2023年东财春人力资源管理在线作业答案.pdf
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1、一、单 选 题(共 2 0道 试 题,共 8 0 分。)1.公 司 以 总 体 战 略 目 的 为 出 发 点,综 合 考 虑 各 种 因 素 的 影 响,运 用 科 学 的 方 法,对 公 司 未 来 人 力 资 源 的 数 量、质 量 和 时 间 进 行 估 计 的 活 动 是(B)。A.人 力 资 源 分 析 B.人 力 资 源 需 求 分 析 C.人 力 资 源 供 应 分 析 D.人 力 资 源 状 况 估 计 2.知 识 考 试 中 的 专 业 知 识 考 试 又 称(A)。A.深 度 考 试 B.广 度 考 试 C.口 试 D.结 构 考 试 3.关 于 人 才 流 动 的 必
2、要 性,国 外 学 者 作 了 不 少 研 究,其 重 要 理 论 有(B)。A.5 利 1B.4 种 C.3 种 D.2 种 4.笔 迹 学 法 应 用 最 广 泛 的 地 区 是(A)。A.西 欧 B.北 美C.非 洲 D.亚 洲 5.对 公 司 培 训 效 果 收 益 的 评 价,是 一 种(A)的 评 价 方 法。A.经 济 B.数 学 C.政 治 D.其 他 6.公 司 员 工 培 训 的 对 象 已 从 以 生 产 工 人 为 主 发 展 为(C)。A.顾 客 培 训 B.服 务 人 员 培 训 C.全 员 培 训 D.管 理 人 员 培 训 7.对 员 工 的 考 评 应 根 据
3、 其(B)的 规 定 来 衡 量。A.职 位 规 范 B.职 位 说 明 书 C.部 门 规 则 D.领 导 意 图 8.按 照 一 定 的 要 素、标 准 及 晋 升 路 线,定 期 对 人 员 所 进 行 的 晋 升 称 为(C)。A.破 格 晋 升B.内 部 晋 升 C.常 规 晋 升 D.外 部 晋 升 9.需 要 具 有(B)特 性。A.6 个 B.5 个 C.4 个 D.3 个 10.招 聘 成 本 是 指(C)。A.录 用 全 体 人 员 的 费 用 B.招 聘 人 员 的 工 资 C.录 用 一 个 人 的 平 均 费 用 D.不 拟 定 1 1.社 会 保 障 制 度 确 立
4、 的 首 要 原 则 是(C)OA.公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B.从 实 际 出 发,量 力 而 行 的 原 则 C.社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D.权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则1 2.公 司 新 补 充 的 员 工,如 同 制 造 产 品 的 原 材 料,它 的 素 质 高 低,对 公 司 此 后 的 生 产 经 营 活 动 会 有 很 大 的 影 响。这 体 现 了 公 司 员 工 培 训 的(A)意 义。A.招 聘 员 工 的 素 质 是 公 司 成 败 的 关 键 B.员 工 招 聘 是 公 司 一 项 非 常 困 难
5、 复 杂 的 工 作 C.减 少 不 必 要 的 人 员 流 失 D.节 约 一 定 的 培 训 与 开 发 费 用 13.公 司 员 工 符 合 法 定 条 件 时,根 据 国 家 有 关 规 定 办 理 手 续,离 开 工 作 岗 位,领 取 一 定 数 额 的 养 老 金,以 维 持 生 活,安 度 晚 年。这 是(C)。A.离 职 B.辞 退 C.退 休 D.休 假 1 4.编 制 人 力 资 源 规 划 的 最 后 一 个 环 节 是(C)oA.设 立 人 力 资 源 规 划 执 行 过 程 中 的 监 督 和 控 制 机 制 B.制 定 人 力 资 源 总 体 规 划 和 各 项
6、业 务 计 划 C.设 立 人 力 资 源 规 划 的 评 估 和 调 整 系 统 D.以 上 说 法 都 不 对 1 5.改 革 开 放 以 来,所 有 制 结 构 得 到 了 调 整,劳 动 关 系 也 相 应 出 现 新 情 况(A)。A.劳 动 关 系 的 类 型 多 样 化B.不 同 类 型 的 劳 动 关 系 发 展 有 一 定 的 趋 同 性 C.劳 动 关 系 的 双 方 当 事 人 的 利 益 冲 突 趋 于 明 显 D.劳 动 立 法 越 来 越 受 到 重 视 1 6.雇 主 对 雇 员 关 心 的 限 度 增 长,“人 事”具 有 了 特 殊 使 命,这 是 国 外 人
7、 力 资 源 管 理 发 展 的(A)阶 段。A.档 案 管 理 阶 段 B.政 府 职 责 阶 段 C.组 织 职 责 阶 段 D.科 学 阶 段 17.人 力 资 源 在 使 用 过 程 中 不 同 于 其 他 资 源 之 处,在 于 它 能 故 意 识、有 目 的 的 进 行 活 动,能 对 自 身 行 为 做 出 选 择,能 积 极 调 节 与 外 部 的 关 系。因 此,人 力 资 源 具 有(B)。A.再 生 性 B.能 动 性 C.生 物 性 D.社 会 性 1 8.在 以 下 项 目 中,哪 一 项 的 保 障 性 最 强,且 带 有 补 偿 性。(C)A.养 老 保 险 B.
