我们导购技巧力量方面取得了很好的效果,通过利用每日晨会和经营空闲时间统一组织争论学习营销理论,并运用实践到现时接待顾客中去,在晚会上沟通自己总结出的导购,从而使我们整体的导购技巧力量提高很大。坚持利用每周一、三店堂经营较空闲的时间组织复习
3、在培训时把握的面料理论学问,并且组织一些识别面料熟悉其特性,争做“面料学问小能手”的小评比小竞赛活动,也取得了很好的成效。店里全部员工都能够娴熟的把握现有产品的面料、特性。 人员治理方面的缺乏: 在组织店员执行一项细小的任务中,有时只做了些安排但没有详细的监管整个实施过程。 处理店员违反规章制度问题时,没能严格根据条令条例规定惩处,让有违反规定的员工可能会消失放松麻痹的思想,不能熟悉到违反规章制度的严峻性。 2、货品治理方面 (1)在严把进货关方面成立验收小组的方法很胜利效果显著。 店里现有货品的数量、颜色、尺码都已登记造册,并建立货品销售库存流水台帐能够随时依据本店实际销售数据来制定订货规划
4、。 (2)店内盘点工作实行初盘和复盘的制度,效果也很明显。 盘点中我们成立的三个小组(清点组、记录组、审核组)以“一对一帮带制度”中两人为一组,并明确提出消失盘点误差的严峻性和惩处力度。现在盘点工作的效率、精确性都有很大的提高 (3)强调在收银效劳的态度和质量上很抓治理,得到了许多新老顾客的好评和认可。在提高收银员操作的速度和精确度上也有很大进步。 货品治理的缺乏: 在清点货品数量的精确度上还不够更准确。 监视收银结算工作时,认真程度不够高导致消失不应当的错误。 本月工作量较大,围绕春夏季产品退货、秋冬新品上市进展换季上下架工作。现将本月重点工作进展状况做简洁总结: 1、货品治理方面 秋冬产品
5、的验收和陈设、秋冬产品的种类、系列、数量多,在进货验收时一再强调清点数量的精确度和重要性,发觉误差问题准时和仓库人员沟通处理。秋冬新品的陈设出样按:运动家居休闲区、婴幼童装区、男女精品系列内衣区、男女根底内衣区进展明确划分,在不同区域实行不同陈设方法,运用“两个统一”(统一店堂陈设服装的叠放方法,统一店堂挂衣架的间距),来给顾客一种整体的干净、层次感,最终寻求整体店堂的陈设出样效果。店内现有秋冬产品陈设工作根本完成。 (2)把握秋冬产品学问方面 熟识把握秋冬产品的价格、面料、特性、工艺方法。 结合所学面料学问及产品简介牌对今年秋冬新品的价格、面料、特性优点进展共同沟通学习。并争论出最能明确介绍
6、每款秋冬新品优点的语言模块,把我们的产品的优势清清晰楚的介绍给我们的顾客。 把握秋冬产品搭配推举给顾客的导购技巧。 利用经营空闲时间组织店员争论店堂现有秋冬产品的搭配效果,在接待顾客时不仅能真正满意顾客的需求同时还得提高单票业绩,从而提高店堂整体业绩。 总结吸取八月份工作中的阅历教训,时刻提示自己需要留意的几点,在下步工作中准时订正。九月份重点工作任务已经根本完成,接下来的工作重点围绕进一步熟识秋冬产品、提高导购技能提升店堂业绩、整顿人员作风纪律三大工作。 综上所述从八月份实际工作开展过程中取得的成果阅历教训及九月份工作进展状况两大方面对本月的工作进展简洁的总结并明确出下步主抓的工作重点。 最
7、新餐饮店开业促销活动方案(精)二 经甲乙双方友好协商,本着互利互惠、共同进展的原则,甲方同意乙方加盟经营饭店,特订立本合同,以共同信守。 第一条加盟经营工程 分部许可加盟店实施的特许经营工程为_。 总部依据经营(制造/销售)_的胜利阅历,建立起以_商标(品牌)为代表的特许经营系统,并许可分部以分许可的形式进展加盟店。 其次条特许经营关系 分部基于与总部签署的区域特许经营合同,获得总部的许可,在_区域范围内进展加盟商,许可其设立加盟店。 分部与加盟商基于本合同产生的法律关系是一种合作关系,加盟店作为独立的民事主体对外开展经营活动,执行本合同。加盟店应当遵守法律的要求,独立对外担当民事责任。 总部
8、对分部与加盟商之间签订的本合同的审查,总部依据本合同对加盟店享有的权利,以及在实施本合同过程中对加盟店的治理与监视行为,并不表示总部与加盟商之间存在直接的特许经营合同关系,总部不是本合同的当事人。 在本合同中涉及的总部的特许经营权,除本合同有明确规定之外,均由分部行使权利或担当义务,总部不对加盟商(加盟店)担当任何义务与责任,加盟商不得依据本合同向总部主见权利。 在总部与分部之间的区域特许经营合同关系终止时,总部有权打算本合同连续履行或终止。总部认为有必要时,可以临时行使分部依据本合同享有的权利,加盟商(加盟店)应当直接向总部履行本合同规定的义务。 除法律和本合同另有规定之外,加盟店不是分部或
9、总部的代理人或业务代表。加盟店不得以分部或总部的名义缔结合同,或商定其他义务,或作出任何承诺与保证,使分部或总部对第三人担当责任。 第三条加盟合同的期限 本合同自年月日起至年月日止。共年。 如需续签合同,乙方在合同到期前一个月向甲方提出申请,双方协商续签,乙方享有续签优先权。 第四条餐饮加盟合同的特许范围 第五条餐饮加盟的条件与要求 1、餐饮加盟者必需具备的条件: 2、加盟店应注册为,并以其名履行本合同; 3、营业场所的要求: 第六条餐饮加盟的培训职责 加盟供应者的供应以下的培训及担当以下的义务 第七条利益安排及送货 第八条违约责任 第九条争议解决方式 第十条本合同未尽事宜,双方协商解决。该合
10、同一式三份,甲方持两份,乙方持一份。双方签字后生效。 甲方(公章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 最新餐饮店开业促销活动方案(精)三 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及相关规定,甲乙双方经公平协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限为_的劳动合同。 本合同自年月日起生效,其中试用期至年月日止。 本合同将于_终止。 二.工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当_个岗位(工种)。 第三条乙方的工作应符合_餐饮工作标准。 三.劳动爱护和工作条件 第四条甲方安排乙方执行标准_工
