单位公务员考核实施方案(3篇).docx
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1、 单位公务员考核实施方案(3篇) 今年来,公务员治理科紧紧围绕局中心工作,充分发挥主官能动性,亲密与各科室间的协调协作,各项工作稳步推动,现将工作完成状况汇报如下: 一、完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作,准时把握第一手资料,是我们做好治理工作的根底和前提。在充分领悟市人事人才年报统计工作会议精神的根底上,我科积极筹备,于2023年-月-日召开了会议,对人事人才年报统计工作进展了部署,对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进展了统计软件系统的培训,完毕了我区人事人才年报工作长期依靠纸质报表和手工填报、手工汇总的历史,大大提高了工
2、作效率和工作质量。截至-月底,全面完成全区人事人才年报汇总工作,根据规定时间上报并通过市局的验收。截止-月底完成装订、归档工作。 二、完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作 全省公务员信息治理系统的建立,使公务员信息的采集、报送工作更加精确、便利、快捷。为保证该项工作的正常开展,我科对公务员信息的更新实行日常更新为主、集中更新为辅的方法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量,在仔细调研的根底上面对效劳对象下发了公务员信息更新填报说明,对信息更新的范围、对象、留意事项提出了详细要求,保证了各单位更新信息准时上报。通过紧急细致的审核,对符合登记条件的29名政府机关公务员进展了申
3、报,并在机构改革方案实施之前获得了批准。 三、做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作 根据-省公务员考核实施方法规定的原则、内容、标准,我科于2023年-月-日下发了关于做好20-年度公务员考核工作的通知,对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进展部署,结合公务员嘉奖规定(试行),明确了公务员年度考核嘉奖工作的申报程序。截止-月上旬,全区机关、事业单位年度考核备案工作已经完毕,政府机关公务员(参照治理人员)1045人参与年度考核,167名公务员(参照治理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功,占总考核人数的16%。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺当进展,我科依据上年度
4、制定的民办非企业单位年度考核方法,准时为民办非企业单位供应相关考核效劳,充分表达了工作作风的转变。 四、完成公务员对口培训任务,积极迎接公务员培训 工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴-参与为期11天的“-公务员对口培训”,参训人员全部通过考核,取得培训合格证书。培训期间,我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章,参加编发培训简报2期,获得培训单位的全都好评。 依据市局关于全面完成公务员力量培训工程和做好公务员培训总结的通知,做好公务员力量培训工程的查缺补漏工作,为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。 单位公务员考核实施方案二 作为一名初任公务员,我于20-年-月幸运地来到-工作。四个
5、月来,在各位领导的关怀、支持、鼓舞和各位同志的热忱帮忙下,我的思想熟悉和行政工作力量有了很大的进步,顺当地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。以务实的工作作风、坚决的思想信念和饱满的工作热忱,较好地完成了自己的本质工作和领导交办的各项工作。现总结如下: 一、学习大量的政治理论学问 由于以前在学校学的是农学园林专业,因此对政治理论的学习相对较少,而现在作为一名公务员,具备良好的政治理论修养是必需的。在这四个月中,我的政治理论修养有了很大的进步。 二、积极学习业务学问,理论联系实际 由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作,自身对企业、矿山工作的了解还停留在比拟便面的阶段,因此我努力学习相关企业
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- 关 键 词:
- 单位 公务员 考核 实施方案
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