员工奖惩管理规章制度范本员工奖惩管理规章制度范本大全(7篇).docx
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1、 员工奖惩管理规章制度范本员工奖惩管理规章制度范本大全(7篇)精选员工奖惩治理规章制度范本一 为增加员工的归属感和增加企业的分散力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司全部员工,局部福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。 四、修订原则 依据国家相关法律法规及公司进展需求,本制度以尽可能考虑广阔员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用状况由人资部进展登记,记录。 其次章 福利构造 本制度的员工福利包括以下四个局部 1.法定性福利:指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动爱护、教
2、育培训等。 2.通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 3.职务性福利:企业依据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福 利。包括:通讯补助、餐补、出差补助、商务款待费等。 4、鼓励性福利:企业为鼓舞员工在公司的长期工作,而对优秀员工所供应的一种带鼓励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章 法定性福利 一、社会保险 1.为保障员工的利益,公司依据劳动法等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。 2.归口办理:社保统一由人资部办理。 3.社保购置方法:由人资部为其办理参保手续。 4.社保缴费治理:社保中属于公司应缴费的数额
3、从公司福利费中扣除;属于员工应缴局部,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。 5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。 二、法定节假日 1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2.以上详细的执行方法见公司的考勤治理制度以及国家相关规定。 三、劳动爱护 公司依据劳动法等相关法律法规的规定,供应符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训 1.种类:内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、 公开培训课)以及相关资格的考取 。 2.以上相关方法见会在培训中不断完善。 第四章 通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日,公司对员
4、工表示美妙的庆贺。人资部应为公司员工购置生日礼物,价值150元左右;或者举报各种生日活动。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性赐予慰唁金500元。(只适用于正式员工) 三、结婚贺礼 1.条件:在公司工作满一年,凭结婚证在人事行政部领取。 2.工作年限满一年不到两年,公司赐予贺金500元;满两年不到三年,赐予1000元;三年以上赐予1500元。 四、高温补贴 1.条件:公司正式员工 2.每年的6-9月发放高温补贴,每月100元。 第五章 职务性福利 一、种类:通讯补助、出差补助、餐补、商务款待费、加班费等 二、详细相关执行方法根据公司治理规定。 第六章 鼓励性福利
5、一、集体活动 公司将适时组织各种消遣活动,丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到四次旅游,以更好鼓励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的完毕,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓舞。 精选员工奖惩治理规章制度范本二 第一条 为了标准保安员工着装行为,树立公司良好形象,促进公司标准治理,依据公安部有关规定要求,制定本规定 其次条 本规定所称保安制式服装是指本公司保安根据规 定穿着统一服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。 本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的 专用标志,包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。 第三条 在工
