考勤制度管理制度简短考勤制度简单(8篇).docx
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1、 考勤制度管理制度简短考勤制度简单(8篇)2023年考勤制度治理制度简短一 一、上班时间:夏季:上午7:00-11:30 指纹打卡时间:早上7:00 下午14:00-18:30 下午18:30 备注:(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进展轮番值班休息中栋号长记录) 二、员工上下班自觉遵守考勤制度,点名制员工以进入和离开工作岗位为准,由专人做好记录指纹,刷卡制员工必需本人亲自刷卡,上下班时间以指纹刷卡时间为准。 三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退),按旷工处理。 四、员工在工作时间内不得擅离职守,如遇急事需请假,必需征得部门领导同意,否则按旷工处理,
2、请假未满一天者,以工作时计算,按个人工资标准由财务核扣。 五、旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资,连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。 六、员工每月休息不超过2天,如超过按旷工处理,休息时段应提前说明,且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特别状况除外) 七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机,在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用,发觉施工现场各施工段作业有不正常的状况,能处理安排就绪的应着手安排,遇有自身无法处理解决的应遂级上报状况。 八、员工进场后需经过三个月的试用期,在试用期内如不能胜任本职工作的,公司有权终止劳动关系
3、。 九、员工试用期满经考核合格,由主管报总经理批准后正式录用。 十、全部员工都应听从公司的岗位调配和工作安排,严格执行上级领导的工作布置,不得随便转变、无故拖延或停顿工作。 十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排,治理人员听从安排。 十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。 十三、施工电梯开机人员上班时间:夏季上午6:00-11:30;下午13:00-18:30 2023年考勤制度治理制度简短二 1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写未打卡说明单说明状况,经部门经理签批
4、后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。 1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。 2、未到下班时间下班者,即为早退。 1、因公未能打卡,又未填写未打卡说明单予以说明者,一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。 3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。 4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未准时通知公司领导者,即为旷工。 1、员工请病假,除了填写请假条,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准前方可休假。 2、每次请病假3天以内
5、(不包括第3天)者,必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时到达公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 1、请事假必需提前一天递交请假条,得到批准前方可休假。 2、每次请假3天以内(不包括第3天),必需由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如因突发大事不能按时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事,如状况紧急,必需向部门经理请假。 起草人: 审核人:
6、 审批人: 日期: 日期: 日期: 2023年考勤制度治理制度简短三 为加强公司内部治理,严厉工作纪律,维护良好的工作秩序,增加员工的工作责任心和提高工作效率,依据国家法律法规,结合本公司实际状况,制定本制度。 第一章 总则 第一条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。 其次条 公司考勤使用oa在线打卡,全部员工均需实行上下班打卡登记制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。 第三条 员工正常工作时间为周一至周五,上午8时30分至11时30分,下午2时0分至5时30分,每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。 其次章
