医院人力资源部个人工作总结范文汇总四篇.docx
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1、医院人力资源部个人工作总结范文汇总Jm人力资源树立服务意识,严格考勤制度,廉洁自律,力求公道、 正派,树立全心全意为员工服务的良好形象,以下是我整理 的医院人力资源部个人工作总结范文汇总四篇,仅供参考, 希望能够帮助到大家。医院人力资源部个人工作总结120_年,是收获的一年,是我们飞速进展的一年。今年, 本部门在公司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下, 紧紧围绕公司创业、创新、制造的“三创”主线,努力学习, 乐观工作,同心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各 项工作任务。一、乐观学习,不断开拓在思想上,我部同志乐观学习了重要思想,乐观委组织“植 树”和中心组织的“两思”教育活动,并结合
2、本职本岗的实 际进行讨论,不断提高熟悉,做好工作;组织参加了 “市一 年一小变”成果展览,参加了市科委举办的纪念中华人民共 和国建国65周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织 公司全体的干部职工参加了全市的普法考试,全部成果优良。二、考核工作方面专心做好公司干部职工的考核工作。在完成20_年的年度 评聘工作尤其重要,在专业技术职务评聘工作中,我们严格 按政策办事,为符合条件的同志办理各种专业技术职称的申 报及聘任工作,今年我们共为181人参加外语考试、175人 参加计算机考试人员进资格审核,为19名具备卫生正高级 专业技术职务人员、52名具备卫生副高级专业技术职务人员、 2名具备工程专业副高
3、级专业技术职务、3名具备工程专业 中级专业技术职务人员、9名具备经济专业高级专业技职务 人员、3名具备会计专业高级专业技术职务人员办理了论文 收交、专业考试、材料审查及申报一系列工作。并按评审申 报要求给予张贴公示。为100名具备卫生中级职称、21名卫生初级职称、21名 具备会计中级职称、4名具备会计初级职称条件申报考试人 员进行了资格审查,为81人通过全国统一考试取得卫生中 级职称资格、6人取得经济中级职称资格、44人取得卫生初 级职称资格、1人取得财会初级职称人员进行资格认定。并 按集团公司职称聘任有关规定,根据我院现有岗位职数,对 我院07年、08年晋升中高级专业技术职务人员进行了聘任
4、工作,对不符合聘任条件人员进行了解聘,现此项工作还在 进行中。由于我们在专业技术职务评聘工作上公开、公平、 公正,使专业技术人员能真正发挥专业人才作用,较大程度 调动了我院专业人才的工作乐观性,进一步营造了 “事业留 人、待遇留人”的良好环境,保证了人才队伍的稳定,促进 了我院各项工作的健康进展医院人力资源部个人工作总结4在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和亲密 协作下,本部门专心贯彻执行党的精神及重要思想,坚持以 科学进展为指导,落实党的人才进展政策,强化服务意识, 提高自身素养和工作质量,专心贯彻了 “以人为本”的用人 理念,立足稳步进展、持续进展的思路,开展了一系列扎实 有效的
5、工作,为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战, 现将20 一年度的工作总结如下:回顾一年来的工作,根据年 初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了 重点突破和详细落实:一、为满足医院进展需要,重点加强人才的引进和梯队的 建设工作坚持以人为本的用人理念,多渠道、全方位扎实的做好人 才引进和考察工作,为医院可持续进展提供强大的人才支持。 作为医疗行业,各个岗位均需要专业性比较强、技术相对稳 定的工作人员。对此根据医院情况,一是根据医院人才进展 规划,乐观通过在网络等媒介上发布人才招录信息,为医院 引进了各类紧缺的人员。二是执行“走出去”的方式,联系 区委、区人事局、区卫生局多次组派人
6、员分赴武汉、江西、 杭州、南京等地区聘请人才,今年聘请现场共计接收了余份 简历,通过考核,部分已达成了双选意向。本年度共录用了编内人次,编外人次,为医院进一步进展 壮大增加了活力。三是协作区人事局拟定下半年度聘请计划。查漏补缺,根据有关规定及医院的实际情况,起草并修改 了考勤制度、各类假期规定、员工培训协议书、岗 位设置考核方案、高级职称评分细则、新聘请人员转正 定级考核方案、关于提高护士待遇有关问题的方案、“十 佳员工”评比活动实施方案等。并以此为突破口,重点要 求以下四点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院 员工知道做到办事有规定,不能破规矩一一哪些能办,哪些 不能办,应该
7、怎么办;哪些该说,哪些不该说,应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规 定;三是加强对新进员工的转正定级的考核,督促其强化学习;四、考勤系统的安装培训,规范员工的出勤率。二、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作为提升员工的职称水平,加强专业技术人员的理论知识, 为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。本部门根据上级 部门有关政策和文件,乐观协作区人事局、区卫生局,组织 医院符合条件的员工报名参加考试和评审。一是顺利完成医院专业技术任职资格考试报名、院内评审 与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相 应的专业技术资格证。为了协作职称评聘,督促做
