最新劳务员之劳务员专业管理实务题库题库含答案(预热题).docx
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1、最新劳务员之劳务员专业管理实务题库题库含答案(预热题)第一部分 单选题(50题)1、劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】: D 2、签订劳动合同的主体是( )。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】: A 3、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】: B 4、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术
2、方案D.材料供应状态【答案】: A 5、调解委员会调解争议的期限为( )。A.3B.10C.15D.30【答案】: D 6、对新进场人员由( )根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】: D 7、享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】: D 8、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( ),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】: D 9、下列人员( )属
3、于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】: D 10、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】: B 11、造成履约范围不清的主要原因是( )。( )A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】: A 12、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】: B 13、在处理大量的劳动纠纷过程
4、中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】: B 14、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】: C 15、瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时,严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】: A 16、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写调解申
5、请书。A.10B.15C.30D.60【答案】: C 17、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是( )。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】: D 18、以下( )不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】: D 19、典型定额法包括( )。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】: C 20、建筑业企业资质证书有效期为( )年。A.2B.3C.5D.10【答案】: C 21、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。A.12B.15C
6、.24D.30【答案】: C 22、劳动纠纷的性质不包括( )。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】: C 23、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】: A 24、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】: B 25、订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一( )。
7、A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】: A 26、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】: A 27、进场人员( )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】: B 28、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。A.20%B.15%C.
8、5%D.免征【答案】: D 29、劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】: D 30、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】: A 31、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。( )A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】: B 32、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护(
9、 )合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】: C 33、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】: B 34、关于劳务管理计划的目标的确定,说法正确的是:( )。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D
10、.劳务管理的目标只设置分目标【答案】: C 35、( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】: A 36、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】: B 37、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】: D
11、 38、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】: D 39、在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】: A 40、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】: B 41、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )
12、。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】: B 42、工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包人应当按照本账户标准的规定,在( )内补齐账户中的资金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】: D 43、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以( )为限。A.未结清的工
13、程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】: A 44、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】: C 45、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( )A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】: C 46、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】: D 47、集体争议不会呈现( )的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】: A 48、( )负责审核劳务费兑付单以
14、及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】: B 49、在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】: B 50、( )是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】: B 第二部分 多选题(50题)1、培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗
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