2023年最新闵行区员工福利政策闵行区工资(十一篇).docx
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1、2023年最新闵行区员工福利政策闵行区工资(十一篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经验和感悟记录下来,也便于保存一份美妙的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇一 为了增加公司员工归属感,提高员工的满足度及对公司的认同度,特制定本制度。 二、适用范围: 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语说明: 1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特别
2、条件职位的员工供应的特地福利。 四、制度执行者: 1. 行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。 2. 财务部负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利: 1. 社会保险 . 社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 . 社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 . 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并担当公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中
3、扣除。 六、统一福利: 1. 午餐补助 . 公司员工每天可享有12元午餐补助。 . 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2. 生日福利:生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时,公司将为员工举办生日庆祝活动,标准为200/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。 3. 年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。 4. 健康保障 . 健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。 . 健康医药箱:公司为员工供应基本常用药品,满意突发疾病需求。 5. 员工业余生活 . 部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。
4、 . 公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。 . 培训进修:为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。 . 图书角:公司统一为员工征订杂志图书,供应便利阅读条件。 6.休假福利 .婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。婚假期间发放基本工资; 无其它福利。 .产假:入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行支配工作。 .护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。 .丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女
5、;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1. 通讯津贴: . 公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴,总监每月享有200元通讯津贴,特别人员每月享有元通讯津贴。 . 其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。 . 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2. 特别津贴: .结婚礼金:公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为500元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为200元/人。 特别津贴标准 津贴类别 享有对象 津贴标准 发放
6、时间 发放方式 结婚礼金 公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚) 500元/人 申请婚假时 行政人事部打算红包,员工亲自签收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的员工 200元/人 申请丧假时 行政人事部打算信封,员工亲自签收 八、附则 1. 本制度的最终说明权归属公司行政人事部。 2. 以往制度与本制度不符的,以本制度为准。 3. 本制度自 2023年 1 月 1 日起执行。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇二 与公司签订正式劳动合同的员工,在公司工作期间,享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人担当部分从员工每月工资中扣除,与公司依法担当的
7、部分一并存入社会保险账户。 (一) 为主动履行社会责任,弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神,实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想,促进公司可持续发展,使公司困难员工及社会弱势群体得到关切和帮助,特设立徽记爱心基金。 (二) 徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心,为徽记的员工,为我们的社会。 (三) 公司成立徽记爱心基金管理委员会,负责爱心基金的专项审核与管理。 (五) 徽记爱心基金来源 1、公司员工捐款; 2、公司捐赠; 3、员工每月罚款金扣款; 4、其他方式。 (六)捐款形式:以员工自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。 (七)徽记爱心基金资助范围: 1、家庭
8、遭受突发性事务导致生活困难的公司员工; 2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女; 3、须要资助的其他状况的公司员工; 4、其他社会公益性活动。 (八) 徽记爱心基金受助条件及受助金额: 1、对于内部员工发生以下状况,依据基金存量,视状况轻重,捐助500-10000 元; (1)家庭遭受突发事务,如火灾、水灾等而导致生活困难的; (2)家庭主要成员因遭受突发事务致残、身故等而导致生活困难的; (3)员工因遭受突发事务而致残、身故的; (4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女 ; (5)因其他特别缘由需资助的。 2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召,对于须要资助的社会弱势人群(残
9、、障、孤、老)、教化落后地区的教化事业、其他社会公益活动,将视状况进行捐赠。 (九) 公司内部员工受捐赠申请程序: 1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。 (1)爱心基金申请书; (2)身份证复印件; (3)疾病诊断书; (4)身故证明书; (5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函; (6)其他证明材料。 2、所在部门审核并签署看法,报徽记爱心基金管理委员会审批。 3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后,交公司财务中心审核,经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放,资金动向由财务中心备案、管理中心公布。 (十)外部捐赠申请程序: 1、徽记爱心基金管理委员
10、会成员负责对捐赠项目进行调查、考证,并提交捐赠建议书。 2、徽记爱心基金管理委员会探讨确定后,由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项,并备案公布。 3、公司对外捐赠由管理中心探讨表决后,经公司领导签字同意后执行捐赠。 公司为当月过生日的员工发放价值100 元的生日礼物。 (一)范围条件 1、 本规定所称驻外人员,系指由公司聘请地派赴外省市工作人员; 2、 与公司签定劳动合同连续工作半年(含)以上之人员; 3、 派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地; 4、 城市经理及以上负责人; 5、 驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常驻时间已连续超过40 天可申请配偶补助; 6、 符合
