劳务员之劳务员专业管理实务题库大全附答案【预热题】.docx
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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库大全附答案【预热题】第一部分 单选题(50题)1、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】: D 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍。A.10B.20C.30D.40【答案】: B 3、全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30【答案】: B 4、材料计划要使用正式表格,要有( )二人签字,报
2、总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管,制表B.项目经理,主管C.项目经理,制表D.主管,材料员【答案】: A 5、劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】: D 6、劳务分包队伍安全教育培训包括( )三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】: C 7、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建
3、立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为
4、由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.1B.3C.5D.7【答案】: B 8、发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】: C 9、在劳务分包合同履行期间,( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】: D 10、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于( )而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】: A 11、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施
5、工现场专业人员职业标准的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)【答案】: B 12、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按
6、期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】: D 13、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到( )。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】: D 14、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于( )层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】: B 15、在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】: A 16、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按( )留劳务费,
7、由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】: A 17、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】: B 18、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】: D 19、劳务费不包括( )。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【
8、答案】: D 20、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】: C 21、建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定:企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存( )年以上备查。A.1B.2C.3D.5【答案】: B 22、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】: A 23、造成履约范围不清的主要原因是( )。( )A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不
9、了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】: A 24、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】: B 25、准备应急车辆是( )的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】: C 26、劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】: B 27、劳
10、务分包队伍在完成全部劳务作业后,向( )提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】: D 28、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】: D 29、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列( )情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
11、不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】: B 30、劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】: C 31、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】: A 32、根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳
12、动合同【答案】: B 33、劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】: A 34、劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】: C 35、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】: A 36、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工
13、本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【答案】: D 37、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】: A 38、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7天
14、前B.应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)【答案】: B 39、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】: A 40、培训成本的核算方法有( )。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】: C 41、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。A
15、.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】: D 42、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】: C 43、当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份( )或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】: D 44、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动
16、者应当是年满( )周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20【答案】: C 45、下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】: C 46、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】: B 47、根据劳动合同法的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2
17、个月D.3个月【答案】: A 48、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王
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