思想道德修养与法律基础第六章.ppt
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1、第六讲第六讲 培育职业精神培育职业精神 树立家庭美德树立家庭美德第一节第一节第一节职业活动中的道德与法律第一节职业活动中的道德与法律第二节大学生择业与创业第二节大学生择业与创业第三节树立正确的恋爱婚姻观第三节树立正确的恋爱婚姻观第一节职业活动中的道德与法律第一节职业活动中的道德与法律职业与道德和法律职业道德的基本要求YourTextHere职业活动中法律的基本要求大学生职业道德素质与法律素质的培养一、职业与道德和法律一、职业与道德和法律1、职业-今指个人服务社会并作为主要生个人服务社会并作为主要生活来源的工作活来源的工作。2、社会职业基本分工(1)根据自己的器官特长分工(2)根据社会基本需要分
2、工一、职业与道德和法律一、职业与道德和法律职业是人的第二生职业是人的第二生命。命。为保证职业活动的为保证职业活动的有序进行,社会通过有序进行,社会通过规则(道德和法律)规范规范人们的职业行为。人们的职业行为。职业道德职业道德从事一定职业的人在从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和有职业特征的道德要求和行为准则。行为准则。(1)从业者的个人品质(2)从业者应遵循的职业规则。职业活动中的法律职业活动中的法律 从事一定职业的人在从事一定职业的人在履行本职工作的过程中,履行本职工作的过程中,必须遵守的本职范围内的必须遵守的本职范围内的法律规范。法律规范。职
3、业活动中的道德和法律职业活动中的道德和法律共同特征共同特征鲜明的职业性鲜明的职业性明确的规范性明确的规范性如飞行员、品酒师、汽车驾驶员调节的有限性调节的有限性职业活动中的道德和法律职业活动中的道德和法律区别区别具体内涵不同具体内涵不同调控手段不同调控手段不同体现的内容不同体现的内容不同 在凉山彝族自治州木里藏族自治县人迹罕至的大山深处,绵延着总长3500多公里的15条依靠骡马驮运邮包的小道马班邮路,这些马班邮路就是木里县的“信息生命线”。在这15条邮路上,常年跋涉着王顺友和他的同事们。“当我把信、包裹送到老百姓手里,把文件、报纸送到乡政府时,看到他们高兴的笑容,我就觉得自己很值得。”王顺友这样
4、评价自己的工作。“不过,这个工作真的很苦啊!”王顺友感叹道。王顺友的行为最感动你的是哪些方面?二、职业道德的基本要求二、职业道德的基本要求爱岗敬业爱岗敬业诚实守信诚实守信办事公道办事公道服务群众服务群众奉献社会奉献社会爱岗敬业爱岗敬业热爱自己的工作热爱自己的工作岗位,敬重自己岗位,敬重自己所从事的职业,所从事的职业,勤奋努力,尽职勤奋努力,尽职尽责的道德操守。尽责的道德操守。适用于任何一种职业:教师、医生、官员、工人等 诚实守信诚实守信既是做人的准则,既是做人的准则,也是对从业者的道也是对从业者的道德要求,即从业者德要求,即从业者在职业活动中应该在职业活动中应该诚实劳动,合法经诚实劳动,合法经
5、营,信守承诺,讲营,信守承诺,讲求信誉。求信誉。重点是商业人员,关系到人们切身利益的职业 办事公道办事公道不让一日空闲不让一日空闲不让一事拖拉不让一事拖拉不让一样恶习上身不让一样恶习上身不让一笔脏款进来不让一笔脏款进来不让一个和自己接不让一个和自己接触的群众不满触的群众不满不让一个亲属子女不让一个亲属子女让人说闲话让人说闲话 公道杯公道杯,传为明太祖朱元璋所传为明太祖朱元璋所命名。此杯甚为公道,只可浅平,命名。此杯甚为公道,只可浅平,不可过满。寓示世人办事处世必须不可过满。寓示世人办事处世必须讲究公道,不可贪得无厌。讲究公道,不可贪得无厌。主要是公务员 服务群众服务群众在职业活动中一在职业活动
6、中一切从群众的利益切从群众的利益出发,为群众着出发,为群众着想,为群众办事,想,为群众办事,为群众提供高质为群众提供高质量的服务。量的服务。服务行业的工作者(赵雪芳的事迹)奉献社会奉献社会要求从业人员在要求从业人员在自己的工作岗位自己的工作岗位上树立奉献社会上树立奉献社会的职业精神,并的职业精神,并通过兢兢业业的通过兢兢业业的工作,自觉为社工作,自觉为社会和他人作贡献。会和他人作贡献。2008感动中国:http:/ 7月月5 5日日由第八届全国人大常务委员由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过,会第八次会议通过,19951995年年1 1月月1 1日起施行。最新立法为日起施行。最新立法为20
7、082008年的年的劳动合同法劳动合同法,需配合使用。需配合使用。我不想死,我只想拿回建筑商欠我的工资,我的孩子还要等这些钱交学费啊!(设计对白)干了一年活却拿不到工资,谁来为我们农民工主持公道啊!(设计对白)劳动法的基本原则劳动法的基本原则维护劳动者合法权益与兼维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的顾用人单位利益相结合的原则;原则;按劳分配与公平救助相结按劳分配与公平救助相结合的原则;合的原则;劳动者平等竞争与特殊劳劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则;动保护相结合的原则;劳动行为自主与劳动标准劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。制约相结合的原则。劳动者的权利与义务劳动者的权利
8、与义务权利权利平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利 义务义务完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德 处理劳动争议的法定途径处理劳动争议的法定途径协商解决:协商解决:遵循自愿原则;遵循自愿原则;企业调
