2023年局责任追究制度4篇.docx
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1、2023年局责任追究制度4篇 书目 第1篇某市房产管理局责任追究制度 第2篇某档案局责任追究制度 第3篇n农机局责任追究制度 第4篇某机关事务管理局责任追究制度 某机关事务管理局责任追究制度 机关事务管理局责任追究制度 第一条 为实行广西壮族自治区行政机关责任追究制度(试行),进一步强化责随意识,保证政令畅通,结合局实际,制定本制度。 其次条 责任追究制度是指对局机关及其工作人员违反首问负责制度、限时办结制度,不履行或者不正确履行职责,贻误机关事务管理工作或损害机关事务管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。 第三条 责任追究要坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必纠和教化与惩处相结合原
2、则。局监察机关负责对局内设机构主要负责人、岗位责任人违反首问负责制、限时办结制、不履行或者不正确履行职责的情形进行监督并予以追究。 第四条 局实行机关首长问责制。局机关内设机构及工作人员违反首问负责制度、限时办结制度,不履行或者不正确履行职责,贻误机关事务管理工作或提案机关事务管理相对人合法权益等行为的,局长和局领导班子成员依照广西壮族自治区行政机关责任追究制度(试行)担当相应的责任。 第五条 有下列状况之一的,追究科室队主要负责人的责任。情节较轻的,责令书面检查,限期整改。情节较重,造成不良影响和后果的,赐予取消评优评先资格、年度考核降一等级处理。情节严峻,造成恶劣影响和后果的,根据干部管理
3、权限赐予警告、记过、记大过处分。情节特殊严峻,造成极恶劣影响和后果的,根据干部管理权限赐予降级、撤职处分。 (一)所属科室队多次违反首问负责制度、限时办结制度的行为; (二)属于本科室队承办的事项,超时办结; (三)其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。 第六条 有下列情形之一的,追究局机关岗位责任人的责任。情节较轻的,责令书面检查,限期整改。情节较重,造成不良影响和后果的,赐予取消评优评先资格、年度考核降一等级处理。情节严峻,造成恶劣影响和后果的,赐予调离岗位、责令辞职处理。 (一)对机关事务管理相对人推诿或者粗暴刁难; (二)在上班时间内擅自离岗; (三)应当场办理而有意不当场办理;
4、(四)不一次性告知或者不能精确一次性告知机关事务管理相对人所需补充的全部材料,致使机关事务管理相对人因材料不合格多次申报; (五)应当赐予机关事务管理相对人答复而不予答复; (六)应当请示报告领导而不刚好请示报告造成不良后果; (七)其他违反首问负责制度,限时办结制度的情形。 第七条 有下列情形之一的,从重或者加重处理,直至开除。 (一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人; (二)一年内出现两次以被追究责任的行为; (三)干扰、阻挠责任追究调查; (四)不执行监察机关依法作出的监察确定; (五)其他应当从重或者加重处理的情形。 第八条 有下列情形之一的,从轻、减轻或免于处理。 (一)主动赔
5、礼致歉,机关事务管理相对人已谅解; (二)有效阻挡不良后果发生; (三)主动订正和挽回全部或者大部分损失; (四)其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。 第九条 责任追究程序。 (一)通过接待对机关工作人员及其他相关人员违反行政职责的来访,受理投诉、举报和控告,新闻媒体曝光等途径知悉追究行政责任的信息; (二)应当在5日内审查是否有事实依据,并依据实情确定是否受理。经审查有事实依据的,应当受理;没有事实依据的不予受理。有明确投诉人、举报人、控告人的,应当告知不受理的理由;对不属于本局受理权限的投诉,举报、申报、控告负责转交有关部门; (三)确定进行调查的事项,应当在30个工作日内调查处理完毕,
6、状况困难的,经分管领导批准可延长30个工作日; (四)牵头组织或会同相关部门进行调查核实,充分听取举报人、控告人反映的看法和要求,向被举报人了解状况,必要时召开会议广泛听取看法,经过仔细分析,明辩是非、分清责任,提出不予追究责任或追究责任的处理建议; (五)对过错责任人的处理确定,有明确投诉人、举报人和控告人的,应当告知;责令改正过错行为的,负责督促落实;赐予处分的,依法律、法规按干部管理权限办理。 第十条 过错责任人有申诉权,过错责任人对处理确定不服的,可自收到处理确定之日起30日内,向作出处理确定的机构提出复核申诉。 第十一条 在对责任人作出处理前,应当听取责任人的看法,保障其陈述和申辩的
