2023年东财公共部门人力资源管理在线作业2.pdf
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1、东 财 公共部门人力资源管理在线作业三试卷总分:100 测试时间:一-单选题多选题涉及本科在内的各科复习资料及具体解析,可以联系屏幕右上的“文档奉献者”一、单选题(共1 5 道试题,共6 0 分。)V 1.()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。A,职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法满分:4分2.()由于打乱了评价维度,因此,在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度。A.图评价尺度法B.关键事件法C.混合标准尺度法D.配对比较法满分:4 分3.()培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A.初任培训B.晋职培训
2、C.在职培训D.专门业务培训满分:4 分4.()是不考虑时间范围,而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。A.从众心理B.集中趋势C.近因效应D.晕轮效应满分:4分5.下列关于人事行政管理的说法对的的是()。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重满分:4分6.()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先拟定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试满分:4 分7.公共部门是以()维持运营的组织体系 A.社会捐助
3、B.公共财政拨款C.私人投资D.银行贷款满分:4分8.0是将劳动技术和复杂限度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、纯熟限度进行评估,以拟定其工资水平的一种工资制度。A.技术等级工资制B.职务工资制C.职等工资制D.结构工资制满分:4 分9.发明性属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4分10.工作经验属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4分1 1.政府人事管理制度的核心是()。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用
4、的任命权D.人事权力归属满分:4 分1 2 .()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分派法满分:4 分13.()以离职培训为主。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分:4分1 4.SMART原则中的S 是指()。A.具体目的B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性满分:4分1 5.()年,中华人民共和国公务员法正式出台,对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1 995B.1998C.2 023D.2 0 23满分:4
5、分二、多选题(共1 0 道试题,共4 0 分。)V 1.人力资源是一定期间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。A.体力B.智力C.知识D.技能满分:4 分2.下列哪几个是奖金所具有的特点()。A.灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性满分:4 分3.公共部门员工培训的教育机构()。A.国家行政学院B.地方行政学院C.管理干部学院D.科研院所满分:4分4.关键绩效指标的制定,需要考虑()。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目的满分:4分5.公共部门人力资源管理的外部环境涉及()。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化
6、环境满分:4分6.培训可以分为如下几种类型()。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分:4 分7.绩效考评的作用有()。A.强化组织沟通B.监督员工行为C.提高组织工作效率D.选拔优秀人才满分:4 分8.从 X 理论得出的管理启示有()。A.必须对员工实行强制性的制度化管理B.用权力和控制体系来引导员工行为C.用金钱手段刺激员工志气D.采 用“胡萝卜加大棒”的管理模式满分:4 分9.影响薪酬的组织内部因素涉及()。A.组织的经济实力B.组织文化C.本地生活指数D.管理决策层的态度D 满分:4 分10.关键绩效指标要具有()特性。A.客观性B.主观性C.互相兼容D.可量化CD
7、满分:4 分一、单选题(共1 5道试题,共 6 0 分。)V I.()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相相应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法满分:4 分2.失业问题属于()。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题满分:4 分3.()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应满分:4 分4 .目的管理中的目的制定需要符合
8、()原则。A.一致性B.S MAC.RTD.公开性E,效率满分:4分5.()年党的十三大决定建立国家公务员制度。A.1978B.19 8 7C.1 9 95D.2023满分:4 分6.工作经验属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4 分7.()根据员工所掌握技能情况来拟定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构满分:4分8 .美国行为科学家()在 2 0 世纪6 0 年代最早归纳出了“复杂人”假设。A.E 杪因B.梅奥C.舒尔茨D.明塞尔满分:4 分9.学历属于()
9、。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4 分1 0.()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A.福利B.工资C.奖金D.津贴满分:4分1 1.“知彼知己,百战不殆”。说 明 人 力 资 源 战 略 因 素 还 涉 及 A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素满分:4分12.()由美国学者史密斯(P.C.Sm i t h)和肯德尔(L.K e n D A ll)于196 3年提出。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法满分:4 分1 3.()是由一个或一组重要任务和责任相似的
