2023年竞业限制协议(13篇).docx
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1、2023年竞业限制协议(13篇) 范文为教学中作为模范的文章,也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是我为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 竞业限制协议篇一 合同签订地: 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 风险提示: 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、驾驭企业商业隐私人员,而不是企业全部员工,针对企业全部员工而适应的;竞业限制;条款是无效的。鉴于乙方知悉甲方的商业隐私,为爱护甲方合法权益不受侵扰,甲乙双方依据国家有关法律法规,本着公允、同等自愿、诚恳信用原则,甲乙双
2、方经协商达成下列条款,以资信守: 一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或安排从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。风险提示: 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的,但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业隐私的价值、竞争优势的持续时间以及员工驾驭隐私的程度协商确定,但应留意最长期限不得超过。 三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 四、乙方的义务 1、与公
3、司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应服务、收取订单、干脆或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益。 2、干脆或间接引诱、要求、劝告、雇用或激励公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝告、雇用、激励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。 3、向与公司有竞争关系的单位干脆或间接供应任何形式的询问服务、合作或劳务。 4、不论员工因何种缘由离开公司,员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位
4、的名称、性质和主营业务。 五、义务的履行和解除 1、在离开公司时即担当竞业限制义务,但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下,公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的,员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工接着履行竞业限制义务。 六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工,不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司则向员工支
5、付竞业限制补偿金。风险提示: 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同,用人单位则要支付相应的费用,这也是公允合理原则的详细体现。若双方约定了竞业限制,但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金,则员工可依据先履行抗辩权,不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业禁止补偿金时,补偿应当与员工的收入状况相一样,还应综合考虑到这一商业隐私带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等状况。 七、违约责任风险提示: 为了爱护用人单位的利益,应当在竞业禁止协议里约定违约金。假如劳动者违约了,则可要求其按约定担当相应的违约责任。在合同中可干脆约定违约金的数额,也可约定违约金的计算公式。详细数额法
6、律没有明确规定,但是在约定违约金时不宜过高,以避开员工以违约金过高而恳求法院降低违约金,增加麻烦。 1、员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 3、员工依照本协议约定担当赔偿损失和其他民事责任后,公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 七、其他因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,依法可以向合同签订地人民法院起诉。协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。 本协议一
7、式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。 甲方:_月_日 乙方:_月_日 竞业限制协议篇二 合同编号: 合同签订地: 甲方(用人单位): 法定代表人: 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号码: 联系电话: 鉴于: 风险提示: 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、驾驭企业商业隐私人员,而不是企业全部员工,针对企业全部员工而适应的竞业限制条款是无效的。 1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关联公司的商业隐私; 2、员工理解并确认,员工离职后从事与公司有竞争业务的工作,将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。现双方依据中华人民共和国和公
8、司所在地有关法律、法规,在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议,共同遵照执行。 一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股或控股或受同一公司限制的单位。 二、区域区域:指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 1、在与甲方签订本协议时,不受原单位竞业禁止协议的约束; 2、未经甲方同意,在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业; 3、不论因何种缘由从甲方离职,离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营
9、,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;风险提示: 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的,但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业隐私的价值、竞争优势的持续时间以及员工驾驭隐私的程度协商确定,但应留意最长期限不得超过。 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。 四、甲方承诺解除或终止劳动合同后,竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金:每月人民币_元。风险提示: 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同,用人单位则要支付相应的费用,这也是公允合理原则的详细体现。若双方约定了竞业限制,但未约定相应补偿金或是没有如期支付
10、补偿金,则员工可依据先履行抗辩权,不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业禁止补偿金时,补偿应当与员工的收入状况相一样,还应综合考虑到这一商业隐私带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等状况。 五、义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即担当竞业限制义务,但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业限制补偿金; 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下,公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的,员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决
11、期间,员工接着履行竞业限制义务。 六、经济补偿金 1、负有竞业限制义务的员工,不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司则向员工支付竞业限制补偿金; 2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍,公司按月支付,并代扣代缴个人所得税。 七、违约责任风险提示: 为了爱护用人单位的利益,应当在竞业禁止协议里约定违约金。假如劳动者违约了,则可要求其按约定担当相应的违约责任。在合同中可干脆约定违约金的数额,也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定,但是在约定违约金时不宜过高,以避开员工以违约金过高而恳求法院降低违约金,增加麻烦。