11、以上条件并经公司同意批准; (二)补助标准 城市经理每月补助500 元,省区经理(含)及以上人员每月补助800 元。由公司为其配偶办理补助卡,每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。 (三)管理细则 1、外派人员如当月请假超过7 天,其配偶的当月补贴停发。 2、驻外人员赴任时,配偶补助费的支付,以每月十五日为基准日,凡当月十五日(包括当日)以前到任者,发给当月配偶补助费,十六日(包括当日)以后到任者,当月不发; 驻外人员离任时,凡当月十五日(包括当日)以前离任者,当月不发,十六日(包括当日)以后离任者,发给当月补助费。 3、配偶回家探亲或其他缘由不在外派人员工作地居住超过30 天(含)以上者
12、,外派人员应刚好照实通知公司,当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。 (四)管理禁则 1、 配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作; 2、 不许有违反道德的行为; 3、 与其他家属以及员工搞好团结,敬重当地风俗习惯,与当地人友好相处; 4、 遵守公司相关制度;假如违反上述规定,不享受此文规定的全部政策。公司将按有关规定处理。 5、 驻外人员假如弄虚作假冒领补助者,一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的惩罚。 (一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订,经公司职代会探讨并通过,自20xx 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。 (二)须制作运用的管理表
13、单有社保明细清册、爱心基金申请书等相关表单(执行部门可据实调配)。 (三)本制度最终说明权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇三 1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 2、年终奖。-发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。 3、礼物:截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。 4、工会会员:-属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元
14、。 5、新春晚会福利:-组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最终一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 6、年终红包:截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最终一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利: 奖票发放人员:最终一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。 8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。 后按时到岗的员工,每人200元。-公司列支 9、旅游:-工会列支 20xx年上半年,公司将组织员工两日游。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇四 为保障员工的合法权益和福利待遇,奖勤罚懒,激
15、发并提高员工工作主动性,经酒店管理人员会议探讨通过,并报公司总部同意.特作出如下规定: 1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。 2、员工的食宿(早餐除外)全部由酒店负担,其中用餐标准每人每餐不少于2元。 3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。 4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员(包括领班)50%,详细每人发放标准以转为正式员工的时间而定。 5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员,详细每人的发放标准与平安奖挂钩,并以转为正式员工的时间而定。 6、节日实惠待遇: “三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份,并组织文娱活动,活动经费为每人10元内实报实销。 “五
16、一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元(包括管理人员)。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元,(即每人每餐标准不低于元),另外端午节超市发购物券20元,中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元,发购物券40元,除夕晚餐另补助200元,且按岗留守人数每人补助10元餐费,初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。 初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。 7、全部员工生日,酒店发给20元红包一个,以示庆贺。 1、绩效奖(每月一次) 由酒店设定一个营业目标,超出部分的5%拿出来作为嘉奖,如设定每月营业额16万元,实际达到了18万元,就拿出1000元作为嘉奖,嘉
17、奖共分三块。 20%作为年终奖,年终一次性发放给全部员工,详细标准按每位员工转为正式员工的时间而定。 20%作为优秀员工奖,优秀员工评比标准附后。 60%作为全体员工奖(包括管理人员但不包括保洁员和炊事员)。 2、全勤奖(每月一次) 不限定名额及岗位,以每月的考勤表为准。每人嘉奖30元,详细平选标准如下: 、 不迟到、不早退。 、不旷工。 、除休假外,当班时间不请假,没有顾客投诉。 、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。 3、平安奖 只限定在保安岗位,年终评比一次。从全年车费中提取40%作奖金,全年未出现平安事故一次性发放给全部保安,若出现平安事故,除追究当班保安员主要责任,其他保安也要负
18、有连带责任,视其状况严峻酌情扣罚年终平安奖。 4、贡献奖 不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工,由酒店视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议接受等。 5、优秀员工奖 每月评比一次,每次2名,其中楼层服务员当中产生一名,保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外,每人另外嘉奖每月绩效奖的20%金额。 1、法定假日 全部员工可享受有国家规定的以下法定假日,如因业务须要,在法定假日不能休假,饮食中心将按国家有关规定赐予相应补休或工资酬劳。 元旦一月一日 劳动节五月一日 国庆节十月一、二日 春节(农历初一、二、三) 2、事假 如无充分理由,员工不得请事假
19、。凡有特别缘由需请假者,应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准,方可休假,否则按旷工论处,事假扣除当日工资。 3、婚假 凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天,若符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)按国家规定可享有晚婚假,婚假须在结婚证填发三个月内运用,逾期无效,婚假须提前30天申请。 4、产假 凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假,产假期限按国家规定执行。 5、慰唁假 员工的直系亲属(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,中心将会赐予三天的慰唁假,员工的祖父母或兄弟姐妹去世,可享有一天慰唁假。 6、护理假 男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假,申办该假期
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