2022年度事业单位日常考核方案.docx
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1、2022年度事业单位日常考核方案事业单位日常考核方案5篇第一篇:事业单位日常考核方案事业单位年末考核方案事业单位年末考核方案大全的整理的事业单位年末考核方案内容,欢迎浏览。事业单位年末考核方案【一】为了打造职责明确,运转协调,廉洁高效的机关,充分调动机关全体工作人员的积极性,根据国家公务员法和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神,结合我镇实际情况,特制定本办法。一、考核对象考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。具体为:1、镇党政机关公务员(含财政所、司法所工作人员);2、镇事业单位工作人员(含农业综合服务中心、计划生育服务中心、柏山渠管理所、国土所、合管办
2、、林业站工作人员);3、镇聘用工作人员(指属于镇机关管理的工作人员)。二、考核内容考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。三、考核办法镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员相互测评占25分(80%以上人员参加测评,结果有效);2、村书记(第一书记)、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占25分(80%以上人员参加测评,结果有效);3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分;4、考勤制度执行情况占10分。四、考核计分办法测评分值计算:按有效票数,1个优秀票计1分,1个称职票计
3、0.8分,1个基本称职票计0.7分,1个不称职票计0.5分。用加权平均法计算得分,总分有效票数标准分值=测评分。考勤分值计算:根据全年度考勤情况,每缺勤一天扣0.1分,扣完为止。病事假按国家人社部门有关规定执行。五、考核等次的确定1、党政机关公务员和事业单位工作人员中的中层干部和一般工作人员分别确定等次;镇聘及其他工作人员单独确定等次。2、每一类工作人员分为四个等次类别:一类为优秀工作人员,占人数20%;二类为比较称职工作人员,占75%;三类为一般称职工作人员,占5%;四类为基本称职和不称职工作人员,不设特定比例。具体考核等次的确定是按每位工作人员考核总得分排名顺序来最终认定,一、二、三类等次
4、人数均按四舍五入确定具体名额。第四类工作人员不受名额限制,考核分值低于60分直接确定为基本称职,因违法、违纪被组织、人事、纪检、司法部门查实或查处定性的工作人员,直接确定为不称职等次。第二篇:事业单位日常考核方案2015年事业单位绩效考核方案为进一步规范绩效工资考核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,促进单位作风的不断改进、工作目标的顺利实现,现根据绩效工资有关规定,结合单位实际,制定本考核方案。一、考核对象本单位所有在编在岗人员、合同制人员二、考核原则坚持公正、公平、公开,优绩优酬、责益相符的基本原则,实行定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众测评相结合、刚性考
5、核与实际贡献相结合的考核方式,充分调动全所人员工作的主动性和积极性,不断增强单位执行力,提升群众满意度。三、考核组织建立绩效考核工作领导组,指导考核工作的开展,领导组组长由所长担任,班子其他成员为领导组成员。四、考核内容及计分标准考核实行百分制计分。考核内容由工作业务表现、作风效能建设、党建文明创建三部分组成,分别占40分、40分、20分。考核结合日常情况年末进行。(一)工作业务表现(40分)1.未按序时进度完成全年重点工作任务或因工作不到位等原因造成过失的,有一例扣0.5分;被催办、督办仍未完成目标任务的加倍扣分,且年度考核不得评为优秀等次和参评为先进个人等荣誉称号;2.未按时完成各级交办的
