奖惩制度奖惩制度方案(4篇).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《奖惩制度奖惩制度方案(4篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖惩制度奖惩制度方案(4篇).docx(17页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 奖惩制度奖惩制度方案(4篇)精选奖惩制度(推举)一 第一条 为进一步强化安全生产工作,切实落实安全生产监管责任,建立安全生产奖惩长效工作机制,惩戒安全生产工作中失职渎职行为,最大限度防止事故发生,依据中华人民共和国安全生产法、省安全生产条例 、国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定等有关法律、法规规定,制定本制度。 其次条 本制度的执行主体是镇安全生产委员会。 第三条 本制度的适用范围为镇党委政府班子成员、各村委、各站所和企业。 第四条 安全生产嘉奖每年一次。 一、嘉奖 1、提出安全生产技术措施工程具有先进性、牢靠性,为企业安全生产带来显著成效的; 2、积极主动排解险情,避开安全生产事
2、故发生的; 3、发生事故后能积极抢险救灾、防止事故恶化、使企业财产和员工生命免受重大损失的; 4、对现场隐患整改力度大并取得积极成效的; 5、敢于制止违反安全法规,杜绝重大损害或火灾事故的。 以上嘉奖工程由安全部门调查核实后专题报告总经理,予以通报表扬与嘉奖。 6、发觉并举报重大安全隐患 二、惩罚 1、违章指挥造成事故的,惩罚1000元; 2、违章作业、违反劳动纪律,包括不正确穿戴劳动爱护用品,造成伤亡事故的,惩罚1000元; 3、对事故隐患整改不力,造成后果的,惩罚5000元; 4、对安全隐患整改不力造成工伤事故或较大经济损失的,按其情节轻重处以5000元至50000元的罚款。 5、对违反本
3、单位安全生产治理制度的外来承包工程单位及个人,按违反相关规定惩罚。 三、奖惩款项的治理 1、安全生产治理部门依据本规定中的有关条款,开出罚款通知单,由财务部门开具收据办理罚款手续,罚款由财务部门设立安全嘉奖专项资金专款专用,不得挪作它用。 2、本制度中规定的嘉奖经费,其来源为单位设立的年度安全嘉奖基金和由罚款专项资金组成。 精选奖惩制度(推举)二 第一章总则 第一条嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意,又要到达鼓励员工勤恳工作,奋勉向上,争取更好业绩的目的。 其次条惩戒的目的在于既要促使员工到达并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。 其次章奖惩的原则 第三条酒店
4、对员工的根本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述,工作目标(承包指标)和临时工作任务。 员工的表现只有较大地超过酒店对员工的根本要求,才能够赐予嘉奖。 第五条员工的表现达不到酒店对员工的根本要求,依据情节不同,均要赐予相应惩戒。 第六条记过(不含)以上处分必需征得酒店工会同意方可办理。 第七条惩罚和过失单必需知达本人,本人有向上级及工会申诉的权利。 第八条该罚不罚护短的治理人员可以由人事部提出惩罚,下达责任过失单。 第九条对酒店内部的任何处理和处分,总经理有特赦权。 第三章嘉奖 第十条嘉奖的方法有经济嘉奖与行政嘉奖两种: (一)经济嘉奖包括加薪,奖金,奖品。 (二)行政嘉奖包括嘉奖,记功
5、,记大功。 第十一条员工有以下大事之一者赐予嘉奖,并颁发奖金200元,奖金随当月工资发放。全年累计五次者,正常之外晋升一级工资。嘉奖通报全酒店。 (一)工作努力,业务纯熟,能适时完成重大或特别交办任务者; (二)领导有方,使业务工作拓展有相当成效者; (三)品德端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者; (四)其他对酒店或公众有利益的行为,具有事实证明者。 第十二条员工有以下大事之一者予以记功,并颁发奖金500元,奖金随当月工资发放。全年累计三次者,正常之外晋升一级工资。并通报全酒店。 (一)维护酒店安全,积极实行措施排解险情,确有实效者; (二)全年累计获嘉奖五次者; (三)连续三年,完本钱职
6、工作,无任何劣迹者。 (四)对维护酒店荣誉,塑造企业形象方面有较大奉献的; (五)在生产,工艺设计,产品设计,设备改造,改善劳动条件等方面有技术改良或者提出合理化建议,在应用中取得较好效果的; 第十三条员工有以下大事之一者予以记大功,并颁发奖金1000元。全年累计两次,正常之外晋升两级工资。嘉奖及奖金在全体员工大会上公布。 (一)开发,工艺设计,产品设计,设备改造,改善劳动条件等方面有创造,技术改良或者提出合理化建议,在应用中取得重大成果者; (二)全年累计获记功三次者; 第十四条酒店对第十三条(一)款中新产品开发工程负责人,除予以记大功嘉奖外,另赐予特别嘉奖。 第十五条任用与提升员工时,同等