10、职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业满分:4 分14.()年,中华人民共和国公务员法正式出台,对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1995B.1998C.20 2 3D.20 2 3满分:4 分1 5.下面哪个概念包含其他三个概念()。A.人才B.劳动力资源C.人力资源D.人口满分:4 分二、多选题(共1 0道试题,共4 0分。)V 1.关于Y理论管理模式的论述对的的是()。A.组织应发明使人可以充足发挥才干的良好工作环境尽也许将组织目的与个人目的统一起来B.组织中管理是是操纵者C组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理D.组织中管理者的角色是辅助者CD 满分:4 分2.下列
11、哪些是实行目的管理法时应注意的问题()。A.目的应是具有挑战性的B.目的设定应以组织战略为基础C.目的的设计和确立由领导自己决定D.目的管理应与员工薪酬和奖励相挂钩D 满分:4 分3.下面哪几项是绩效考评涉及的内容()。A.员工的工作态度B.工作质量C.职业道德D.廉洁自律能力满分:4分4.工作规范涉及()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4分5.下列哪些是人力资源所具有的特性()。A.生物性B.主观能动性C.开发的连续性D.可再生性满分:4分6.组织分析的分析方法有()。A.根据组织长期和短期目的以及经营计划鉴定培训需求B.将组织
12、效率和工作质量与盼望水平比较C.制定人力接续计划D.评价培训的组织环境满分:4分7.公共部门人力资源供应预测技术涉及()。A.集体预测法B.管理人员转换图C.人力接续计划D.转换矩阵法满分:4 分8.()原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用.A.以人为本B.能级匹配C.适才合用D.德才并举满分:4分9.常用的效度有()。A.预测效度B.关联效度C.内容效度D.形式效度满分:4分10.薪酬管理应遵循哪些原则()。A.公平性B.合法性C.激励性D.成本补偿满分:4 分一、单 选 题(共 1 5 道试题,共 6 0 分。)V I.事 业 心 属 于 A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所
13、需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4分2.下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高()。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练满分:4 分3.耐力属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4 分4.()根据员工所掌握技能情况来拟定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构满分:4 分5.语言表达能力属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4 分6.人口普查应当属于()。A,初任培
14、训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分:4分7.()是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德国D.法国满分:4分8.下列关于人事行政管理的说法对的的是()。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重满分:4 分9 .员工士气的精神激励属于()。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题满分:4 分10.()是指构成员工职位的任务被完毕的限度。A.绩效B.努力C.能力D.角色理解力满分:4 分1 1.工作态度测试属于()。A.认知测试B.人格测试C.成就测试D.智
15、力测试满分:4 分1 2.在下面几种培训方法中,激励效果最佳的是()。A.研讨学习B.案例分析C.角色扮演D.团队训练满分:4 分13.()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.社会福利满分:4 分1 4 .根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,()应当具有战略决策能力。A.全体干部B.科级干部C.处级干部D.局级干部满分:4 分1 5 .()以离职培训为主。A.初任培训B.晋职培训c.在职培训D.专门业务培训满分:4分二、多 选 题(共 1 0 道试题,共
16、 4 0 分。)VI.国家规范公职人员行为的基本原则涉及()。A.依法原则B.效能原则C.准确原则D.一致原则满分:4 分2.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()A.自下而上法B.集体预测法C.比率分析法D.回归分析法满分:4 分3.下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化满分:4 分4.公共部门员工培训的教育机构0。A.国家行政学院B.地方行政学院C.管理干部学院D.科研院所满分:4 分5 .公共部门人力资源管理的内部环境涉及()。A.政治制度B.行政体制C.组织文化D.教育环境满分:4 分6.下面哪几
17、项是绩效考评涉及的内容()。A.员工的工作态度B.工作质量C.职业道德D.廉洁自律能力满分:4 分7.职位评价的特点()。A.职位评价的中心是客观存在的“事”B .职位评价的中心是人C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程CD 满分:4 分8.人员分析的分析方法有()。A.通过使用业绩评估来分析导致员工业绩差距的因素B .收集和分析关键事件C.对员工及其上级做培训需求调查D.制定人力接续计划满分:4 分9.按面试问题的结构化限度,面试可以分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.情境面试满分:4分10.社会保险
18、的特点有()。A.强制性B.保障性C.普遍性D.互助共济性满分:4分一、单选题(共 1 5 道试题,共 6 0 分。)V 1.马斯洛指出,人的最高层次需求是()。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求满分:4 分2.SMART原则中的S 是 指()。A.具体目的B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性满分:4 分3 .地方各级机关公务员的录用,由()公务员主管部门负责组织。A.中央B.省级C.市级D.县级满分:4分4.对于公共部门人力资源管理()。A.工作内容简朴B.工作是人的作用是次要的C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目的下的战略合作伙伴关系D.
