组织部十月工作总结组织部十月工作总结范文(十六篇).docx
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1、 组织部十月工作总结组织部十月工作总结范文(十六篇)组织部十月工作总结 组织部十月工作总结范文篇一 一.根本工作的开展: (1)不断加强团员档案治理,积极开展团费收缴工作; 本月顺当完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴等常规工作。在工作过程中,我们兢兢业业,得到了很多珍贵的工作阅历,使我们的工作更加标准化,制度化;让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。主动开展新团员进展工作,搞好组织建立;共青团是先进青年的组织,是党联系青年的桥梁和纽带,汲取新团员,发动非团员向团组织靠拢是组织部的一项重要职责,是健全团的组织,活泼团的工作的需要,做好进展新团员工作具有极为重要的意义。我部新成员
2、在此次收缴团费,进展新团员的工作中表现突出,得到了系部领导和团学会其他部门部长的认可。 (2)协作学校运动会的开展工作,帮助体育部开展迎新篮球赛活动; 十月底我校开展了第一届大学生运动会,作为系团学会的一局部我们有责任有义务积极协作校运动会的开展,全体成员在此次运动会的开展工作中表现地积极仔细,没有一丝埋怨,并且我部成员积极参加运动会,并获得良好的成绩。十一月,电子系开展了一年一度的迎新篮球赛活动,在本次篮球赛中增加了班级内部之间的团结和分散力,增加了班与班之间的友情,与其说是一场争夺赛不如说是一场友情赛。在体育部和团学会的协作之下,此次迎新篮球赛活动得到了广阔师生的良好反响,在欢呼与喝彩中圆
3、满地落下了帷幕。 (3)参加了团学会内部成员农家乐活动; 为了让新成员之间拥有更好的沟通与沟通,系团学会组织了一次农家乐活动,在这次活动中赐予了新成员一次轻松活泼的沟通气氛,让他们相互之间有了了解,为以后各部门之间开展工作奠定根底。 (4)协办学生党员小组开展禁烟活动; 协办学生党员小组开展“创无烟校园做当代安康合格大学生”的校园禁烟签字活动。在此次活动中我部成员在禁烟横幅上签下了自己的名字,以身作则表现积极,并向四周同学宣传吸烟的危害,在系团学会和我部门的协办下活动得到了圆满胜利。 (5)期末“评优评先”工作; 为了使我系团学会成员更加布满工作激情,确定他们为团学会所做的奉献,组织部在每个月
4、期末做好“评优评先”工作。我们仔细总结以往的推优制度,对推优条件和程序进展了合理的改革,在主席团和书记处的监视下,在每个部门部长的提名下,认证审核每一位成员,将团内推优工作开展的有条不紊,为我系在基层中积极开展创先争优活动奠定了良好的根底,同时,也加强了团学会成员积极向党组织靠拢的思想意识。 总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作力度的不断增加,更加的表达出组织部的分散力,也为组织部培育和熬炼了一批新的成员,为团学会注入了一股新生力气。但同时由于组织部考虑不周全、催促不到位,也消失了一些失误。在今后,我部将仔细吸取和总结阅历,争取做得更好。 二.存在的缺乏和主要问题 (1)新
5、成员由于工作阅历缺乏,分工不明确等多方面因素,导致交上来的各班团费收缴名单不太清楚明白; (2)由于大多是大一新生,做事缺少主见,胆子不够大,心不够细; (3)缺乏与团学会其他部门的沟通与沟通; 我部成员将正视缺点与缺乏,奋力拼搏,不断超越,信任在组织部全体成员的共同努力下把组织部工作推上一个新台阶,盼望团学会其他成员在催促我们的同时能够赐予我们支持。 三.全力支持兄弟部门工作,帮助开展各类活动; 这月以来,团学会开展了各种丰富多彩的活动,虽然组织部不是主要负责部门,但是作为团学会这个大家庭来说,对于每一个活动,我们也义不容辞,在圆满落幕的大学生运动会,迎新篮球赛,农家乐活动,禁烟活动中供应了
6、扎实的稳固后勤工作。在团学会的其他活动中,我们也始终起着穿针引线,为每一个活动供应我们力所能及的人力资源调动,努力把每一个活动做到。 四.展望明天; 本月已经完毕,组织部的工作也根本圆满完成。我部门各个成员不断坚守各自的岗位,一个月以来的工作积存了许多阅历也吸取了许多教训,部门内部的分散力得到了很大提高,部门内部成员的工作力量也有了很大改良,每个人都对团学会,对组织部形成了一种归属感。信任在下月,组织部会以更精彩的成绩完成自己的工作! 组织部十月工作总结 组织部十月工作总结范文篇二 本月的工作既将完毕,自开学到现在给人的第一感觉是忙,其次就是快!每年的这个月(上半年)都是学校开展活动最多,最活
