卓越团队的卓越文化bvli.pptx
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1、我很健康,我很健康,我很快乐,我很快乐,我充满活力我充满活力!卓越团队的卓越理念卓越团队的卓越理念吴少章当学徒时的两大原则吴少章当学徒时的两大原则 什么是以人为本什么是以人为本GEGE前前CEOCEO韦尔奇的员工划分模型韦尔奇的员工划分模型重用重用重用重用培养培养培养培养利用利用利用利用离开离开离开离开能力能力价值观(价值观(价值观(价值观(认同度认同度认同度认同度)价值观就是人们判断事务的标准,价值观就是人们判断事务的标准,是做事的规则、战略制定与行动的依据。是做事的规则、战略制定与行动的依据。如果价值观能够让全体员工共享,它就如果价值观能够让全体员工共享,它就是把所有员工穿起来的线索。是把
2、所有员工穿起来的线索。企业的凝聚力靠的就是企业的凝聚力靠的就是认同价值观和共享价值观认同价值观和共享价值观 价值观是企业文化的基础和核心,价值观是企业文化的基础和核心,没有价值观就等于没有文化,没有文没有价值观就等于没有文化,没有文化的企业如同沙漠。化的企业如同沙漠。领导企业以价值观为领导企业以价值观为本本什么是企业什么是企业企业是价值观认同的人聚集在一起并企业是价值观认同的人聚集在一起并且实现各方价值的场所。且实现各方价值的场所。以人为本的真正含义:以人为本的真正含义:就是以认同企业核心价值观、就是以认同企业核心价值观、能力又符合企业要求的人为本。能力又符合企业要求的人为本。联联 想想 文文
3、 化化入模培训入模培训“瘸瘸 子子 之之 乡乡”“我把老板给炒掉了我把老板给炒掉了”还是被老还是被老板像割毒瘤一样给割掉了?板像割毒瘤一样给割掉了?青蛙与蝎子青蛙与蝎子 孙悟空的紧箍咒孙悟空的紧箍咒 孙悟空紧箍咒消失的过程对我们孙悟空紧箍咒消失的过程对我们的企业管理意味着什么?的企业管理意味着什么?如何才能形成企业的价值观呢?如何才能形成企业的价值观呢?什么叫不容易?什么叫不容易?就是把容易的事情千百次地做对!就是把容易的事情千百次地做对!什么叫不简单?什么叫不简单?就是把简单的事情千百次地重复!就是把简单的事情千百次地重复!老的定义老的定义 当一个人不再具备学习能力的时候当一个人不再具备学习
4、能力的时候就证明他真正老了。就证明他真正老了。教育是最好的投资;教育是最好的投资;培训是最好的福利;培训是最好的福利;知识是最好的礼物。知识是最好的礼物。日本教授和禅师的故事日本教授和禅师的故事管理思想靠故事,管理思想靠故事,一个人人格的塑造也要靠故事一个人人格的塑造也要靠故事 用故事来做人用故事来做人用故事来传播文化用故事来传播文化用故事来缔造影响力用故事来缔造影响力 如果我们每位员工一年都能做如果我们每位员工一年都能做三件感动人的事情三件感动人的事情,我们会是一家甚我们会是一家甚么样的公司么样的公司,会是一只甚么样的团队会是一只甚么样的团队?想要成为一个成功的人吗?想要成为一个成功的人吗?
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