医院劳资科工作职责.docx
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1、医院劳资科工作职责医院劳资科工作职责一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法,经医院领导批准后实施。二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改,经医院领导批准后实施。三.负责在职人员工资、奖金管理1.各类人员工资、津贴的核定、起薪、Meymac等管理工作。2.医院职工工资的政策性调整工作。3.年终奖励工资的核定。4.办理离院人员有关工资迁移相关手续。5.负责管理全院职工考勤。四.负责管理离退休人员工资福利工作1.离退休工资、福利、看望费和。2.离退休人员离退休费和的日常管理。3.按照国家规定调整离退休费和标准。4.离退休人员工资、福利问题的答疑。五.负责管理职工福利工作1.办理职工
2、困难补助金。2.补贴、节假日看望费和、夜餐费、探亲费等的审查和管理。3.职工丧生后的丧葬费、遗属抚恤金和遗属生活补助金工作。六.负责管理职工社会保险的管理工作1.办理领薪职工出席各项保险和赔付相关手续。2.办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。3.交纳职工保险金。七.负责管理统计数据工作负责管理劳资等方面统计数据报表的统计数据投档工作。八.搞好基础工作有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。十.负责管理招待、处置与职责范围有关的职工一封信、到访。十一.顺利完成领导信访部门的其它工作任务。
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- 医院 劳资科 工作 职责
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