7、考勤治理 第四条 月度考勤周期,为每月的1日至月末最终一日。 第五条 员工上班而未打卡者,除有正值理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外,按旷工处理。 第六条 员工办理外出工作前,须向本部门负责人(或其授权人)说明外出缘由及返回公司时间,并在前台填写外出登记表,否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者,如经发觉,赐予警告一次的处分,假如时间超过1小时者,按半天旷工处理,超过3小时者,按全天旷工处理。 第八条 上班前已知需直接外出办事,不能准时打卡者,应先电回公司向分管领导说明状况,并于返回公司后准时在外出登记表上注明事因、地点。否则,一律按迟到或早退处理。
8、 第九条 上班时间开头后迟到5分钟内打卡者,扣除10元;迟到超过5分钟以上者,按每分钟翻倍扣除,起始为1元(第6分钟,10+1元;第7分钟,10+2元;第8分钟,10+4元;第9分钟,10+8元,第10分钟,10+16元,以此类推),迟到1个小时,按旷工半天处理,扣除当日工资。提前1小时以内下班者,按早退论处,超过1小时者按旷工半天处理。 第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资,无全勤奖,迟到第4次及以上者,部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者,公司将与之解除劳动关系。 第五章 假期治理 其次十条 公司为员工供应的假期有:法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、
9、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之前方可享有。 以下是各类假期的详细安排: (一)法定假日 1、元旦1:天 2、3月8日妇女节(限女性):半天 清明节:1天 五一劳动节:1天 端午节1:天 中秋节1:天 国庆节:3天 春节:天 (二)病假 员工因病请假时,需填写请假申请单,且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明,经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病,如感冒、发烧、胃炎等,请半天以内的病假时,可以不向公司提交相关病历和病休证明,但每人每月不行超过1次。 2、医疗期:员工患病或非因公负伤需要停顿工作进展治疗的,依据其在公司的效劳年限,享受国家规定的
10、医疗期。 3、请假手续:突发疾病的员工,须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天,补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊,须办理请假手续。如无法供应病历及病假证明的,须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的,有调查核实的权利,如调查结果与供应的证明不符,公司将视情节轻重取消病假资格,赐予成长,甚至予在解除劳动合同。 4、薪资待遇:病假、医疗期内按50%享受根本工资和岗位工资,但不享有各项福利补贴。 (三)婚假 入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁,女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次
11、性连续休完。员工休假期间,公司支付月根本工资和岗位工资,不享有各项福利补贴。 (四)产(检)假、陪产假 女员工怀孕满六个月后,每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需供应保健卡复印件等相关证明文件。 正常产假为90天,包括产前假15天。难产的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15日。 男员工在一般状况下,享有3天陪产假,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再增加7天,共10天陪产假。 员工休假期间,公司支付月根本工资和岗位工资,不享有各项福利补贴。 (五)丧假 亲属过世,员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧
12、假的员工,需填写丧假申请单,由部门负责人审批,并报人力资源中心复核,但不需供应亲属的死亡证明等资料。员工休假期间,公司支付月根本工资和岗位工资,不享有各项福利补贴。 (六)事假 1、员工本人或家人如有突发事情,可以请事假,事假理由必需充分。 2、应在前一日下午下班前填写员工请假申请单,经部门负责人批准后,方为有效,一次不得超过3天,如超过3天以上,需执行总裁审批,且返岗时需办理销假手续。 3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于上班后1日内出具证明,提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。 4、事假期间,工资、补贴一律扣除。 其次十一条 员工请、销假核准权限 1、严格执行请、销假制度
13、。全部请假人员请假之前必需指定本人请假期间工作交接人,否则不赐予批假。 2、员工请假应填写员工请假申请单并叙明理由,如理由不充分或有阻碍工作时,可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。假如捏造请假理由蒙骗主管准假,经查明属实者做旷工处理。因特别缘由本人不能亲自办理的,应托付人或电话告知,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前,应先填写相关表单,请部门负责人审批,并由员工本人或授权人向人力资源中心说明状况,否则视为无效,按旷工处理。 3、请假超过3天(不含3天)的员工休假完毕后,需填写员工销假申请单,报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、请