8、失 业 保 险 C.工 伤 保 险D.生 育 保 险 1 9.在 多 种 动 机 同 时 存 在 的 结 构 中,真 正 对 人 的 行 为 起 决 定 作 用 的 是(B)。A.辅 助 动 机 B.主 导 动 机 C.生 理 动 机 D.社 会 动 机 20.在 人 力 资 源 管 理 的 诸 多 职 能 中,(A)是 整 个 人 力 资 源 管 理 活 动 的 前 提 基 础。A.规 划 B.考 评 C.调 整 D.保 持 二、多 选 题(共 5 道 试 题,共 2 0分。)1.公 司 人 力 资 源 管 理 的 基 本 原 理 涉 及 同 素 异 构 原 理、能 位 匹 配 原 理、(B
9、)、互 补 增 值 原 理、(C)、激 励 强 化 原 理 和(E)。A.专 业 化 原 理 B.要 素 有 用 原 理 C.动 态 适 应 原 理D.规 范 化 原 理 E.公 平 竞 争 原 理 2.影 响 行 为 的 个 体 因 素 涉 及(A B C D E)。A.人 的 生 理 机 能 B.人 的 抱 负 C.人 的 信 念 D.人 的 文 化 水 平 E.人 的 能 力 3.公 司 员 工 培 训 需 求 分 析 应 从 以 下 方 面 进 行(ABC)。A.公 司 B.工 作 C.个 人 D.国 家 E.社 会 4.激 励 水 平 的 高 低 重 要 取 决 于(A B E)。A
10、.激 励 目 的 对 人 的 吸 引 力 B.实 现 目 的 的 也 许 性C.公 司 内 的 人 际 关 系 D.领 导 风 格 E.公 平 感 5.社 会 保 障 制 度 确 立 的 原 则 体 现 为(ABCD)。A.社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 B.从 实 际 出 发,量 力 而 行 的 原 则 C.公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 D.权 力 和 义 务 相 统 一 的 原 则 E.保 障 水 平 越 高 越 好 的 原 则 一、单 选 题(共 2 0 道 试 题,共 8 0分。)1.报 酬 的 差 异 可 以 促 进 人 力 资 源 的
11、合 理 流 动 和 配 置。这 体 现 了 报 酬 的(C)功 能。A.补 偿 功 能 B.激 励 功 能 C.调 节 功 能 D.凝 聚 功 能 2.分 类 法 也 称 为(A)。A.序 列 法B.点 数 法 C.等 级 描 述 法 D.排 队 法 3.在 我 国 传 统 的 计 划 经 济 体 制 下,劳 动 关 系 最 明 显 的 特 点 是(C)。A.带 有 一 定 的 市 场 经 济 特 点 B.带 有 一 定 的 计 划 经 济 特 点 C,带 有 浓 厚 的 行 政 化 色 彩 D.不 拟 定 4.协 议 双 方 当 事 人 依 法 对 已 经 生 效 但 尚 未 履 行 或 尚
12、 未 完 全 履 行 的 协 议 内 容 和 条 款 进 行 修 改 或 增 减 的 行 为 是(C)。A.劳 动 协 议 的 解 除 B.劳 动 协 议 的 订 立 C.劳 动 协 议 的 变 更 D.劳 动 协 议 的 终 止 5.通 常,人 们 对 近 期 发 生 的 事 印 象 比 较 深 刻,而 对 远 期 发 生 的 事,印 象 比 较 淡 薄,所 以 在 考 评 之 前 的 较 短 时 间 内,员 工 的 行 为 会 影 响 考 评 的 结 果。这 是(A)。A.近 期 效 应 误 差 B.晕 轮 效 应 误 差 C.偏 见 误 差D.暗 示 效 应 误 差 6.人 力 资 源
13、可 以 发 挥 作 用 的 时 间 被 限 定 在 人 生 命 周 期 中 的 一 段,这 是 指 人 力 资 源 的(C)特 点。A.能 动 性 B.生 物 性 C.时 效 性 D.社 会 性 7.党 的 十 四 届 三 中 全 会 通 过 的(D)对 我 国 社 会 保 障 的 内 容 做 出 了 规 定。A.劳 动 法 B.济 贫 法 C.社 会 保 障 条 例 D.关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干 问 题 的 决 定 8,在 职 位 调 查 表 中,以 下 哪 一 个 栏 目 需 要 被 调 查 人 来 填 写(C)A.填 表 人 填 写 的 内 容 是
