公共人力资源管理-导论PPT课件.ppt
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1、公共部公共部门人力人力资源管理源管理1.导论 公共部门人力资源管理的性质第1章 公共部门人力资源管理的制度选择第2章 公共部门人力资源管理的法制化第3章 公共部门人力资源的权力、义务与行为规范第4章 公共部门人力资源战略管理第5章 公共部门的工作分析与职位评价第6章 公共部门的人员分类管理目目 录第7章 人员招募与甄选第8章 公共部门员工绩效考核第9章 公共部门人力资源的培训与开发第10章 公职人员的工资、保险与福利第11章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理第12章 公职人员的辞职、辞退、退休管理 1 公共部门人力资源管理的含义与特性2 公共部门人力资源管理的理念与目标3 公共部门人力资源
2、管理与政府生产力提高导论p一般意义的人力资源的含义是,在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。p分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。1 1 公共部公共部门人力人力资源的含源的含义与特性与特性现实的人力的人力资源源现实的人力资源指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口,包括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为“劳动力资源”。潜在的人力资源则是处于储备状态,正在培养成长,逐步具备劳动能力的;或虽具有劳动能力,但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动的,并在一定条件下可以动员投入社会经济生活的
3、人口总和。例如在校的青年学生、现役军人、从事家务劳动的家庭妇女等。潜在的人力潜在的人力资源源一个国家或地区人力资源构成的要素有两个基本方面。第一个要素是人力资源的数量,第二个要素是人力资源的质量。人力资源管理是国家和各种组织对本国或本组织人力资源未来和现状进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。人力人力资源管理源管理公共部门是泛指拥有公共权力,依法管理社会公共事务,以谋取社会的公共利益为目的的组织体系;以及由政府投资、开办,以国有制形式运作的公营企业、学校、医院等组织体系。公共部公共部门公共部门人力资源管理定义为:以国家行政组织和相关的国有企事
4、业人力资源为主要分析对象,研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部公共部门人力人力资源管理源管理公共部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理两部分。宏观的公共部门人力资源管理是整个公共组织系统,为了保证其工作的性质与人力资源的整体结构的相互匹配以及发展的需要,对公共部门内外的人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划,制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准,维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩序等管理。其目的是奠定和发展公共部门人力资源管理的良好环境。微观的公共部门人力资源管理是指,每个具体的行政组
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