7、条件下,优先选择受过嘉奖的员工,对德,才兼备者还可破格提升。 第十六条嘉奖事项如为多人共同合作而完成的,其奖金按参与人数以肯定的比例安排。 第十七条凡与本职工作有关的嘉奖,由其直接上级提出,凡与工作无关的,由见证人提出,均需填写嘉奖单。嘉奖的核实人为人力资源部,批准人为总经理。嘉奖的办理见员工嘉奖程序。 第四章惩戒 第十八条根据规定的标准(规章制度,岗位描述,工作目标,工作规划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重赐予相应的惩罚。 (一)检查员工对酒店的各项规章制度的执行状况,假如违反有关纪律,规章制度,称为违纪过失,填违纪过失单。 (二)考察岗位描述以及工作目标,工作规划的完成状
8、况,假如因失职而使自己负有直接责任和领导责任的局部工作受到损失,称为责任过失,填责任过失单。 第十九条惩戒的方式有经济惩罚与行政惩罚两种: (一)经济惩罚分为罚款,扣发奖金或工资,降低工资标准。 (二)行政惩罚分为警告,记过,记大过,辞退,开除。 其次十条员工有以下大事之一者赐予警告处分并罚款元。 (一)因个人过失致发生工作错误,情节稍微者; (二)未经批准擅自离职怠慢工; (三)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝说不改正者; (四)不听从上级领导工作安排及工作调动者; 其次十一条员工有以下大事之一者赐予记过处分,并罚款元。 (一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响酒店权益者;
9、 (二)在工作场所喧哗,嘻戏,吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者; (三)对同事恶意攻击或诬害,伪证,制造事端者; 其次十二条员工有以下大事之一者赐予记大过处分并罚款元。 (一)不听从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者; (二)对下属正常申诉打击报复经查事实但情节稍微者; (三)因个人缘由致工作失误造成2万元(含)以上,5万元(不含)以下损失者; (四)有意损坏酒店重要文件或财物者; 其次十三条员工有以下条件之一者,视情节予以辞退或开除并惩罚款元。 (一)偷盗,侵占同事或酒店财物经查事实者; (二)在执行公务和对外交往中索贿,受贿,收取回扣数额较大者; (三)在酒店内煽动怠工或罢工者; (四)造
10、谣惑众诋毁酒店形象者; (五)未经许可兼任其他职务或兼营与本酒店同类业务者; (六)在职期间负有刑事处分者; (七)伪造或变造或盗用酒店印信严峻损害酒店权益者; (八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者; (九)年度内累计记大过两次者。 其次十四条治理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职。 精选奖惩制度(推举)三 公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。 第一条 总则:为严明纪律,奖惩清楚,调发动工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公正竞争,公正治理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、
11、明确岗位职责,公司依据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。 其次条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。 第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视。 第四条:嘉奖或惩罚方式: 1、 惩罚方式:现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、 嘉奖方式:公司实行红包嘉奖制度,依据各部门的阶段工作考核状况,随时或年底发放。 第五条 员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖,程序如下: 1、 员工推举、本人自荐或部门提名; 2、 办公室、本部门审核; 3、 总经理办公会议会审; 4、 总
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 奖惩制度 方案
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内