7、泼的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间,尤其是组织部.但是在这劳碌的工作中我们也收获了不少,成长了许多;虽然工作中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常工作,组织及参加活动,部门治理三个方面来总结: 第一、在常规工作方面,首先我们能够圆满完成院团委,学生会布置的工作任务。 1.运动会组织的拉拉队,亲友团为我系在竞赛中取得优异成绩作出了铺垫,后勤工作虽小但作用也是不行忽视的; 2.研讨会的圆满进行。我系的“感悟张家港精神”主题研讨会在院系都收到了很好的反响,院学生处的评价更是颇高,这不仅说明我系学生的综合素养之高,同时也从侧面表达了我们部各成员的力量; 3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的
8、节目带动了气氛,此次是新干事参加组织的第一次活动,气氛活泼后勤的效劳都做得较到位。 其次、组织及参加活动。 本月本部没有组织什么活动,主要考虑到其他各部已组织的活动,学习时间较紧急,没有时间参加过多的活动,学生会组织活动的目的就是让学生参加,进而从中有所收获,提高各方面的力量。我部规划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动,比方拔河竞赛vs智力问答vs才艺表演,新形式的辩论会等。 第三、部内治理。 新月,新气象。组织部又输入了新血液,新纳了五名新干事。新干事的参加为组织部带来了新的活力,容入了新精神,新思想。是组织部,是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系,只有相互协作才可以把工作作
9、到这是不容否认的,因此我们很注意成员间的关系。我们系虽然人数是的,但我们并没有由于人数少而甘于落后,正如我们建工系,虽然班级少,学生少但我们从没有落在其他系的后面过。 以上是我对本部的半年来的工作总结,在工作中我们还有很多做得不够好的地方,望各领导赐予批判指正,这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。 总之,或许我们部的工作没有其他部做得好,但是我们信任我们组织部的每以为成员都在专心去做事,专心去为全系的每一个人效劳,我们的工作或许最的还不够好,但我们会争取做得更好。 组织部十月工作总结 组织部十月工作总结范文篇三 2022年已然降临,组织部本学期的工作也顺当落幕,在院团委教师的指导下,本届
10、组织部连续立足根本,务实抓好基层效劳工作,仔细开展各项日常工作,并在探究共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广阔团员青年效劳”的宗旨,一切从实际动身,不断吸取听取广阔团员青年的意见,准时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在2022年的工作。 历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室,是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的效劳于全体团学工作,首先必需完善部门自身的组织机构。本学期,在仔细分析了部门工作量的根底上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要,制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程,为全学期工作的顺
11、当进展打下了良好的根底。同时,部门成员之间,屡次进展沟通,尤其注意对20_级委员的工作技能的培育,使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。 新学期伊始,我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则,历史学院团员推优细则等,以明确各种评优评先的详细标准,鼓舞广阔团员积极的履行自身义务。此外,我们还加强同各年级团支部的监视和引导,制定了具体的年级团支部档案,并且对各年级的同学的政治面貌进展统计,制成具体的团员资料汇编,明确了我们团委组织部效劳对象的特点。 本学年,在团委教师的指导帮忙下,我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止,共举办了三期,分别为“青春与幻想征文活动”,“青春之歌走进河南省博物
12、院活动”,“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时,团委各部室之间进展广泛的争论,分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点,以丰富多样的形式来调动广阔团员的参加积极性,并有针对性的进展统一的领导和组织,以使同学真正理解活动的内涵;活动完毕后,我们部门就会进展仔细的总结,从部长到副部再到委员,都就自己在活动中的表现进展自我评价,部门成员之间也相互取长补短,为今后的工作积存阅历。 新一届团委学生会成立以后,汲取了大批的20_级新生,这为我们的团学工作注入了新奇的血液,但是众多新成员的参加,使我们面临着艰难的引导任务;同时,众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此,我们举办了