6、各项工作任务,有一例扣0.5分;3.对上级转办的投诉、举报等事件,不及时办理或办理不力,引起群众不满的,有一例扣0.5分;4.影响“行权网”工作正常运行或运行不及时不规范,被上级督办的,有一例扣0.5分;5.在局或上级组织的各类考试、培训或竞赛活动(业务技能测试、执法考试、业务培训等)中,成绩不及格或不达标的,有一例扣2分;6滥用职权、超越职责范围执法或不作为,查实一例,扣3分;7因玩忽职守造成执法工作失误,形成恶劣社会影响或被行政相对人投诉或发生行政复议被撤销和行政诉讼败诉的,查实后,扣除该项全部分值。8没有大局观点,拒不服从领导工作安排的,或在工作上不能与他人团结协作,影响工作正常开展的,
7、有一例扣3分,造成严重后果的,对当事人加倍扣分。9.因管理责任缺失造成安全责任事故的,一票否决,除按规定扣除全年绩效考核得分外,上报局党委给予追责。(二)作风效能建设(40分)1.上下班(含开会)无故迟到、早退、缺席,无正当理由不参加单位组织的业务等学习活动的,有一例扣0.5分;2.未按规定执行请假手续擅离职守的,有一例扣1分;3.工作时间玩游戏、看电影、购物、炒股等,做与工作无关的事项的,有一例扣2分;4.工作时间未按规定着装的,有一例扣0.5分;5.违反公务用车管理规定,财务制度管理规定的,有一例扣2分;6.办公场所不整洁卫生的,有一例扣0.5分;7.工作日中午或值班期间饮酒的,有一例扣3
8、分;8.大厅工作人员不执行首问责任制等,或者因语言不文明与管理(服务)对象发生争执,经查实,属于有责事件的,有一例扣2分;以上扣分项目如因上级督查发现问题的加倍扣分,其它问题视情节轻重及影响程度酌情扣分,分值由考核领导小组确定。如因作风问题,受上级党纪、政纪处分的,当事人扣除全年全部绩效考核分数,所领导被确定有责的,扣除当事人被扣一半的分数,取消该所当年评先评优资格。作风效能建设扣分上限为40分,扣完为止。(三)党建、精神文明创建(20分)1未能服从所统筹安排,参加党建、文明创建重点工作或重大活动的,或在重大活动中消极懈怠的,有一例扣1分,造成严重后果的,对相关当事人加倍扣分;2.违反廉政准则
9、和中央八项规定及省、市十项规定,查实一例,扣3分;3存在“吃、拿、卡、要”等现象或利用职务之便为自己、他人谋取私利等情形的,查实一例扣3分;4未及时上报党建、文明创建各类信息、宣传报道的,有一例扣0.5分。如因党风廉政建设问题,被局或上级部门追责或受党纪处分的,实行一票否决,扣除当事人全年全部绩效考核得分,所领导被确定有责的,扣除当事人被扣一半的分数,所在所取消一切评先资格。五、奖励加分项1.对单位综合管理、为民服务提出创新举措,并行之有效的,每次加2分。其它行业内部的合理化管理、服务性建议可累计加分。2.在上级组织的各类竞赛(业务技能比武、执法考试、演讲比赛等)中名列前茅的,每次加2分。3.
10、具体负责的相关工作得到县、市政府表彰的,每次分别加0.5分、1分,受市、省业务主管部门表彰(扬)的,分别加1分、1.5分。4.其它在行业管理、党建、精神文明创建等方面有特出表现,成效显著的,由考核组视情加分。以上各加分项目如表彰内容相同而级别不同的,按最高分加分,不累加,所有加分累计不得超过10分。加分依据获奖证书、表彰文件等兑现。六、特别事项1.全年无故连续旷工超过15个工作日或全年累计旷工超过30个工作日的年度绩效考核得分为0,并上报局纪工委按规定处理,未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处;2全年因事请假累计超过2个月、因病请假累计超过4个月的,扣除年度绩效考
11、核得分50分;3.合同制人员无故旷工超过7天以上的(未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处),或因违规违纪被查处的,予以辞退处理;4合同制人员全年因事请假累计超过60天的,从超过之日起,停发当事人全部工资,并予以劝退处理;5对合同制人员从德、能、勤、绩、效五方面进行全面考核,每半年一次,年末对表现较差的,实行末尾淘汰制,最后一名予以辞退处理;七、考核结果运用年末绩效考核得分与人员评先评优、绩效工资挂钩,具体分值按人员绩效工资总额与考核所得总分测算,在确定职级系数后,进行扣减或奖励发放。第三篇:事业单位日常考核方案事业单位公开招聘考核政审方案*县事业单位招聘工作人员考
