临时用工合同书9篇.docx
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1、临时用工合同书9篇临时用工合同书1甲方:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳务合同, 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容1、以完成一定的工作(任务)为期限:自 年 月日至乙方完成甲方指定的工作(任务)后合同即行终止。2、根据甲方工作需要,乙方同意从事货物搬运工作。根据乙方 专长和工作需要,甲方可调整乙方工作岗位,乙方应服从安排。3、乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本合同第二条 约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。二、工作时间与报酬日内完成,本次劳动报酬为:元。三、违约责任1、甲方应承担的责任:甲方违约解除本合同,应赔偿乙方在
2、合同中断期间的经济损失。1/30(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知 甲方。(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除劳动合同:1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付 给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经 济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项:十、本合同条款与
3、法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政 策和甲方依法制定的规章制度执行。H一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管10/30部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):法定代表人(签章):乙方(签章):(负责人)年 月日年 月日临时用工合同书4根据的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工 作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳
4、动合同。一、合同期限:本合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务:1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要 求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。11/30三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生 产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生 产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬:1.乙方在合同期间的工资标准:;2.o五、保险、福利待遇:1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等
5、各项待遇与劳动合 同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险 待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业 的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本 人工资总额的一次性补助费。3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规, 遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除:1 .符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:12/30(一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原 工作或未痊愈的;(三)
6、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原 材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2 .符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危 害身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临 时工合法权益的;3 .任何一方解除劳动合同,一般情况
7、下,必须提前一周通知对方, 方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给13/30 对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴 纳。十、其它双方协商事项:O十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。 十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部 门各执一份。甲方(签章):乙方(签章):年月日年月日街道、镇劳动部门(签章):年月一日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。续订合同期限自 年月一日起至年月日止。变更合同内容:。甲
8、方:(签章)乙方:(签章)签定日期:年月日返临时用工合同书514/30 根据的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作 需要招用 同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务:1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要 求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生 产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配
9、备生 产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬:乙方在合同期间的工资标准:五、保险、福利待遇:1 .乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合15/30 同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险 待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业 的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本 人工资总额的一次性补助费。2 .临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受 同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个 月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个 月,停工医疗
10、期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医 院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医 疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补 助费。3 .乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规, 遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除:1 .符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工 作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;16/30(
11、四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材 料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2 .符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害 身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时 工合法权益的;3 .任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方, 方可到临时工户
12、口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给 对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴 纳。十、其它双方协商事项:O17/30H一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动 部门各执一份。甲方(签章):乙方(签章):年月日年月一日临时用工合同书6甲方(单位)名称:单位所有制性质:电话号码:地址:乙方(工人)姓名: 性别:年龄:家庭住址:根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时18/30 工管理暂行规定
13、(以下简称临时工管理暂行规定),(甲方)因生产工作需要,招用(以下简称 乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一 致,签订本合同,共同遵守。一、合同期本合同有效期为 年一个月,自 年 月 日起至 年月 日止。本合同期限届满,即终止执行。二、生产(工作)任务1 .在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到 车间(部门)从事临时性生产(工作)。2 .甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健 康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障 乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知
14、识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定,执行19/302、乙方应承担的责任:本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完 毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。四、争议处理1、因履行本合同发生的争议,双方协商解决,协商解决不成的, 可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解。调解不成当事人一方要 求仲载的,应当自劳动争议发生之日起 日内向 管理局劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出 诉讼。2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政 法规有关规定相悖的,按有关规定执行。3、本合同一式
15、 份,甲乙双方各执 份。甲方:(签字)乙方:(签字)年 月 日 年 月 日临时用工合同书2甲方: 学校乙方: (勤杂工)甲方因工作需要,聘用乙方为本单位临时勤杂工。甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规规定,在平等自愿、2/30工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百 元含量包干等),工资金额为;.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;1 .乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按临时工管理 暂行规定第六条、第七条、第八条执行。2 .乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下,甲方可以解除合同:1 .乙方患病或非因工负伤,医疗期满(
16、医疗期为三个月)不能从事 原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;2 .乙方被依法追究刑事责任的;.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1 .经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工 人身体健康的;.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;2 .甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。20/30六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证 完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令, 甲方依企业职工
17、奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不 得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同 时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本合 同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向 本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调 解、仲裁。十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生 效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴 证机关。十二、本合
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