14、否 全 面 B.本 职 位 需 要 的 资 格 及 条 件 C.职 位 概 况 D.填 表 人 填 写 的 内 容 是 否 真 实 9.美 国 人 力 资 源 管 理 模 式 的 特 点 大 体 有(B)个。A.4B.5C.6D.71 0.通 过 工 作 自 身 带 给 人 乐 趣 和 满 足 而 激 发 其 积 极 性 的 激 励 方 式 属 于(D)。A.物 质 激 励 B.精 神 激 励 C.信 息 激 励 D.工 作 激 励 1 1.人 力 资 源 的 供 应 预 测 也 称 为(CA.人 才 市 场 预 测 B.市 场 预 测 C.人 员 拥 有 量 预 测 D.其 他 1 2.实
15、行 单 班 制 还 是 实 行 多 班 制,重 要 取 决 于(D)。A.工 人 B.领 导 C.市 场D.生 产 工 艺 的 特 点 13.人 力 资 源 是 指 可 以 推 动(B)和 社 会 发 展 的 全 体 劳 动 者 的 劳 动 能 力。A.科 技 B.经 济 C.文 明 D.技 术 14.通 过 满 足 人 的 物 质 生 活 需 要 以 激 发 人 的 积 极 性 的 激 励 属 于(A)。A.物 质 激 励 B.精 神 激 励 C.信 息 激 励 D.工 作 激 励 1 5.在 管 理 中,可 以 针 对 行 为 结 果,给 予 不 同 的 外 部 刺 激,使 行 为 结 果
16、 对 动 机 起 反 作 用,从 而 达 成 控 制 行 为 的 目 的,这 种 方 式 称 为(C)。A.激 励 B.鼓 励 C.强 化 D.其 他1 6.以 员 工 在 不 同 地 区 的 生 活 水 平 指 数 和 物 价 指 数 为 依 据 计 算 的 津 贴 是(B)。A.高 温 补 贴 B.地 区 性 津 贴 C.工 作 性 津 贴 D.其 他 津 贴 1 7.知 识 考 试 中 的 相 关 知 识 考 试,又 称(D)。A.深 度 考 试 B.广 度 考 试 C.口 试 D.结 构 考 试 1 8.职 业 病 的 诊 断 一 般 由(C)进 行。A.普 通 医 院 B.职 工 医
17、 院 C.职 业 病 诊 断 小 组 D.防 疫 站 1 9.在 编 制 人 力 资 源 规 划 时,对 公 司 人 力 资 源 的“盘 点”与 查 核 指 的 是(B)。A.人 力 资 源 供 求 预 测 B.分 析 C.总 结 D.测 量 2 0.提 出“事 故 相 关 性 理 论”的 工 程 师 海 因 里 奇 是(C)人。A.英 国 B.德 国 C.美 国 D.法 国 二、多 选 题(共 5 道 试 题,共 2 0 分。)1,失 业 保 险 是 一 个(CD)oA.艺 术 问 题 B.技 术 问 题 C.经 济 问 题 D.政 治 问 题 E.其 他 2.工 资 制 度 重 要 涉 及
18、(AB)等 内 容。A.工 资 等 级 制 度B.工 资 形 式 C.工 资 政 策 D.发 放 方 式 E.以 上 说 法 都 不 对 3.人 才 流 动 是 指 人 才 所 服 务 的(A B C)发 生 变 化 或 转 移 的 现 象。A.地 区 B.部 门 C.单 位 D.家 庭 住 址 E.其 他 4.工 资 等 级 的 类 型 有(A B C D)。A.能 力 工 资 B.工 作 工 资 C.结 构 工 资 D.岗 位 技 能 工 资 E.其 他5.公 司 人 力 资 源 管 理 的 职 能 体 现 在 以 下 六 个 方 面,即 规 划、(B 卜 保 持、开 发、(D)和 调 整
19、。A.节 约 B.吸 取 C.培 训 D.考 评 E.流 动 一、单 选 题(共 2 0 道 试 题,共 8 0 分。)1.一 般 来 说,公 司 对 工 人 和 基 层 管 理 人 员 进 行 培 训 最 佳 请(C)的 培 训 者。A.专 家 B.公 司 外 部 C.公 司 内 部 D.无 所 谓 2.将 被 考 评 者 的 状 况 与 行 为 描 述 表 一 一 对 照,选 出 合 适 的 描 述 语 言,也 即 对 该 人 的 评 语。这 种 考 评 方 法 是(C)。A.民 意 测 验 法 B.考 试 评 分 法 C.行 为 对 照 表 法 D.两 两 排 序 法3.社 会 保 障