13、几期团学干部培训班,邀请从事团学工作多年的资深教师有针对性的为我们讲解团学工作的要点,并播放相关的视频资料,收到了良好的效果。为了真正起到组织的监视作用,我们为每位学生干部制定了干部测评表,主要从年度目标制定、年度自我测评、团委教师测评、学校测评等方面,帮忙学生干部全面的了解自身特点,提高工作力量。同时,为了检验上学期的工作,我们还针对2022年进展了测评,帮忙大家总结过去一年的阅历和收获。 中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族富强复兴的艰难任务。我们中国共青团组织则肩负着向宏大的党组织输送新奇血液的共荣任务。承受党课教育,倾听组织教导,这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在今
14、年十一月下旬到十二月间,我们进展了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的效劳工作,并在活动中增加了部门的工作力量,培育了委员的工作意识,增加了部门的分散力。 此外,最为历史学院团委学生会的一个部门,我们组织部也积极参加了团委学生会的各项大型活动:在迎新晚会工作中,从事舞台组的工作;在院运动会中,从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂,民族根,厚重河南大型图片展”中,三名委员担当讲解员工作,其余人员参加后勤效劳。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作力量和部门的团结合作精神,为我们部门的进展和成熟供应了熬炼条件。 回忆这一学期里组织部的工作,我们取得了肯定的成绩,这与团委教师的正确
15、领导分不开,也是我们部全部成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的缺乏。在开展工作的同时也难免的消失了一些细节上的问题。和工作阅历缺乏导致的失误。我们会仔细总结,胜利的地方,我们会连续坚持发扬缺乏的地方,我们盼望在下学期的工作中改善,比方理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,组织部还是能仔细完成上级团委教师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教育活动的素养,盼望在下一学期里,我们组织部仍能坚持“为团员青年效劳”的精神,连续在团学工作的道路上前进。 组织部十月工作总结 组织部十月工作总结范文篇四 2022年,市委组织部在市委的正确领导和上级组织部门
16、的有力指导下,根据全市党建和组织工作会议的部署,紧紧围绕科学进展主题、加快转变经济进展方式主线、富民强市、社会和谐主旨,坚持改革创新,狠抓工作落实,较好地完成了年初确定的各项重点工作任务。 一、仔细抓好集中换届工作 根据中心和省、市委的部署要求,围绕“好报告、好班子、好风气”的目标,仔细落实发扬民主、推动改革、严厉纪律三项举措,扎实有序推动换届工作。4月底全市2081个村全面完成村级组织换届,9月底109个乡镇党委完成换届,12月底13个区、县(市)党委完成换届。 1、树立正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先的用人标准,努力把政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选
17、拔上来。以德为先。仔细贯彻_副主席和省委赵洪祝书记对富阳加强干部德的考核工作的重要批示精神,全面运用杭州市领导干部德的考核评价方法,通过干部个人“述德”、正反双向“测德”、个别谈话“谈德”、民意调查“评德”,在换届考察各环节加强对干部德的考核。注意实绩。坚持从实绩看德才,凭德才用干部。把转型升级、民生改善、文化建立、社会治理等科学进展观的详细要求,列入考核评价指标,发挥换届考察引领科学进展的指挥棒作用。重视基层。把干部在基层的工作表现作为选拔任用的重要条件,这次区、县(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基层领导工作经受的占80%,5名援藏援疆经过艰难环境考验的干部,走上区、县(市)党政正职岗位