14、假3日以内(含3日),副经理级以下(含副经理级)员工,需填写员工请假申请单,并经部门经理签批,再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工,需报部门总监审批,再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的,一律由执行总裁批准。 5、请假3日以上,无论级别,在部门总监和人力资源中心批准后,均需报至执行总裁审批,且返岗时员工需填写员工销假单,经部门负责人和人力资源中心审批,再交人力资源中心存档。 其次十二条 本制度自20xx年05月16日起执行。( 2023年考勤制度治理制度简短四 为加强学校治理,严格劳动纪律,保障我校教学、科研和治理等各项工作的顺当进展,依据国家、自治区的有关文件规
15、定和精神,结合我校实际,制定本方法。 一、请假类型 (一)事假 职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。事假应从严把握,一月内一次请假时间一般在三天,最多不超过五天。全年事假累计不得超过四十天。全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。 (二)病假 职工因病、非因工受伤不能正常工,应办理病假手续。 (三)婚假 职工结婚可以请婚假,假期为三天,当年休完。实行晚婚的(初婚,汉族:男25周岁以上、女23周岁以上;少数民族:男23周岁以上、女21周岁青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的,可享受晚婚假。双方不在一地工作的,可依据状况另给路程假。 (四)丧假 职工的直系亲属(父母、子女、亲兄
16、弟姐妹)、配偶及抚养人(需供应相关证明)死亡需料理后事可请丧假。假期为三天,在外地的可依据状况另给路程假,路费自理。如利用寒暑假处理丧事的,不再准假。 (五)探亲假 1.工作满一年的正式职工,与配偶不在一地工作,又不能利用公休假日团聚的,每年赐予一次探亲假,假期为三十天(另一方在同一年内如已享受探亲假,不再准假)。另外,依据实际需要可赐予路程假。 2.未婚职工与父、母亲都不在一地,又不能利用公休假日团聚的,探望父母的,原则上每年给假一次,假期为二十天,确因工作需要或本人自愿两年探亲一次的,可两年给一次假,假期为三十天。但是,与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的,则不再准假。 3.已婚职工探望
17、父母,每三年给假一次,假期为三十天。超过八年未探亲的,可增加假期十天。 (六)产假及护理假 1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。女职工产前产后假为九十天。晚育者增加三十天(汉族女职工满23周岁、民族女职工满21周岁结婚后初次生育的为晚育)。男方可享受护理假十五天(含双休日但不含国家法定节假日)。 2.人工流产的,怀孕不满三个月休假二十天,三个月以上不满四个月的休假三十天,四个月以上休假四十二天。 3.已婚育龄夫妻实行规划生育手术的,按有关规定赐予休假。 4.女职工产假期满,因身体缘由仍不能正常上班的,可续请病假。 (七)哺乳假 对有未满一周岁乳儿的女职工,每天上、下午各给一次哺乳假,
18、每次半小时(不含路程),两次哺乳时间可合并使用。婴儿满一周岁后,不再享受哺乳假。 二、请假程序及审批权限 (一)职工请假须照实填写xx大学职工请假审批表(见附件一),提出书面申请,经单位主管领导批准后交考勤员登记前方可休假。如因重病、突发性大事等不行抗力因素不能事先履行书面请假手续时,可托付代为请假或口头告知,然后补办书面请假手续。 (二)请假时间在三个工作日(病假一周)以内,由单位主管领导批准,超过三个工作日(病假一周),由单位主管领导签署意见后,报人事处批准。前后连续请假时,请假时间合并计算并按审批权限审批。因特别状况超假的必需向准假领导说明缘由并在回校后补办续假手续,否则按旷工处理。 办
19、理病假手续时须具有县级以上医院出具的病情诊断和建议病休时间(含公休假日在内,但公休假日不计算考勤)的证明。出差或探亲期间患病,不能按时到岗的,需持出差或探亲地县级以上医院病情 诊断证明补办病假手续,否则按旷工处理。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的,与上年最终一次病假时间合并计算。 产假需要学校规划生育治理部门审批后到人事处备案。 (三)假期期满,依据审批权限销假。 三、有关规定及待遇 (一)事假 五天内工资照发。一个月内请假超过或累计超过五天,超过局部按天数扣发本人工资(日工资=工资总额/23)。 (二)病假 1.全年病假累计在三个月以内的,工资全额发放。 2.全年病假累计超过三
20、个月的,从第四个月起根据以下标准核发病假期间的工资: (1)工作年限不满十年的,按本人工资的90%计发。 (2)工作年限满十年的,工资全额发放。 3.全年病假累计超过六个月的,从第七个月起根据以下标准核发病假期间的工资: (1)工作年限不满十年的,按本人原工资的70%计发。 (2)工作年限满十年的,按本人原工资的80%计发。 (3)工作年限满二十年的,按本人原工资的90%计发。 (4)工作年限满三十年的,按本人原工资的100%计发。 4.获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动榜样、先进工称号,仍保持荣誉的病假期间工资照发。 5.全年病假累计超过六个月的,当年不参与考核,从第七个月起不
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