19、对待员工强调命令和控制满分:4 分5.()以离职培训为主。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分:4 分6.()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分派法满分:4分7.()涉及政府人才的获取、人才任用的标准和方式,人才成长发展的途径和机会等。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属满分:4 分8.()规定主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。A.图评价尺
20、度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.立体考评满分:4分9 .下列哪个不是人力资源的特性()。A.社会性B.时效性C.不可耗损性D.资本增值性满分:4 分1 0 .()是指根据公共组织在一定期期内的战略目的来拟定组织对人力资源的需求,并保证组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程 A.公共部门人力资源规划B.公共部门人力资源战略C.公共部门人力资源管理D.公共部门人力资源制度满分:4 分11.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D,配对比较法满分:4 分1 2 .考试录用制度最早起源于()古代的科举制度
21、。A.中国B.英国C.法国D.埃及满分:4 分1 3 .()是指管理者保证员工的工作活动以及工作产出可以与组织目的保持一致的过程。A.绩效考评B.绩效管理C.工作分析D.目的管理满分:4 分14.人事管理权的中心是0。A.公共组织人员的任用制度B.考察权和决定权C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权满分:4 分1 5.中国自()实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝满分:4 分二、多 选 题(共 1 0 道 试 题 洪 4 0 分。)V 1 .下列哪些是“自我实现人”假设和Y 理论的重要观点()。A.人生性勤劳且乐意为别人和社会做奉献B.人希望自我管理和自我控制C.个人和组织
22、目的可以融二为一D.人乐意为别人和社会承担责任满分:4 分2.培训可以分为如下几种类型()。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分:4分3.关键绩效指标的制定,需要考虑()。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目的满分:4分4.职务级别工资制由()几部分组成。A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资满分:4 分5.制定与实行奖金制度时需考虑的问题有()。A.必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B.奖励的标准应合理适度C.奖金分派应尽快兑现D.奖励的形式应与工作性质和特点相适应满分:4分6.X 理论的观点有()。A
23、.人生性惰B.人是逐利的C.人易受别人影响D.组织对员工需严加管制满分:4 分7.公共部门人力资源管理的目的()。A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求满分:4 分8.下列哪些是人力资源所具有的特性()。A.生物性B.主观能动性C.开发的连续性D.可再生性满分:4 分9.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。A.反映层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面满分:4 分1 0.人员分析的分析方法有()。A.通过使用业绩评估来分析导致员工业绩
24、差距的因素B.收集和分析关键事件C.对员工及其上级做培训需求调查D.制定人力接续计划满分:4分一、单 选 题(共 1 5 道试题,共 6 0 分。)V 1.在下面几种培训方法中,反馈效果最佳的是()。A.案例分析B.角色扮演C.团队训练D.管理游戏满分:4分2.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪项是中国公务员所应具有的基本素质()。A.自我管理B.发明性思维能力C.项目决策能力D.战略决策能力满分:4分3.发明性属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质满分:4 分4.()是指管理者保证员工的工作活动以及工作产
25、出可以与组织目的保持一致的过程。A.绩效考评B.绩效管理C.工作分析D.目的管理满分:4 分5.下面哪项属于法定福利()。A.社会保障B.养老金福利C.医疗保险D.公假满分:4分6.()根据员工所掌握技能情况来拟定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构满分:4分7.组织架构属于影响人力资源战略的()。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素满分:4 分8.公共部门生产力表现为()。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.公司效益的提高满分:4分9 .。通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的
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