2023年安全生产奖惩制度百科2023年安全生产管理制度(3篇).docx
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1、2023年安全生产奖惩制度百科2023年安全生产管理制度(3篇) 在日常的学习、工作、生活中,确定对各类范文都很熟识吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是我帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。 2023年平安生产奖惩制度百科 2023年平安生产管理制度篇一 1、发生下列状况之一者,每人次扣罚当事人10元,并扣所在部门、车间的平安经济考核分0.5分。 1.1 不按规定穿戴劳动爱护用品,上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤(含西装短裤)、赤膊或穿背心。穿长大褂必需穿长裤。 1.2 车辆带病运用,厂区内超速、超载、超高、超长、超额乘人、电瓶车客货混载、升降机人货混载
2、等违章行驶及乱停放者。 1.3 多人作业的冲压设备、升降机无专人操作开关。 1.4 电源线无故穿越平安通道,运用不符合要求的电源接线板、电动工具 1.5 操作者擅自离岗者。 1.6 擅自占用平安通道者。 1.7 平安防护装置设施失灵或不符合平安要求,未能刚好反映。 1.8 进出要害部位不登记或不听从管理者。 2、发生下列状况之一者,每一人次罚款20元,并扣所在部门、车间的平安经济考核分1分。 2.1 操作旋转机床,钻床戴手套。(有平安防护手套除外)。 2.2 操作冲床时,手入模口作业,小件冲制不运用手工工具。 2.3 特别工种无平安操作证进行作业者。 2.4 未经危急作业审批而进行危急作业。
3、2.5 乱拉、乱接临时电器线路。 2.6 违章指挥、违章作业。 2.7 随意、私自拆除设备平安装置及平安设施。 2.8 随意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍惩罚并追究法律责任。 2.9 其他违章行为。 3、对因违反操作规程造成一般事故的有关责任人,视情节轻重扣罚50100元,并扣所在部门、车间的平安经济责任分2分。 4、对因违反操作规程造成轻伤事故的有关责任人,视情节轻重扣罚100300元,并扣所在部门、车间的平安经济责任分3分。 5、对因违反操作规程造成重伤事故的有关责任人,视情节轻重扣罚300500元,并扣所在部门、车间的平安经济责任分3分。 6、对造成死亡以上事故的有关责任人,
4、由公司按厂纪厂规予以肃穆处理(警告、记过、开除、辞退等,如作奸犯科造成事故的则追究法律责任)。 7、凡在生产工作过程中对平安生产仔细负责、表现主动的部门、车间和个人,年终经过评比,公司将赐予适当的嘉奖。 8、本规定适用于公司内一切从事生产经营活动的行为和场所。 2023年平安生产奖惩制度百科 2023年平安生产管理制度篇二 为了加强公司平安生产工作的管理,有力保障员工的人身平安,确保公司生产活动的正常进行。依据国家和上海市有关部门文件的规定,结合我公司的实际状况,特制订本规定。 1. 各部门必需建立健全平安生产的各项制度和操作规程。 2. 对公司员工必需进行生产平安教化,填写三级教化卡片备档。
5、生产员工上岗前,部门或车间必需对员工进行操作培训,经考试合格后才能独立操作。 3. 公司为从事作业的人员供应必要的平安条件和防护用品。 4. 杜绝管理人员违章指挥和强令冒险作业。实际操作人员有权对上述行为拒绝执行。 5. 生产人员必需严格遵守操作规程。 6. 设备平安防护装置必需始终处于正常工作状况,任何人无权擅自拆除设备平安防护装置,违者将予以重处。为了确保平安,设备平安防护装置不能正常工作时,不准开机运行。 7. 为了保证用电平安,严禁开启设备的电气箱,发生电气故障,必需由电工进行修理,并仔细执行设备检修期间附:设备检修期间的停送电规定 (1)设备遇大修、小修时都必需事先停电,并悬挂“设备
6、检修”标记牌,示明设备处在检修状态,设备检修完毕,须要送电调试前,必需仔细巡察设备各部位,并通知在场操作人员和其他检修人员,设备调试合格后交付运用同时撤走“设备检修”标记牌; (2)日常修理(尤其是电气修理)原则上要求停电检修,除非某些部位的检修可以或者须要带电时,但必需确保人员和设备的平安上有保证。设备的日常修理是否须要停电,由当班检修人员依据当时实际状况确定并通知操作工,生产车间不得强制要求带电检修; (3)设备停电检修后的送电,必需由电工执行,送电完毕后由电工通知操作工或班长,正常停机或开机不受此限制。 8、禁止乱拉电线、乱接电器设备,非专业人员严禁从事排拉电线、安装和检修电器设备。 9
7、、动用明火必需严格执行动用明火审批制度。的停送电规定。 2023年平安生产奖惩制度百科 2023年平安生产管理制度篇三 平安教化培训管理制度 第一条为加强平安教化培训工作,增加员工平安素养,提高公司平安管理水平,依据中华人民共和国平安生产法、生产经营单位平安培训规定、特种作业人员平安技术培训考核管理规定、特种设备作业人员监督管理方法等有关法律法规,结合工作实际,特制定本制度。 其次条本方法适用于公司所属各单位。 第三条平安教化培训安排纳入公司年度培训安排,各单位在每年十二月前制定出本单位下年度平安教化培训安排,并刚好上报平安环保部。 第四条管理职责 (一)人力资源部是平安教化培训工作的主管部门
8、,负负责定期识别平安教化培训需求,制定各类人员的平安培训安排;对平安教化培训安排的实施效果进行抽查评估。 (二)平安环保部负责公司主要负责人和平安生产管理人员等公司级平安教化培训安排的组织实施,并对各二级单位平安教化培训工作进行指导、监督和考核。 (三)各单位应建立本单位的平安教化培训制度,并负责本单位平安教化培训安排的组织实施。 第四条公司员工进行平安培训期间,应当支付其工资和必要的费用,并建立员工平安培训档案。 第五条公司员工应理解平安培训,熟识相关平安生产规章制度和平安操作规程,具备必要的平安生产学问,驾驭本岗位的平安操作技能,增加预防事故、限制职业危害和应急处理的潜力。未经平安教化培训
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