12、核政审工作实施方案一、基本原则及主要内容考核政审工作坚持公开、公平、公正的原则。考核政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及专业水平等情况,进一步审查应聘人员资格条件。二、方法步骤(一)成立考核政审工作组考核政审工作由组织人事或主管部门组织实施。根据考核政审工作的实际需要,从有关单位在职在编的正式党员中,抽调政策性强、业务能力好、品德好、工作踏实的同志组成考核政审工作组,专门负责本次招聘的考核政审工作。有关单位要统筹安排好相关业务,并为本次考核政审工作提供后勤保障。(二)吃透政策,熟悉业务负责考核政审工作的同志要全面掌握各类简章及岗位一览表规定
13、的各岗位聘用条件,吃透事业单位人员招聘工作的有关政策,为考核政审工作打好基础;认真熟悉*县招聘事业单位工作人员考核政审表、*县事业单位工作人员聘用审批表填写的基本要求,严格按照干部人事档案管理的有关规定,规范、准确、完整地填写相关信息,各项信息要与应聘人员的身份证、毕业证及有关材料完全相符,纸张、版面及边距设置要符合档案装订的要求,各类打印资料要用A4纸分别双面打印。(三)深入考核政审考核政审工作组要深入应聘人员所在的户籍地、居住地单位、学校、以及其学习生活、工作、过的相关地方,结合查阅个人人事档案及学籍资料、个别谈话、发函征求相关单位意见、电子学历查询等方式,深入全面地了解应聘人员政治思想表
14、现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公、学业水平等情况。通过考核,进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。(四)做出考核定性结论考核组要在深入调查走访、广泛听取意见、全面掌握情况的基础上,全面、客观、公正地撰写考核评定材料,做出“考核合格”或“考核不合格”的定性结论并在考核政审表上亲笔署名。凡有简章规定不得报考的人员,确定为考核政审不合格,取消聘用资格。(五)报送考核政审材料考核政审工作结束后,将以下材料送县人力资源和社会保障局(每人一份,按所列顺序排列):1.应聘人员的个人人事档案及学籍资料(单独装袋);2.考核政审表1份;3.
15、聘用审批表1份;4.应聘人员身份证、毕业证复印件各1份(要求有学位的岗位的应聘人员同时附学位证复印件1份)。按规定需提供相关资格证的,提供资格证复印件1份(所有复印件都需要对原件进行审核,审核人员在复印件上签名并加盖主管部门公章);5.带二维码的电子学历查询结果打印1份,查询人签名并加盖主管部门公章;6.公安部门近期出具的应聘人员无违法罪的证明材料原件1份(可填写在考核政审表上,由负责人签名并加盖公安部门公章);7.应聘人员已婚的,提供县级计生行政部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料原件1份;8.应聘人员有工作单位的提供单位及主管部门出具的同意报考的证明材料原件1份(国家机关、事业单位人
16、员须按管理权限加盖县级组织或人社部门公章)以及单位对其德、能、勤、绩等方面表现的综合评定材料原件1份(可填写在考核政审表上,由单位负责人签名并加盖单位公章);9.考核政审工作中形成的其他材料。三、有关要求(一)提高思想认识考核政审是事业单位人员招聘工作的重要内容,是核实应聘人员是否符合聘用资格条件的关键环节,这一环节所产生的考核政审表、聘用审批表等相关材料是装入应聘人员人事档案的第一手材料,相关信息是今后对聘用人员实施人事管理工作的基础。负责考核政审工作的同志一定要提高思想认识,认真履行职责,确保各类信息真实有效并有据可查。(二)严肃工作纪律各考核政审工作组要不折不扣地执行事业单位人员招聘的有
17、关政策,严格按照简章及岗位一览表的有关规定,科学客观地收集相关情况,真实、准确地填写相关信息,公平、公正地做出考核政审结论。考核政审工作人员不得接受考核对象安排的吃请、送礼等消费活动,不得通过非正常渠道收集考核相关情况;涉及到考核对象中有应回避的直系亲属关系或近姻亲关系的,工作人员应主动申请回避;不得擅自公布考核工作的有关情况,对应聘人员的有关信息要严格保密;妥善保管应聘人员档案等有关考核政审材料,不得遗失;凡发现并经查实考核政审工作人员在工作中有违反规定、弄虚作假等违纪违规行为的,将移送有关部门按规定严肃处理。(三)时间要求考核政审工作的时间为*月*日至月日,在月日前将考核政审的各类资料送到