12、 1、员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当一次性向公司支付违约金,违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 八、其他因履行本协议发生争议,双方首先应协商解决,如协商不成,任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:_月_日 乙方:_月_日 竞业限制协议篇三 合同编号: 合同签订地: 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 鉴于乙方知悉甲方的商业隐私,为爱
13、护甲方合法权益不受侵扰,甲乙双方依据国家有关法律法规,本着公允、同等自愿、诚恳信用原则,甲乙双方经协商达成下列条款,以资信守: 一、竞业限制 指甲方或其关联企业从事或安排从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 二、竞业限制的期限 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 三、竞业限制的区域 指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 四、乙方的义务 1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应服务、收取订单、干脆或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对
14、公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益。 2、干脆或间接引诱、要求、劝告、雇用或激励公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝告、雇用、激励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。 3、向与公司有竞争关系的单位干脆或间接供应任何形式的询问服务、合作或劳务。 4、不论员工因何种缘由离开公司,员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 五、义务的履行和解除 1、在离开公司时即担当竞业限制义务,但公司可在员工离职前或离职后通过
15、书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下,公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的,员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工接着履行竞业限制义务。 六、竞业限制经济补偿 负有竞业限制义务的员工,不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司则向员工支付竞业限制补偿金。 七、违约责任 1、员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求员工订正违约行
16、为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 3、员工依照本协议约定担当赔偿损失和其他民事责任后,公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 七、其他 因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,依法可以向合同签订地人民法院起诉。 协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。 甲方: 年月日 乙方: 年月日 竞业限制协议篇四 合同编号: 合同签订地: 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 身份证号: 联系方
17、式: 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定,双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下,就竞业禁止事项达成协议如下: 一、竞争业务 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由,亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的_个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务; 2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 二、甲方的义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后其次天起,甲方应当根据竞业禁止期限向乙方支付肯定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一
18、年的工资收入的_%;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、乙方的义务 乙方在甲方工作期间,以及离职_年内不得: 1、设立、从事、参加或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业; 2、以任何方式在任何第三方内(无论是否与甲方具有竞争业务)担当任何职务或者拥有利益,上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等; 3、引诱、游说或接近,或者企图引诱、游说或接近,促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系; 4、在保密期限内,乙方无论
19、因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职,仍须担当犹如任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时,已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 四、经济补偿 负有竞业限制义务的员工,不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司则向员工支付竞业限制补偿金。 五、违约责任 1、员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业禁止补偿金,并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议,应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工根据实际损失向
20、公司担当赔偿责任。 六、其他 因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,依法可以向合同签订地人民法院起诉。 本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。 甲方: 年月日 乙方: 年月日 竞业限制协议篇五 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 身份证号码: 居处: 联系电话: 鉴于,上述甲乙双方于年月日签订了劳动合同书(编号为:),由甲乙双方依法建立了劳动关系。甲乙双方一样理解并确认,乙方作为甲方之高级管理人员、或技术人员、或知悉甲方商业隐私的人员,在甲方工作期间不行避开地接触、了解和知悉与甲方生产、经营相关的隐私信息。 依照中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动合同法、中
21、华人民共和国反不正值竞争法等有关法律之规定,甲乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上,签署并承诺遵守如下竞业限制及保密协议: 1.1竞业限制期:指自甲方和乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由,亦不论终止或解除是否有理由)之日起的年内,乙方不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务; 1.2甲方竞争者:指在中国区域内所从事的业务或经营活动与甲方主营业务(因.)相同或者近似的企业、公司、或个人; 1.3包括但不限于下列公司:1.;2.;3.; 1.4竞争行为:指与乙方在甲方工作期间的工作内容相同或者近似的,或与甲方主营业务有关的工作内容。竞争行为的内容包括但不限于乙方受聘于甲方竞争
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- 2023 年竞业 限制 协议 13
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