企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案AB卷.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案AB卷.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案AB卷.docx(101页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案AB卷第一部分 单选题(50题)1、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】: B 2、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】: C 3、仲裁庭裁决劳动争议案件时,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过()。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】: C 4、劳动法的首要原则是( )。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答
2、案】: C 5、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】: A 6、()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】: A 7、一般而言,( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】: A 8、在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】
3、: C 9、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】: D 10、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是( )。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】: B 11、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为()。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】: B 12、在考评的组织实施阶段,无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的
4、准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】: A 13、进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】: B 14、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】: D 15、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】: D 16、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【
5、答案】: D 17、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有()A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】: C 18、关于人力资源预测的说法,不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】: D 19、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】: B 20、()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测
6、评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】: A 21、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】: B 22、一般而言,()不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】: D 23、技能薪酬制不包括()。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】: C 24、以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】: D 25、薪点值中由部门的生产经营状况决定的
7、部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】: C 26、在培训课程设计文件中,导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】: A 27、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】: A 28、薪酬管理最基础的工作是()。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】: A 29、“请介绍一下你的工作经历”,这类题目一般用于面试实施过程中的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】: B 30、SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。A.财务报表分析B
8、.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】: C 31、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】: C 32、绩效考评标准的类型不包括()。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】: D 33、()是制定培训计划的第一步,一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】: C 34、在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。A
9、.目标B.过程C.方法D.结果【答案】: A 35、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】: C 36、()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】: B 37、下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】: C 38、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效
10、考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】: A 39、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】: C 40、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】: B 41、卡普兰和诺顿创立了()。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】: B 42、采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是( )。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】: A 43、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件
11、C.组织目标D.人员变动【答案】: C 44、()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】: A 45、( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】: A 46、( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】: B 47、为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制
12、度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】: D 48、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】: D 49、人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】: A 50、()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、系统化的管理课程培训体系包括()。A.系统性的常规管理知识和技能培训
13、B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化与精神培训【答案】: ABCD 2、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者【答案】: CD 3、薪酬标准档次的调整包括()。A.“技变”晋档B.“学变”晋档C.“龄变”晋档D.“职变”变档E.“考核”变档【答案】: ABC 4、关于劳动争议调解的表述,正确的有()。A.调解委员会调解达成协议,应当制作调解协议书B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请C
14、.调解协议书经双方当事人签字盖章后,即可生效D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任E.生效的调解协议书对当事人都有约束力,当事人应当履行【答案】: AD 5、根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )A.情境性面试B.半结构化面试C.结构化面试D.经验性面试E.非结构化面试【答案】: AD 6、劳动力市场的制度结构要素有( )。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量【答案】: ABD 7、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。A.调解的原则不同B.主持调解的主体不同C.调解的效力不同D.调解案件的范围不同E.在劳动争议处理中的地位
15、不同【答案】: BCD 8、 绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时B.当员工通过培训掌握了某种新技能时C.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望主管帮助解决某个问题时E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时【答案】: BCD 9、 奉献的特征包括( )A.非功利性B.普遍性C.主观性D.可为性【答案】: ABD 10、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即()。A.支援性职能B.产生成果的职能C.附属性业务D.培训开发的职能E.高层领导工作【答案】: ABC 11、制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资
16、源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法【答案】: ABCD 12、在( )情况下,劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发【答案】: BC 13、 工资协商指导员应()A.熟悉人力资源管理知识B.了解企业综合治理与管控C.了解企业生产经营管理D.熟悉劳动和社会保障政策E.了解本地区相关行业工资水平【答案】:
17、 ACD 14、团体劳动争议的特点包括()A.主体的特殊性B.争议主体的团体性C.过程的简化性D.争议内容的特定性E.影响的广泛性【答案】: BD 15、 宽带薪酬体系设计流程是( )。A.理解企业战略B.整合岗位评价C.完善薪酬调查D.构建薪酬结构E.加强控制调整【答案】: ABCD 16、 构建选拔性素质模型包括( )。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级【答案】: ABCD 17、薪酬制度设计的原则包括()。A.竞争性原则B.合法性原则C.激励性原则D.
18、单一性原则E.公平性原则【答案】: ABC 18、经营劳务派遣的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备的条件包括()。A.保护劳动者的合法权益B.法律、行政法规规定的其他条件C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.有与开展业务相适应的固定场所和设施E.注册资本不得少于人民币100万元【答案】: BCD 19、在选择确定培训评估形式时,应主要以( )为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评估形式的特点E.评估人员【答案】: BD 20、诚信的内涵包括()。A.真实B.信任C.不欺骗对方D.不欺骗自己【答案】: ABC 21、从面试所达到的效果看,面试可分为
19、( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试E.正式面试【答案】: AC 22、企业员工薪酬制度的调整包括()。A.物价性调整B.季节性调整C.工龄性调整D.政策性调整E.考核性调整【答案】: AC 23、( )说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元性【答案】: AC 24、多维立体组织结构的管理组织机构系统包括()。A.广品利润中心B.专业成本中心C.地区利润中心D.部门网络中心E.服务网络中心【答案】: ABC 25、员工素质测评的能力测评包括( )。A.学
20、习能力测评B.综合能力测评C.特殊能力测评D.一般能力测评E.创造能力测试【答案】: ACD 26、根据人本管理思想,应当构建具有()特征的企业组织形态或结构。A.明确组织的宗旨和目标B.管理幅度合理C.组织集权与分权的平衡与适宜D.目标不同但能相互接纳E.确立企业员工参与管理的制度和渠道【答案】: ABC 27、一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。A.数据排列法B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋级政策的调整【答案】: BCD 28、员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A.集中趋势分析B.岗位分析C.离散趋势分析D.因素分析E.文字分析
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源 管理 二级 人力资源 题库 答案 AB
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内