三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编2.pdf
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编2.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编2.pdf(17页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编2(总分:99.00,做题时间:120分钟)一、单项选择题(总题数:6 0,分数:60.00)1.为企业岗位归级列等奠定基础的是()。(分 数:1.00)A.岗位分析B.岗 位 评 价-JC.绩效考核D.培训开发解析:岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。2.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在()不予增加。(分数:1.00)A.下线 JB.上线C.基准线D.中位线解析:对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在下线不予增加。3.劳
2、动法的最主要表现形式是()。(分数:1.00)A.劳动规章B.劳动法律 VC.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规解析:劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。4.()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。(分数:1.00)A.录用比B.招聘完成比C.应聘比 JD.总成本效用解析:应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)X 1 0 0%。它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。5.参与式培训法是()的方法。(分数:1.00)A.以学习知识为目的B.调动员工积极性 VC.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练解析:参与式培训方法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中
3、学习的方法。6.工作说明书和岗位规范的区别是()。(分 数:1.00)A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 JD.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心解析:岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多,只是其中有些内容如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉。7.以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。(分 数:1.00)A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好 VC.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同解析:一般应以人眼观察物体舒适度为标准。8.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是
4、()。(分数;1.00)A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力 7解析:D项属于影响企业整体薪酬水平的因素。9.收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。(分数:1.00)A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法 J解析:收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是绩效考核法。10.()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(分数:1.00)A.绩效B.成员满意度C.团队学习 JD.外人的满意度解析:团队学习指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。11.从权数使
5、用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。(分 数:1.00)A.总体加权B.局部加权 VC.要素指标(项目)加权D.自重加权解析:从权数使用的范围来看,局部加权是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的地位和作用,来决定其权数的大小。12.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。(分数:1.00)A.社会保险 VB.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资解析:B、D项属于薪酬的直接形式,社会保险是薪酬的问接形式,C项属于薪酬的非货币形式。13.企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是().(分数:1.00)A.校 园 招 聘-1B.猎头公司C.熟
6、人推荐D.档案筛选解析:本题考查的是校园招聘的适用范围。14.人才交流中心不具有的特点是()。(分 数:1.00)A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘 JD.费用低廉解析:本题考查的是人才交流中心的特点。15.()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。(分数:1.00)A.举例式提问B.封闭式提问C.假 设 式 提 问VD.开放式提问解析:本题考查的是假设式提问。16.下列关于劳动定额法的说法,错误的是()。(分 数:1.00)A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考
7、评方法 V解析:劳动定额法是定量的考评方法。17.下列选项中,不属于岗位规范内容的是()。(分数:1.00)A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责 V解析:岗位规范的主要内容包括:(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。18.()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。(分数:1.00)A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法-J解析:品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。19.职
8、工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。(分 数:1.00)A.6个月B.12个月C.23个月 VD.24个月解析:2 0 1 0年颁布的 工伤保险条例规定的标准为:一级伤残为2 7个月的本人工资,二级伤残为2 5个月的本人工资,三级伤残为2 3个月的本人工资,四级伤残为2 1个月的本人工资。2 0 .在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。(分数:1.0 0)A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法 J解析:特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习
9、两种。2 1 .以下关于最低工资标准的说法错误的是()。(分数:1.0 0)A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后1 5日内向本单位全体劳动者公示 J解析:用人单位应在最低工资标准发布后1 0日内向本单位全体劳动者公示。2 2.在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。(分数:1.0 0)A.适用于企业各类人员 JB.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置解析:工作轮换法鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人
10、员。2 3 .()不属于案例研究法。(分 数:1.0 0)A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法 VD.事件处理法解析:案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种。案例分析法又称个案分析法。2 4.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。(分数:1.0 0)A.组织现场岗位调查,采集有关数据资料 VB.工作说明书C.规章制度D.岗位规范解析:本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。2 5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。(分数:1.0 0)A.按指标定额计算B.按工时定额计算,C.按质量定额计算D.按水平定额计算解析:劳动定额完成程度指标可以根据产量定
11、额和工时定额两种形式进行计算.2 6.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(分 数:1.0 0)A.岗位规范 VB.任务规范C.过程规范D.观念规范解析:本题考查的是岗位规范的内涵。2 7.劳动法的体系中,()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(分数:1.0 0)A.劳动标准制度 VB.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度解析:劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。2 8.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是
