某某单位组织人事工作总结.docx
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1、某某单位组织人事工作总结 某某单位组织人事工作,紧紧围绕水利中心工作,坚持党管干部、党管人才的原则,扎实推动干部队伍建设,把组织人事工作落到实处。 一、总体状况(一)人员编制状况某某单位下设5个行政科室,24家全额拨款事业单位,1家自收自支事业单位,2家国有企业。人员编制数1101人,其中行政14人、参公19人、全额事业165人。现在岗173人,缺编26人。其中党员115人,大专以下学历8人,大专及以上165人,35周岁以下30人,35至50周岁101人,50周岁以上46人。(二)选人用人状况2022年以来共调入15人,考试录用22人,军转安置2人,提拔中层干部41人,跨部门中层沟通3人,受乐
2、清市委市政府及以上表彰的单位52项,个人120余人,受党纪政务处分9人。(三)工作开展状况、抓党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位,坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中领导,强化干部规则意识。肃穆党内政治生活,严格落实民主集中制,坚持和落实民主生活会和组织生活会等制度。、加强实力建设。坚持理论学习,组织学习党的十八大、十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神,提高党员干部政治素养。坚持廉政学习,组织学习党章党规党纪,开展警示和预防违纪与职务犯罪教化,增加廉政自律意识。坚持干部任用条例学习。坚持业务学习,组织水、海塘、水闸、山塘运行管理和农村水电站从业人员培训。2022年以来,累计培训
3、达3000多人次。、落实干部选用规定。在选拔任用干部时,严格执行动议、民主举荐、考察、探讨确定等程序。2022年以来,提任的中层干部,都经市委组织部干部监督室预审和备案。、加强干部日常监管。推行“工作日志”制度,利用干部监督的“留痕”式管理,增加干部的履职责任心。开展“正风肃纪”专项行动,每月由2名班子成员带队对工作纪律、效能作风、办公用房、“三公”、津补贴发放等方面进行监督检查。注意运用监督执纪的“第一种形态”,刚好咬耳扯袖,让红脸出汗成为常态,促进干部健康成长。、规考核评优工作。通过月评、季小结、年终总结等方式全方位对公务员进行考核。通过民主举荐、无记名投票等方式进行年终考核评比,较地调动
4、干部的主动性。同时扎实做机关事业人员信息登记、年报上报及专业技术评聘等工作。二、存在问题(一)党员干部的理论武装不够。市水利局作为业务性比较强的单位,党员干部普遍对理论武装的重要性相识不足,只注意业务学习和工作任务的完成,理论学问学习不深不透,没能精确、深刻地理解,理论与实践存在肯定程度的脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。(二)干部考核评价体现工作实绩不够。干部管理考核没有把干部实绩考准考实,未制订可衡量、可检验干部表现的详细标准。在完成市委市政府重要任务、阶段性重大行动和水利中心任务等工作上,未突出抓“五水共治”、“重点项目清零”等专项考核,作为干部年终考核和提任时依据,存在没根据工作
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