20、的 基 本 目 的 就 是 保 障 社 会 成 员 的 基 本 生 活,保 证 劳 动 力 再 生 产 的 正 常 进 行,安 定 社 会。这 体 现 了 社 会 保 障 的(C)特 性。A.强 制 性 B.福 利 性 C.保 障 性 D.适 度 性 4.员 工 招 聘 遵 循 的 原 则 有(B)。A.5 个 B.4 个 C.3 个 D.2 个 5.人 力 资 源 在 使 用 过 程 中 不 同 于 其 他 资 源 之 处,在 于 它 能 故 意 识、有 目 的 的 进 行 活 动,能 对 自 身 行 为 做 出 选 择,能 积 极 调 节 与 外 部 的 关 系。因 此,人 力 资 源 具
21、 有(B)。A.再 生 性 B.能 动 性 C.生 物 性 D.社 会 性6.人 力 资 源 是 指 可 以 推 动 经 济 和 社 会 发 展 的 全 体 劳 动 者 的(C)。A.技 能 B.能 力 C.劳 动 能 力 D.水 平 7.社 会 保 障 制 度 确 立 的 首 要 原 则 是(C)oA.公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B.从 实 际 出 发,量 力 而 行 的 原 则 C.社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D.权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 8.在 管 理 中,可 以 针 对 行 为 结 果,给 予 不 同 的 外 部 刺
22、 激,使 行 为 结 果 对 动 机 起 反 作 用,从 而 达 成 控 制 行 为 的 目 的,这 种 方 式 称 为(C)。A.激 励 B.鼓 励 C.强 化 D.其 他 9.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中,职 工 均 能 享 受,与 其 奉 献 关 系 不 太 大 的 利 益 是(D)。A.基 础 工 资 B.津 贴 C.奖 金 D.福 利 E.保 险 1 0.由 一 个 主 持 人 对 一 个 应 试 者 的 面 谈 是(C)。A.构 架 式 面 谈 B.压 力 式 面 谈 C.一 对 一 面 谈 D.小 组 式 面 谈 1 1.使 用 计 算 机 互 联 网 络 发 布 招
23、聘 广 告 和 搜 选 应 聘 者,己 经 开 始 变 得 普 遍。这 体 现 了 招 聘 工 作 的 哪 一 项 创 新。(E)A.招 聘 工 作 向 战 略 高 度 发 展 B.招 聘 是 在 获 得 一 种 资 源 C.筛 选 工 作 的 地 位 越 来 越 重 要 D.招 聘 工 作 的 内 容 越 来 越 扩 大 E.计 算 机 等 新 的 工 具 和 技 术 在 招 聘 中 越 来 越 被 普 遍 运 用1 2.劳 动 关 系 实 质 上 是 一 种(C)。A.上 下 级 关 系 B.群 体 关 系 C.契 约 关 系 D.其 他 1 3.在 对 培 训 效 果 进 行 评 价 时
24、,通 过 比 较 受 训 者 和 未 受 训 者 的 工 作,以 比 较 结 果 对 培 训 效 果 进 行 评 价 的 方 法 是(C)。A.工 作 绩 效 评 价 法 B.测 验 的 方 法 C.同 类 员 工 比 较 法 D.工 作 态 度 考 察 评 价 法 14.在 政 府 对 工 资 水 平 的 调 控 中,税 收 会 对 公 司 的 工 资 水 平 产 生(B)的 影 响。A.直 接 B.间 接 C.没 有 影 响 D.以 上 说 法 都 不 对 1 5.报 酬 通 常 涉 及(C)方 面。A.4 个B.3个 C.2 个 D.1 个 16.公 司 人 力 资 源 规 划 是(C)
25、。A.长 期 规 划 B.短 期 规 划 C.中 期 规 划 D.其 他 1 7.在 多 种 动 机 同 时 存 在 的 结 构 中,真 正 对 人 的 行 为 起 决 定 作 用 的 是(B)oA.辅 助 动 机 B.主 导 动 机 C.生 理 动 机 D.社 会 动 机 1 8.激 励 水 平 是 指 激 励 过 程 对 人 的 积 极 性 的(C)。A.激 励 B.挖 掘 C.激 发 限 度 D.其 他1 9.在 对 员 工 进 行 培 训 的 过 程 中,让 学 员 对 公 司 过 去 发 生 的 情 况 作 诊 断 或 解 决 问 题 的 方 法 是(D)oA.视 听 法 B.讲 授
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