6、作时间内,保安应严格根据以下规定着装: 一、 应当配套穿着,不同制式服装不得混穿。值勤时着 春秋服、冬服、棉外套,必需扎黑色制式武装带;着夏服,必需扎制式腰带;着两用外套,必需扎配套外套外腰带。除工作需要或者其他特别状况外,应当穿深色鞋子。 二、 保安着装时,除在办公室、宿舍或者其它不宜带帽 的情形外,应当按规定戴保安专用帽。 (一) 着常服(春秋服、冬服)或者外着制式衬衫时, 带大檐帽(棉帽);着训练服时,戴训练帽。 (二) 戴大檐帽、训练帽时,帽檐前缘应当与眉齐高; 戴棉帽时,棉帽下缘距眉1至1.5公分。 (三) 大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐,并保持水平。 (四) 进入室内时,通常在脱帽后
7、将其挂在衣帽钩上 (帽徽朝下);无衣帽钩,立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧, (五) 在宿舍内,帽子统一放置在床铺的指定位置,具 体位置以执勤点为单位统一规定。 第四条 保安着装时应根据规定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩 章、级别标志、公司标识等,不得配戴与保安家份或执行任务无关的标志、配饰。 第五条 在以下情形下,保安在工作时间内可以不着制式服 装: 一、 执行特别(种)任务不宜着装的; 二、 从事非着装保安效劳的; 三、 根据公司和客户单位的商定,不着制式服装的; 四、 其他不宜着装的。 第六条 在以下状况下,保安不得着制式服装; 一、 非工作时间外出的; 二、 根据规定休假、探家的; 三、
8、因违法违纪正在承受审查的。 第七条 保安着装时,必需遵守以下规定: 一、 爱惜并妥当保管配发的保安制式制服、标志,保持 清洁;不得变卖、出租、抵押;不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。 二、 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明,精 三、 随身携带由公司统一配发的工作证。 四、 两名以上保安人员着装徒步巡逻值勤或外出时,应 当两人成行、三人成列、威武有序。 五、 不得将制服与便服混穿,不得歪戴帽子,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,着制服时内衣下摆必需扎入裤内,不得外露。 六、 不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。 七、 不得染指甲、留长指甲,不得染彩发;男保安不得留长发(蓄发不得露于帽外,帽沿以
9、下发长不超过1.5厘米)、大鬓角、剃光头、留胡须,女保安不得烫发、发辫不得过肩。 八、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。 九、 不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子,不得袖手、背手和插手,不得搭肩、挽臂、揽腰,不得嬉笑打闹和高声喧哗,不得在室外席地而卧。 十、 除参与重大礼仪活动或工作需要外,不得到酒店、饭店就餐饮酒,非因工作需要不得进入营业性消遣场所。 第八条 保安季节性换装,由公司统一规定。参与会议、培训或外出学习、值勤人员,由公司临时规定着装要求。 第九条 本规定自公布之日起施行。 精选员工奖惩治理规章制度范本三 1. 忠于职守,敬业爱岗,做事情仔细负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮
10、忙他人,得到大家好评。 2. 身为主管,关怀员工。常常顶效劳员的岗位,连续两个多月都没有工休。 3. 该员工入职以来,自觉遵守公司各项规章制度,个人素养好忠于职守吃苦耐劳,在工作中虚心恳切,勤学好问,处事公正,积极听从院领导的安排和指示,与相关部门亲密协作。是一个布满上进心和活力的领头羊。 4. 该员工在工作中态度仔细,积极向上,为人乐观,自我检讨力量较强,思想态度端正,发觉本组员工有思想问题时,能主动谈心进展疏导,在他的带着下,顺当完成了研发任务,在沟通和思想疏导方面有相当的阅历,为部门员工队伍的稳定发挥了作用,促进了生产的有序进展。 5. 该员工专业学问扎实,为人诚恳正直,处事公正。工作仔
11、细负责,积极主动,听从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,能带着全体组员积极工作,保质保量完成生产任务,深得员工的敬重和信任。 6. 该员工自入职以来,对公司有归属感,对本职工作兢兢业业,能顾全大局不计个人得失,具有良好的个人素养和优秀的技术水平,科室治理中公正公正,在员工中有肯定的威信,取得了员工的信任和支持。 7. 该员工具有较强的组织协调力量,勤恳务实,擅长学习,注意个人成长,擅长治理,对员工一视同仁,在工作中发挥榜样带头作用。 8. 该员工入职以来,工作态度良好,团结同事,听从安排,责任心强,能独立完成领导安排的各项工作,仔细执行规定,能准时发觉问题。对新入职同事能主动热忱赐