8、好各层次员工知识更新继续教 育学习工作,全国计算机证书、职称英语的考取等,并对提 供的资料进行审核,根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、 人事局进行岗位设置审批,完成职称聘任工作。三、各类工资调整工作做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到 后工资审批工作。顺利完成了全院职工的工资调整工作,进 一步增强了他们工作的乐观性和主动性,有效地稳定了聘用 人才队伍。一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人 员进行了薪级工资调整和审批。二是扎实推动人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提 升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。根据省委组织 部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有
9、关文 件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展全院的岗位设 置及竞聘的初始数据统计工作。三是根据上级部门的相关文件,对位退休人员的生活补贴 费进行调整。四、根据护龄,对相关人员护龄工资进行审批、调整。四、完善职工信息,做好统计工作做好大中专毕业生和调动来院人员报到工作。不断完善全 院职工人事信息,使全院职工人事档案管理与相关人员信息 管理工作更趋条理化。一是准时收集各类人事归档材料,并将材料进行整理、核 对后按档案管理要求移交至档案室,确保了档案的完整性和 连续性。二是完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事 数据库的准时更新与维护工作。三是审核全员500多位职工履历表,对不符合要求的退还
10、 修改,审核完毕后统一移交至档案室。五、编外及退休返聘人员及退休人员的管理乐观规范临时用工管理,从根本上解除了临时聘用人员的 后顾之忧,增强他们对医院的归属感和责任感,为医院稳定 进展提供必要支撑。遂与劳务派遣公司续签协议书。且做好 编外非卫技人员工龄工资的调整。本年度共办理了退休人员人次,根据老干部局文件要求领 取并发放了位退休人员马年元宵游园券,同时在院领导的带 领下对位退休干部进行慰问,九九重阳节发放了位退休人员 游园券,退休返聘人员根据实际情况签订相关合同。六、各类报表的统计与上报完成20年度全员职工各类假期、人员进行出的统计,并 报送至财务;完成中医药管理局的年报统计、工资年报、花
11、名册更新;事业单位法人年检、及法人变更等;椒江区各类 人才住房基本情况调查表的统计。七、完成各类合同的签订聘用合同是单位人事管理的基本依据,是聘用单位和受聘 人员与工作有关的权利和义务的详细体现,具有法律效力的 规范文本,根据岗位设置的要求,凡是新入职、岗位、职称 有变更的同志需根据文件要求续签事业单位聘用合同,本年 度共签订了余份聘用合同,从而规范用人行为,促进单位科 学进展。八、人才的培育、培训和推举选拔工作为更好的提升管理层的综合素养,协助院办赴浙江大学参 加中层干部高级研修班培训工作;同时开展位同志继续教育 报名工作,课程中国书法艺术修养报区人事局,领取书 本和网上学习卡,并准时发放。
12、乐观响应市委宣传部、市卫 生局、台州日报报业传媒集团在全市范围内联合开展“最美 医生”、“最美护士”评比活动,经科室评比,组织推选上报 医务人员各名。同时乐观激励大家申报各类人才计划本年度, 申报市拔尖人才人,131人才计划人,211人才人。九、完成其他医院安排的临时性工作。人力资源工作任重道远,我将以更为饱满的精神、扎实的 作风、规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上一 层楼。考核后,继而进行了 20_年第一季度的工作考核,在公司领 导的带领下,参加了每个部室的工作小结,了解把握部门领 导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求,促进了各部 室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1、
13、为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标,先 后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由 社会化服务机构承担,使服务公司的临时工大幅削减人;同 时重新调整核定临时岗位的设置,使原来多人的临时工队伍 减至人,并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合 档案室管理,返聘的一名优秀的退休档案管理员;准时为公 司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的 名职工签订了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的 正常工作。2、草拟公司机构改革和部门调整的方案,制定了各部门 和岗位的职责,在公司班子的领导下,组织实施双向选择上 岗,一定程序调动职工的乐观性和制造性。3、较好地完成了公司
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