2023年干部用人自查报告3篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2023年干部用人自查报告3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年干部用人自查报告3篇.docx(16页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年干部用人自查报告3篇 书目 第1篇干部选人用人自查报告 第2篇开展干部选人用人自查报告 第3篇单位干部选人用人自查报告 干部选人用人自查报告 依据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要求,我办领导高度重视,周密支配,对20xx以来的干部选拔任用工作状况进行了仔细自查。现将自查状况报告如下: 一、基本状况 自机构改革我办成立后,在机构组建之初,我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施,从着力搭建一个结构合理,素养优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点,共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中,我办切实
2、做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心、职工满足、组织满足。在职数和职务方面严格根据三定规定执行,未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题,在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。 二、主要做法 (一)深化学习相识,领悟干部选拔任用制度精神实质 本着领导干部要熟识,组工干部要精通,一般干部要了解的原则,一是主要领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活
3、动结合起来,做到融会贯穿、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深化学,重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习,特殊是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设,提高组工干部个人素养的必修课,做到先学一步、学深一步,学用结合。三是组织各级干部集中学,重点对中纪委、中组部关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法和我市贯彻关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法的实施看法及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。 (二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实
4、际,办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性,我办首先围绕选好人、用好人,制定了兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度, 仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我办不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。 (三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作 结合部门新成立的实际,班子成员就
5、调配干部、组建内设机构等工作进行了分工,提出了详细要求,在调配干部方面明确调配干部的身份、专业学问、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责,统筹考虑干部的年龄结构、学问层次、任职时间和职务,做到科学选人用人。目前,我办举荐提拔正科级干部3名,副科及干部2名,举荐提拔过程根据条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则,明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体探讨确定,严格根据政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方
6、法等四项监督制度,坚持公道正派用人,坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部四化方针和德才兼备的原则,做到提拔举荐的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务,又要符合基本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配,做到人岗相适,使干部的实力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中,严格把好民主举荐关、考核考察关、任前公示关、探讨确定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选
7、拔任用工作程序,进一步体现了干部选拔任用工作的公允与民主。 三、存在的不足及下一步工作重点 从自查的状况看,我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,实行了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,也存在一些不足,一是局限于机构新设,选拔任用干部的方式比较单一,调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。 为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶,结合存在的不足,在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道,建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部沟通的力度
8、,机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教化力度,引导广阔干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要接着深化开展好讲党性、重品德、作表率活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设。 干部选人用人自查报告范文 开展干部选人用人自查报告 如何依据德才勤绩慧眼识人,如何量才而用,因材施用,选人用人也是一门学问,下面是我为大家搜集了关于选人用人自查报告,供大家参考借鉴。 市委组织部: 依据市委组织部关于开展干部选拔任用工作状况自查的通知(甬组通20*46号)精神,我局对20*年7月至20*年6月期间干部选拔任用工作状况进行了自查,现将有
9、关状况汇报如下: 一、仔细学习宣扬贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免与职务升降规定(试行)、干部提拔任用“四项监督制度”和xx市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容,做到带头学习,熟识驾驭。20*年3月,中心关于党政领导干部选拨任用工作责任追究方法(试行)和中组部的“四项监督制度”出台后,局党委马上组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习,要求党员领导干部根据“四项监督制度”,切实履行职责。为加高校习宣扬力度,局还下发了关于仔细学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知,
10、要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作,将中组部关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知和肃穆换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农夫信箱发送、印发给每个党员干部群众,组织大家仔细学习,加强了对干部换届纪律的教化;并刚好将肃穆换届纪律宣扬手册和肃穆换届纪律提示卡发送给相关人员,做到人手一份,领导干部和组工干部按要求作出了肃穆换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣扬,真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求,为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格规范干部选拔任用工作 自20
11、*年7月至今年6月,局党委选拔任用干部共5名,其中,局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中,局党委都能严格根据中心和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部,不断提高选人用人公信度。 一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中,坚决贯彻执行条例和xx市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对特殊优秀和特别须要的干部,适当放宽规定的任职资格条件,也是经市委组织部同意后才实
12、施。20*年6月在选拔局办公室副主任时,我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素养好、业务实力强,工作业绩突出、群众公认度高的干部,报经市委组织部同意后,才列入竞争选拔对象。 二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部,都由干部职能处室依据工作须要,结合市编办核定的职数和局干部实际状况,提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委探讨同意,如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则,根据规定程序办事,做到未经民主举荐的干部不考察,未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委探讨,与会班子成员达不到规定的人数不探讨,未经集体
13、探讨和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的举荐、提名、考察、酝酿、探讨确定等各个环节,都严格把好关。重点把好“三关”:严把举荐关,凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部,都须经过大会投票举荐和谈话举荐。召开单位民主举荐大会,公布举荐职务、任职条件、举荐范围、方法程序、供应干部名册和详细工作要求;严把考察关,对确定的考察对象,由组织人事部门根据干部管理权限,进行严格考察。实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法,着力全面驾驭干部的德、能、勤、绩、廉状况;严把确定关,党委探讨确定干部任免事项,坚持班子成员全部到会,与会成员对任免事项发表明确看法,在充分探讨的基础上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 干部 用人 自查 报告
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内