12、予引导,无保存的培育新手,在本部门起到榜样带头作用。 9. 该员工入职以来,工作仔细负责,待人热忱,积极参与公司举办的各项活动,关怀同事,发扬互助友爱的精神,主动帮助其他同事的工作。工作中擅长积存阅历,虚心向有阅历的教师学习,抓住每一次专家讲课的时机。 10. 该员工入职以来,在本职岗位上思想态度端正,听从治理,凡事能以大局动身,不搞个人主义,本位主义。工作中不怕苦不怕累,做事抢在别人前头,具有团队合作精神,积极协作部门领导的治理工作,发挥了肯定的榜样带头作用。 11. 该员工具有良好的个人素养,听从上级安排,对工作仔细负责。工作阅历丰富,技术水平较高,有问题能准时处理或向上级反映。团结同事,
13、一视同仁,对新员工急躁指导,热心传授技术和安全操作流程。 12. 该员工听从上级安排,按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒,发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有肯定的阅历,具有肯定的沟通技巧,为部门员工队伍的稳定做出了成绩。 13. 该员工平常工作仔细,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 14. 工作几年来,在党组织和行领导的细心培育下和教育下,通过自身的不断努力,无论是思想上学习上还是工作上,都取得了长足的进展和巨大的收获,现将工作业绩总结如下: 15.是不是由于你信任“工作是苦根上长出来的甜果”,所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力
14、,你已成为全校著名的好学生。新的工作生活已经在你面前绽开,愿你驾驶着装满学问的巨轮,树起抱负的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达胜利的此岸。 精选员工奖惩治理规章制度范本四 1医院质量手册批准页 (电子文件编码:yyfl002) 质量手册是本院质量治理体系的纲领性文件,是全院各项质量治理工作的根本准则和指南,全体员工在各项质量治理工作中,必需严格根据质量手册中所阐述的质量体系的要求和内容执行,为患者供应优质的效劳。 为提高医院质量治理水平,使医院质量治理与国际标准接轨,本院依据gb/t19001 iso9001-20xx质量治理体系-要求,参照gb/t19001 iso9004-20xx质量治理体系
15、-业绩改良指南,结合本行业的特点编制了医院的质量手册。 本质量手册从公布之日起开头执行。检验科质量手册范本. (本手册将持续完善修改) 院长: 日期:20xx年月日 0.2治理者代表任命书 (电子文件编码:yyfl003) 为了贯彻执行gb/t19001-20xx质量治理体系要求,加强对质量治理体系运行的领导,特任命为我院的治理者代表。 1、确保质量治理体系的得到建立和保持; 2、向最高治理者报告质量治理体系的业绩,包括改良的需求; 3、整个组织内促进患者要求意识的形成; 4、就质量治理体系有关事宜对外联络。 院长: 日期:20xx年月日 0.5引用文件、术语及缩写 (电子文件编码:yyfl0
16、06) (1)引用文件 iso9000:20xx 质量治理体系-根底学问和术语。 iso9001:20xx 质量治理体系-要求。 (2)术语 在本质量手册现行版本中使用的术语描述如下: 供给商 医院 患者 注:术语中“医院”相当于标准中使用的术语“组织”。 术语中“供给商”相当于标准中使用的术语“供方”。 术语中“患者”相当于标准中使用的术语“顾客”。 (3)缩写 iso9000:“iso9001:20xx”的简称。 本 院:医院 (4)特殊声明 本手册参照iso9001:20xx质量治理体系-要求内容进展编写。 1.前 言 (电子文件编码:yyfl007) 1.1 医院简介(略) 1.2 质
17、量手册的说明 本质量手册描述了医院质量治理体系的质量方针、质量目标、组织构造与职责以及iso9001:20xx中本系统条款的规定。本手册对外用以证明本院有力量稳定地供应满意患者要求的医疗效劳,对内作为本院质量治理体系的最高文件,通过本体系的有效应用,包括体系持续改良过程的实施和保证符合顾客与适用的法规要求,实现患者满足。本手册将按有关文件掌握规定进展发放、使用、变更的掌握。 1.3 与其他治理体系的相容性 由于在建立本质量治理体系时,本院同时建立了计算机信息治理系统。因此在建立本质量治理体系时,尽量考虑了与计算机系统结合,局部工作完成方式、信息的传递方式、记录的形式等将以计算机媒介形式表达。正
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