18、*县人力资源和社会保障局。第四篇:事业单位日常考核方案K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标单X字2014号单县镇XX(乡、街道)关于事业单位绩效考核个性指标评分标准备案的报告县事业单位考核委员会办公室:根据单县事业单位绩效考核暂行办法要求,结合本系统纳入考核范围事业单位实际,我镇(乡、街道)拟定了事业单位绩效考核指标评分标准,请予审核备案。附件:1、单县XX(事业单位名称)绩效考核指标评分标准2、单县XX(事业单位名称)绩效考核指标评分标准X、单县XX乡镇(街道)事业单位绩效考核评委库组成人员情况表2014年11月10日单县XXX(乡镇或街道名称社会事业服务中
19、心绩效考核指标1K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标评分标准(共60分)考指核标名值分内称容评分标准注劳、外来务工0动就业人员服务工作台帐,就业岗位按县级下达的任务少完成分管理10个百分点扣1分,扣完该项分值为止。社0会保险分管理农目5村社会标任务(分养老保险管理35分)劳5保障分动监察劳5动人事分争议调解1查看职工养老保险和职工工伤保险材料,每有一例上访扣一分,扣完该项分值为止。查看农村社会养老保险台帐,农村社保参保率达到100%得5分,每低一个百分点扣1分,扣完该项分值为止。根据检查辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、
20、法规和规章行为的举报、投诉情况,每有一例扣0.5分,扣完该项分值为止。查看处理镇村劳资纠纷情况,出现一例上访扣1分,扣完该项分值为止。查看收费台帐,出现一例乱收费扣1分,扣完该项分值为止。管理运行状况(标准化建设15分)收分费情况6经上级拨付的民政专项资金、养老保险金等款项,是否9的使到位发放,乱发乱用,查处一例,扣2分,扣完该项分值分费用情况为止。扩2大社会分事业服务范围落3实经费可持续发展能力(5分)年内没有扩大社会事项服务范围措施的,扣2分,扣完该项分值为止。分保障没有出台经费落实措施的,扣3分。3社社会事业各项工作宣传,年度采用量低于10篇(次,经济社会分会宣传每少1篇(次)扣0.1分
21、,扣完该项分值为止。效益(5受查看单位集体或单项工作获得的奖励和荣誉,受到省分)2奖励情级以上奖励或表彰得1分,市级奖励或表彰得0.5分,县分况级奖励或表彰得0.2分,累计计算,满2分为止。单县XXX(乡镇或街道名称社会事业服务中心职2K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标责负责调查核实镇内所有困难对象的救济、走访、结对、帮扶等基本情况;及时向有关部门、单位反馈困难对象的相关信息;落实各级部门、单位实施所有帮扶、救助活动,实施统一管理;落实本镇自行组织实施的救灾、救济、助困、助医、助学助残、慰问等各类帮扶求助工作。负责就业管理服务、培训管理服务、失业和离退休人员
22、管理服务、社会保险管理服务、劳动关系协调等工作。负责组织群众科技文化体育活动、繁荣群众科技文化体育事业,搞好文化交流和作品选送及民间文化遗产收集整理与保护;负责广播新闻和其他信息传播;负责时事政策宣传教育工作;负责基层广播电视工作;发展文化体育产业。单县XXX(乡镇或街道名称农业综合服务中心绩效考核指标评分标准(共60分)指标名称分值考核内容评分标准备注目标任务(35分)完成粮食生产任务得2分,;开展科技培训得2分;抓好1农业病虫害防治和监测得2分;抓好农产品安全质量监管得2分;0分生产做好安全档案管理得2分。做好能繁母猪保险和补贴资金发放得2分;确保不发生区域性重大动物疫情得2分;抓好畜产品
23、质量安全工作得2分;完成科技培训和良种推广工作指标任务得2分;动物防疫和畜产品质量安全监管工作有记录和原始档案材料齐全得2分。1畜牧0分兽医K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标农田水利建设项目管理规范得2分;做好防汛抗旱预案,组织群众进行防汛抗旱,防治洪涝旱灾发生得2分;做好水库设施管理和用水调度;搞好农村水利建设,做好本镇水土流失治理工作得2分;协助镇政府制定水利发展规划和年度计划,搞好农业基础建设的上报及水利信息的传递;做好全镇水资源普查统计上报工作得4分。做好农机安全监管、农机培训得2分;按国家政策积极实施购机补贴政策,完成县级安排的任务指标得2分;做好
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