7、权利。 受到行政处分或者责令辞职、辞退的,可以根据有关规定提出申诉。 第十二条 本方法自公布之日起执行。 某档案局责任追究制度 档案局责任追究制度 第一条 为强化责随意识,保证政令畅通,依据有关法律、法规和政策的规定,制定本制度。 其次条 本制度适用于本局全体工作人员。 第三条 责任追究制度是指对本单位及其工作人员违反首问负责制度、限时办结制度,不履行或者不正确履行职责,以致影响执行力和公信力,贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。 第四条 行政责任追究,应当坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错必纠和教化与惩处相结合等原则。 第五条 实行本单位首长问责制。本
8、单位及其工作人员违反首问负责制度实施方法、限时办结制度实施方法的,应当追究主要负责人、分管负责人、科室负责人或服务窗口负责人、岗位责任人和首问负责人的行政责任。 第六条 单位的行政责任,由本级政府或者监察机关予以追究;本单位工作人员的行政责任,由本单位予以追究。 本单位的效能投诉处理工作由办公室负责。 第七条 有下列情形之一的,应当追究单位及其负责人的责任。情节较轻的,责令书面检查,限期整改,并可对分管负责人予以告诫。情节较重,造成不良影响和后果的,取消评优评先资格,并可对主要负责人予以告诫,赐予警告处分;可赐予分管负责人警告、记过处分。情节严峻,造成恶劣影响和后果的,予以通报指责,并可对主要
9、负责人调离领导岗位、赐予警告、记过、记大过、降级处分;可对分管负责人引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务,赐予记大过、降级、撤职处分。 (一)擅自设立行政审批、行政事业性收费项目或者仍在执行自治区确定取消的行政审批、行政事业性收费项目; (二)不设立机关服务窗口或者应当进入政务服务中心办理的事项擅自确定不进入; (三)应当下放的审批权不下放或者以备案、核准等形式进行变相行政审批; (四)对重大或者紧急事项,单位领导不刚好协调解决; (五)不按规定编制和上报单位办理事项流程时限表,或者擅自更改流程时限表导致延误办理; (六)不按规定向社会承诺本单位办理事项时限或者不按规定上报重点审批事项、审批单位
10、和责任岗位办理状况; (七)本单位出现服务窗口无人值班或者机关工作人员粗暴刁难行政管理相对人以及多次出现超时办结等现象; (八)由本级政府审批的事项,单位不按规定提出审查看法; (九)应当赐予行政管理相对人补办手续而有意拖延或者拒绝补办; (十)牵头部门不负责任或者不协作牵头部门工作造成延误审批; (十一)其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。 第八条 有下列情形之一的,应当追究单位内设机构及其负责人、岗位责任人的责任。情节较轻的,予以告诫。情节较重,造成不良影响和后果的,取消评优评先资格,并可赐予机构负责人警告处分;可对岗位责任人调离执法岗位,取消执法资格,赐予警告、记过处分。情节严峻,
11、造成恶劣影响和后果的,予以通报指责,并可对机构负责人调离岗位、引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务,赐予记过、记大过、降级、撤职处分;可赐予岗位责任人记大过、降级处分,或者责令辞职、辞退。 (一)对行政管理相对人推诿或者粗暴刁难; (二)在服务窗口值班时擅自离岗; (三)应当场办理而有意不当场办理; (四)不一次性告知或者不能精确一次性告知行政管理相对人所须要补正的全部材料,致使行政管理相对人因材料不合格多次申报; (五)对办理事项不按规定进行登记或者不给行政管理相对人出具书面凭证; (六)应当赐予行政管理相对人答复而不予答复; (七)对受理事项不按规定分送承办机构造成延误办理; (八)应当请示
12、报告领导而不刚好请示报告造成不良后果; (九)有意拖延或者拒绝依法赐予行政管理相对人补办手续; (十)不按时或者不照实上报办理状况; (十一)其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。 第九条 有下列情形之一的,应当从重或者加重处理。 (一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人; (二)一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为; (三)干扰、阻挠行政责任追究调查; (四)不执行监察机关依法作出的监察确定; (五)其他应当从重或者应当加重处理的情形。 第十条 有下列情形之一的,应当从轻、减轻或免于处理。 (一)主动赔礼致歉,行政管理相对人已谅解; (二)有效阻挡不良后果发生; (三)主动订正和
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