12、()。(分数:1.0 0)A.关注的是培训者的动机 VB.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者解析:本题考查的是目标导向模型法的相关知识。2 9.下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是()。(分数:1.0 0)A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰 VD.对员工绩效的考量更加精确解析:行为锚定法的考评体系考评维度清晰,各绩效要素相对独立性强,有利于综合评价判断。3 0.泰勒模式的特点是以()为中心,结构紧密,具有计划性。(分数;1.0 0)A.目标 VB.过程C.结果D.态
13、度解析:泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性。3 1 .()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式。(分数:1.0 0)A.目标设计B.过程指导C.激励发展 JD.考核反馈解析:本题考查的是激励发展的概念。3 2 .以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是()。(分数:1.0 0)A.评估可行性分析B.明确 评 估 的 方 案4C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者解析:培训评估主要解决三个问题:评估的可行性分析;明确评估的目的;明确评估的操作者和参与者。3 3 .下列关于培训需求循环评估模型特点的说法,错误的是()。(分数:1.0
14、0)A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B.提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 VD.工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和拳与解析:培训需求循环评估模型的优势在于:(1)从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏。(2)它提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作,可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求,使培训工作成为企业一项长期性制度,不再是一时的“整风运动”。不足之处:工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与。3 4 .特
15、别任务法常用于()。(分数:1.0 0)A.技能培训B.知识培训C.管理培训 VD.态度培训解析:特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训I。3 5 .()又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。(分数:1.0 0)A.事业部制 7B.矩阵制C.直线制D.职能制解析:本题考查的是事业部制的相关知识。3 6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。(分数:1.0 0)A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书 面 协 议-J解析:集体合同是用
16、人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的书面协议。3 7.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。(分数:1.0 0)A.社会保险 JB.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资解析:本题考查的是薪酬的种类。3 8.企业定员的新方法不包括(分数:1.0 0)A.零基定员法B.工效定员法 VC.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员解析:企业定员的新方法有:(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法。3
17、 9.下列对人力资源开发的表述,错误的是()。(分数:1.0 0)A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系 J解析:人力资源开发是一个相对独立的理论体系。4 0.()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。(分 数:1.0 0)A.培训评估B.培训有效性 VC.培训质量D.培训评价解析:培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。4 1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。(分数:1.0 0)A.态度、价值观B.基本能力 JC.解决问题能力D.技能水平解析:基本能力的开发方法,如自我开发的支持、
18、0以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训等。4 2 .()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(分数:1.0 0)A.标准工作时间 4B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间解析:标准工作时间,是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。4 3.停工留薪期一般不超过()。(分数:1.0 0)A.6个月B.1 2个月 VC.1 8个月D.2 4个月解析:根据我国相关劳动法律规定,停工留薪期一般不超过1 2个月。4 4 .招聘总成本效益的计算公式为()。(分数:1.0 0)A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 JB.招募成本效益=应聘人数/招
19、募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用解析:成本效益评估的计算方法:总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用。4 5.在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(分 数:1.0 0)A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法 V解析:公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。4 6 .以下关于劳动效率
20、定员法错误的表述是()。(分数:1.0 0)A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 JC.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法解析:本题考查的是劳动效率定员法的特点。4 7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表出席。(分数:1.0 0)A.2/3以上 7B.全部C.1 /3以上D.半数以上解析:职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通
21、过。4 8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是()。(分 数:1.0 0)A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权 J解析:本题考查的是相关文件的规定。4 9 .下列选项中属于管理类劳动标准的是()。(分数;1.0 0)A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准 VD.劳动标准术语解析:本题考查的是按照功能划分的劳动标准的类型。5 0.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()(分数:1.0 0)A.稳定系数B.内在致性系数C.等值系数 JD.外在一致性系数解析:等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。稳定系
22、数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方法本身有关,也跟测试因素有关。此法不适用于受熟练程度影响较大的测试。5 1.()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。(分数:1.0 0)A.最高工资B.平均工资C.最低工资 VD.标准工资解析:本题考查的是最低工资的内涵。5 2 .下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。(分数:1.0 0)A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能 V解析:本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。5 3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 三级 人力资源 管理 考试 理论知识 汇编
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内