9、解:企业调解:当事人可以向本单位当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;劳动争议调解委员会申请调解;劳动仲裁:劳动仲裁:调解不成时,当事人调解不成时,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;请仲裁;法院判决:法院判决:当事人对仲裁裁决不当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日服的,可以自收到仲裁裁决书之日起起1515日内向人民法院提起诉讼。日内向人民法院提起诉讼。何谓劳动仲裁何谓劳动仲裁劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是
10、劳动争议当事人向法院提在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。起诉讼的必经程序。按照按照劳动法劳动法规定,提起劳动仲裁的一方应规定,提起劳动仲裁的一方应在在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因开除、除名、辞退劳动者及劳
11、动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;生的争议;因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;同发生的争议;因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;发生的争议;劳动者退休后,与尚
12、未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;法律法规规定应当依据法律法规规定应当依据企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例处理的其他争议。处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属劳动仲裁的受案范围;生争议属人事争议,不属劳动仲裁的受案范围;国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员国家机
13、关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议、实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议属劳动之间的争议、实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议属劳动仲裁的受案范围仲裁的受案范围。中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法公务员法的基本原则公务员法的基本原则公务员法的基本原则公务员法的基本原则公务员的权利和义务公务员的权利和义务公务员的权利和义务公务员的权利和义务处理人事争议的法定途径处理人事争议的法定途径处理人事争议的法定途径处理人事争议的法定途径公务员法概述公务员法概述公务员法公务员法20052005年年4 4月月2727日日通过,自通过,自20062
14、006年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。公务员法公务员法共共1818章章107107条。条。公务员法公务员法适用于依法履行适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作国家财政负担工资福利的工作人员。人员。公务员法的基本原则公务员法的基本原则公开、平等、竞争、公开、平等、竞争、择优和法治原则;择优和法治原则;监督约束与激励保障监督约束与激励保障并重原则;并重原则;任人唯贤、德才兼备任人唯贤、德才兼备原则;原则;分类管理和效能原则。分类管理和效能原则。公务员的权利与义务公务员的权利与义务权利权利非因法定事由和非经法定程序不被非因法定事由和非经法
15、定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;免职、降职、辞退或者行政处分;获得履行职责应当具有的工作条件;获得履行职责应当具有的工作条件;获得劳动报酬和享受保险、福利获得劳动报酬和享受保险、福利 待遇;待遇;参加政治理论和业务知识的培训;参加政治理论和业务知识的培训;对国家行政机关及其领导人员的工对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;作提出批评和建议;提出申诉和控告;提出申诉和控告;申请辞职;申请辞职;宪法和法律规定的其他权利。宪法和法律规定的其他权利。义务义务模范遵守宪法、法律和法规;模范遵守宪法、法律和法规;依照规定的权限和程序认真履行职依照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作
16、效率;责,努力提高工作效率;接受群众监督,全心全意人民服务;接受群众监督,全心全意人民服务;维护国家的安全、荣誉和利益;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律,恪守职业道德,模范遵遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德,清正廉洁,公道正派;守社会公德,清正廉洁,公道正派;宪法和法律规定的其他义务。宪法和法律规定的其他义务。处理人事争议的法定途径处理人事争议的法定途径申诉:申诉:公务员对处分,辞退或者取消录用,降职,公务员对处分,辞退或者
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