店面员工用工合同范文18篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《店面员工用工合同范文18篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《店面员工用工合同范文18篇.docx(58页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、店面员工用工合同范文18篇店面员工用工合同范文 第一篇 甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 邮箱: 乙方: 法定代表人: 地址: 电话: 邮箱: 鉴于: 1、甲方系在中国注册的合法用工主体,具有用工资格。 2、乙方向甲方保证,在本合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。 3、乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不受侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益。如有违反,乙方将自行担当相应的法律责任。依据劳动法和相关法律法规以及甲方的规章制度,甲乙双方经公正协商全都,自愿签订本合同,
2、双方需共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限: (1)固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)无固定期限:从_年_月_日起到法定的终止条件消逝时止。 2、试用期为_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 3、在本合同的期限内,乙方为甲方的全职员工,未经甲方事先书面同意,乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要,担当岗位的工作,工作地点在:_。 2、乙方受甲方委派,至前款商定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位
3、、工作地点或职务所作的调整,假如双方未签订书面变更合同,且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的,视为乙方同意该调整。 三、工作岗位、工资及福利待遇 1、乙方同意依据甲方工作需要,担当_工作。工作量为_。 2、乙方应依据甲方的合法要求,按时完成教育教学工作任务。 3、甲方确定工作酬劳应遵循按劳支配原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,月工资为基本工资_元、课时费_/节、工龄_/年、绩效工资_元、伙食补贴_元。其中试用期间工资为每月_元。 4、甲方依据其制定的教职工工资发放制度,发放给乙方教职工工资。 5、乙方享有甲方规定的教职工嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖。 四、甲方的权利与义务
4、 1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。 2、甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品。 3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动平安卫生制度,确保乙方教学工作的正常平安进行。甲方并有权依据管理实践修改管理制度。 4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 五、乙方的权利与义务 1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。 2、听从并遵守甲方各项规章制度,充分维护甲方利益。 3、听从并执行甲方各项决议。 4、听从甲方工作支配,认真完成本职工作,教育管理好同学,同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要支配的其它工作。
5、 5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。 6、疼惜甲方公共设施及其它财产。 六、工作纪律、嘉奖与惩处 1、乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;疼惜甲方财产;按要求完成教育教学任务。 2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培育人才、科学争论、教学改革、学校建设、社会服务等方面成果优异的,甲方予以表彰、嘉奖。 七、聘任考核 1、甲方依据国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。 2、在聘任期内,乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责状况总结。 3、乙方同意依据甲方的考核方法接受考核。 4、考核结果作为工资,职位
6、津贴发放和连续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视状况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以依据实际状况解除本合同。 八、解聘 1、乙方在受聘期间有以下之一情形者,甲方可以解聘: (1)乙方在考核期内未能完成规定的工作任务; (2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故,对学校和他人造成了严峻损失; (3)乙方经学校学术委员会确认,有严峻违反学术道德,违反学术规范的情节; (4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过_个月,或在一个月内经_次书面督促明确拒绝归校。 2、乙方在受聘期间有以下之一情形者,甲方有权直接解聘: (1)乙方经司法程序认定严峻违反法律并被
7、判处刑罚; (2)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过_个月,或者经_次书面督促而明确拒绝归校。 九、违约责任 本合同一经签订,双方必需严格履行。任何一方违反合同商定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。 十、合同文本 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,具有相同的法律效力。 甲方(签章): 日期:_年_月_日 乙方(签章): 日期:_年_月_日 店面员工用工合同范文 其次篇 合同编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工
8、作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据xxx劳动法和有关规定,甲乙双方经公正协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均
9、每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务状况下,乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
10、 四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_ _。 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇: _ _ _ 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要,依法制定规章制度和
11、劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产,遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训,提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应
12、在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,依据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗
13、位规定,甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同: (一)濒临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的,甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等
14、级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作20xx年以上,且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法
15、限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后,因甲方缘由未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的,本合同终止: (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消逝的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资
16、为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有下列情形之一的,应续订本合同并准时办理续订手续: (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。 消逝本条第(二)项状况,双方就续订的劳动合同期限协商不全都时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金: (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除全额支付乙方工
17、资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的,甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月: (一)经与乙方协商全都,甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满,因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商全都,解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形
18、之一的,甲方解除本合同,应依据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发: (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补
19、偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 店面 员工 用工 合同 范文 18
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内