经济补偿金大总结!.docx
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1、经济补偿金大总结!【什么是经济补偿金】经济补偿金,是指劳动合同解除或者终止后,或存在其他法定情形时,用人 单位一次性支付给劳动者经济上的补助。劳动合同法与劳动法及其相关 规定关于经济补偿金的适用范围和计算标准有较大的变化,而正确理解和适用这 些规定,对于减少由此产生的纠纷和风险至关重要。【支付经济补偿金的情形】1、协商解除劳动合同经济补偿金劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用 人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金用人单位有以下过错情形之一,导致劳动者行使单方解除权而解除劳动合同的, 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金:(1)用
2、人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的 情形下订立或者变更劳动合同的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的;(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(10)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、用人单位单方解
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