18、;新一届乡镇党委书记中,具有乡镇、街道领导工作经受的占99%。 2、扩大干部工作民主。坚持把选人用人的政策和标准交给干部群众,把选人用人的程序和方法亮给干部群众,把选人用人的结果反应给干部群众。确保群众知情。通过对换届总体安排、严厉纪律十项举措和信访举报渠道进展“三公布”,对考察组成员名单、考察工作主要步骤和专用举报电话进展“三公开”,对考察对象根本信息、任职简历和照片进展“三公示”,对用人导向、选人标准和换届风气进展“三公议”,最大限度听取民意。扩大群众参加。以知情度和关联性为原则,合理确定参与推举测评和考察谈话人员范围;邀请“两代表一委员”和效劳对象参与民意调查;把公众满足度调查指标引入领
19、导班子实绩分析,请群众帮忙把好人选关。据统计,区、县(市)换届考察中,平均每个新进人选考察对象谈话和书面征求意见人数近200人;乡镇换届中,全市共有11918人参加了全额定向推举新一届乡镇党委班子成员,13.1万余党员和13.2万余名群众参加乡镇党委委员候选人推举。分散群众才智。各地在工作报告起草过程中,通过“上请、下求、内听、外访”等方式,广泛听取各方面意见和建议,用群众才智丰富报告内容,努力使工作报告的形成过程成为问政于民、问需于民、问计于民的过程,成为形成共识、分散力气的过程。积极试行党代表提案工作,各区、县(市)党代会共收到代表提案603件,内容涵盖政治、经济、文化、社会、生态文明和党
20、建等各方面。 3、运用干部人事制度改革成果。7月市委选派13个干部考察组,历时一个月,对各区、县(市)领导班子开展全面换届考察,积极运用杭州近年来干部人事制度改革成果效劳换届工作,着力提高选人用人质量和公信度。完善考察方法。仔细贯彻中心“一个意见,三个方法”和省委“一个意见、五个方法”,通过民主测评、民主推举和民意调查,进展实绩分析和量化评分,实行延长考核和“两圈”考察,努力考准考实干部;综合运用考评成果,坚持综合考评、平常考核、年度考核、换届(任期)考核、任前考察、专项考核等“六位一体”考核评价机制,了解考察对象一贯表现和作风形象。同时,首次探究为干部撰写小传,以生动鲜活的文语言为干部“画像
21、”。推行差额选拔。坚持好中选优、优中选强,经过差额提名、差额考察、差额酝酿,这次区、县(市) 换届142名拟新进人选考察对象最终提拔任用110人。加大干部沟通。着眼优化班子专业学问构造,增加领导班子整体功能,效劳城乡区域统筹进展,从市直机关选拔18名干部充实到区、县(市)领导班子,从城区选拔11名干部沟通到5县(市)任职,从5县(市)沟通14名干部到8城区任职,另有17名经过国外mpa培训毕业的干部得到提拔或转任重要岗位,27名在基层工作的区、县(市)领导班子成员沟通到市直机关任职,进一步优化干部资源配置。 4、严厉换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先,严明纪律、严厉教育、严格监视、
22、严峻查处、严密组织、严加考核,努力营造风清气正的换届环境。集中宣传教育。开展换届纪律“集中教育月”活动,印送严厉换届纪律宣传手册、换届纪律提示卡等学习资料11.7万余份,组织各级党组织中心组专题学习870余次,发送微博、短信宣传信息17万余条,全市各级领导干部以及与换届有关的人员签订严守换届纪律承诺书4.1万余份,确保换届纪律知晓率。全程监视检查。换届启动前,调查纪律知晓状况;换届考察中,考核纪律执行状况;大会选举时,测评换届风气状况。市县两级共成立16个换届风气督导组,聘请换届风气观看员343人,加强对执行政策、换届风气和推动工作等状况的督导。严格信访查核。实行查核责任制,对违反换届纪律问题
23、的39件次信访举报,都落实专人调查核实,并严格根据有关规定处理。省换届风气督查组先后3次到杭州督查,均赐予较高评价。据统计,13个区、县(市)共有3842名党代表参与民主测评,认为本地区换届风气“很好”和“好”两项合计占98.97%。 二、进一步加强领导班子和干部队伍建立 围绕市委建立一支高素养的干部队伍要求,加强理论培训和实践熬炼,积极稳妥推动干部人事制度改革,坚持从严治理监视干部,努力造就推动杭州科学进展的骨干队伍。 1、推动干部教育培训改革创新。根据_提出“联系实际创新路,加强培训求实效”的要求,坚持科学进展需要什么就培训什么,干部成长缺什么就补什么,提高了干部教育培训的针对性和实效性。
24、强化宏观治理。仔细落实_-20_干部教育培训改革纲要,制定出台杭州市贯彻落实的实施意见。统筹干部培训工作,制定印发年度干部培训安排规划,全市共举办各类脱产培训263期次,培训干部2.1万人次。效劳科学进展。在突出抓好中国特色社会主义理论体系教育的同时,围绕效劳杭州科学进展、转型升级,举办“城乡统筹进展”、“中心镇规划建立”等主体班次18期,培训处级以上干部1200人次;连续第9年选拔25名处级以上干部赴英国参与mpa培训,连续第8年选派5名公务员赴香港特区政府部门实习沟通,选派33名市管领导干部赴瑞典、瑞士和美国参与社会保障、创新社会治理和现代效劳业专题培训,提高了领导干部推动科学进展、促进社
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