11、时制度。 第五条甲方应向乙方供应必要的工作条件和工具,建立健全生产流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第四,劳动酬劳 第六条甲方依据本单位依法建立的工资安排制度,确定乙方月工资为_元。甲方依据经济效益向乙方支付奖金和补贴。 第七条甲方应于每月_日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利 第八条甲乙双方应根据国家和北京市的规定参与社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续 六、劳动纪律 第九条甲方应依据生产经营需要制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的,甲方有权根据规章制度进展处理,直至解除本合同。 第十条乙方应遵守劳动纪律规章制度,遵守劳动安全卫生、生产技术、操
12、作规程和工作标准。爱惜甲方财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高自身素养。 七.劳动合同的变更、解除和续订 第十一条有以下情形之一的,甲乙双方应当变更劳动合同,并准时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商全都; (2)订立合同的客观条件发生重大变化,致使合同无法履行的; (3)本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。 第十二条依据第十一条第(二)款,一方要求变更本合同的,应当书面通知另一方变更恳求,另一方应当在_日内(含_日)书面答复另一方;日内未回复的,视为不同意变更本合同。 第十三条本合同经甲乙双方协商可以解除第十四条有以下情形之一的,本合同终止: (1)合同期限届满; (二)合
13、同商定的终止条件消失; (3)乙方符合法定退休条件; (4)甲方依法破产或解散; (5)依据劳动纪律和规章制度,乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: 1.试用期内证明不符合录用条件的; 2、违反职业道德,危害公共食品卫生和安全法的; 3.乙方严峻失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4、严峻违反劳动纪律和规章制度的; 5、被劳动教养或依法追究刑事责任的; 6.未经甲方同意,乙方旷工2天以上。 (6)有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30天书面通知乙方: 1.乙方因病或非因工负伤,经医疗后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的; 2.乙方不胜任工作,经培训或调整工作
14、岗位后仍不胜任工作的; 3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致原劳动合同未能履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的; 4.甲方在法定整顿期间濒临破产或者生产经营消失严峻困难,确需裁减人员的; 假如甲方调整乙方的工作岗位,双方不能就工作岗位调整达成全都。 (七)法律、法规和规章规定的其他情形。 第十五条乙方应在本合同终止前_天书面通知甲方,甲方应办理相关手续。但是,乙方给甲方造成的经济损失尚未解决。 第十六条有以下情形之一的,应当续订合同,并准时办理续订手续: (1)甲乙双方同意续签劳动合同; (2)本合同期满后,仍存在劳动关系,未办理劳动合同终止手续,乙方要求续签劳动合同的。 本条
15、第(二)项情形下,双方对续订劳动合同期限不全都的,续订劳动合同期限自签订之日起不少于12个月;乙方符合无固定期限劳动合同续签条件的,甲方应签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿和补偿 第十七条本合同解除或终止时,经济补偿金的支付根据国家、省、市有关规定执行。 (1)有以下情形之一的,甲方应当担当违约责任: 1.违反法律法规单方解除合同的; 2、_. (2)乙方有以下情形之一的,应当担当违约责任:1.未按要求单方终止合同或履行合同; 2、_. (3)双方同意以以下方式担当违约责任: 1.违约赔偿金 1)甲方提前解除本合同的,应按乙方在甲方的工作年限和乙方解除本合同前_个月的平均工资,每_年向乙方
16、支付_个月工资的经济补偿金。缺乏_年的,按_年计算,最多不超过_个月。 2)乙方提前解除本合同,应向甲方支付违约金_元,赔偿范围包括: (1)甲方为乙方就业直接支付的费用(寝具费、安康证明处理费及其他相关费用)。 (2)甲方为乙方支付的培训费用 (三)给企业和工作造成直接经济损失的。 2.其他协议: 1)乙方保证所供应的个人证书真实有效。经核实,乙方供应虚假证明的,甲方将解除劳动合同,终止劳动关系,并不支付相应职称的经济补偿金和福利待遇。乙方应赔偿给甲方造成的经济损失 2)乙方严峻违反劳动纪律和规章制度,被甲方除名的,甲方将解除劳动合同,终止劳动关系,不支付经济补偿金;乙方应赔偿给甲方造成的经
17、济损失 3)任何一方应在本合同解除或终止前一个月书面通知另一方。假如另一方未提前一个月收到书面通知或通知时间缺乏,则应依据合同解除或终止当月的工资,按差额天数向另一方支付通知补偿金。 九、商业隐秘和竞争限制 第十八条甲方实行保密措施爱护商业隐秘的,乙方有保密义务。 第十九条劳动合同依法解除或者终止时,乙方应当返还甲方的保密信息; 其次十条合同未完成的,经理、厨师和其他经书面许可的人员一年内不得在同一行业工作,违者按企业年度经营额的_%统一支付经济损失。 双方商定的其他内容 其次十一条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容:员工手册,_。 十一、劳动争议处理等 其次十二条因履行本合同发生争议时,当事
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