2023年法律案例分析报告题目法律案例分析报告(3篇).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2023年法律案例分析报告题目法律案例分析报告(3篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年法律案例分析报告题目法律案例分析报告(3篇).docx(24页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年法律案例分析报告题目法律案例分析报告(3篇) 在经济发展快速的今日,报告不再是罕见的东西,报告中提到的全部信息应当是精确无误的。报告对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇报告。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。 法律案例分析报告题目 法律案例分析报告篇一 关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 一、案例概要 (一)案例来源 关于副职干部过多过滥问题案例来自于半月谈(内部版)xx年第2期。 (二)案例内容概要 最近,在接连召开的地方“两会”上,副职过多的问题也再次成为代表委员的争论话题。一些地方配备的副市长、副秘书长等竟然超过了两位数。 客观上说,领导干
2、部的职数配备有严格的规定。特殊是xx大前的新一轮地方党委政府换届中,中心对地方党委“副书记”职数作出了削减的统一规定。 但是,在一些地方还是出现了副职干部过多、甚至过滥的问题,副秘书长10多个,副镇长一大桌还坐不下。其缘由有三:一是减牌子难减人。一些地方启动了大规模的撤乡并镇工作,牌子好撤,但官员难消化,所以只能都挤在一个牌子下;二是增新人难减老人,干部退出机制不畅,导致干部走得少,来得多;三是挂职干部“身份须要”。虽然挂职干部不占职数,但客观上还是多出了不少带有副职名头的官员。 二、案例分析及对策 (一)案例中发觉的问题 第一,机构臃肿,人浮于事,严峻存在“十羊九牧”,官多民少。对于高层的领
3、导来说,多几个副职的位子便于他们限制下属,层层设人,领导不必躬身于职工和群众当中;副职多是导致病垢百出的主因,假如一正一副或者不设副职,岂不“精壮”?副职配多必定引起权力均衡、利益均等、关系协调等问题,最终归结为加重百姓负担。荀子曰“士大夫众则国贫”。南宋的史尧弼指出:冗员多生旷职,无其事虚设其官,无其功空食其禄,坐无事之人而食有限之禄,尽无穷之欲而有穷之财。致使财政入不敷出,农夫负担苦不堪言。 其次,副职过多,分工不明确,职能交叉,有利的事争着办,无利的事相互推诿,造成出勤不出力,办事效率低下。有人不无讽刺道:三分之一干,三分之一看,三分之一在捣蛋。现实中副职之间相互扯皮导致工作效率低下且从
4、事一线工作的人手严峻不足的例子却屡见不鲜。凡是副职过多,冗员过剩的单位和部门,再有实力的一把手也难调动和发挥广阔干群的主动性,最终下场难逃“为官一任,山河照旧,星星还是那个星星,月亮还是那个月亮”的结局。教人做事要精益求精,否则,即使有一千只手也解决不了问题。 第三,官多必令出多门,相互制肘,无所适从。副职也都不是省油的灯,为了一点实权也是明争暗斗,正职成天疲于平衡关系,权力要平衡,待遇要均分,利益要均摊,不能有丝毫的偏心和马虎大意。否则,冲突不断,小事难办,大事叫你出乱。醉翁之意不在酒,在于“权”力之乎也,权是角逐的最终目的。多位子可以便于他们平衡关系,你塞一个人,我也塞一个人,皆大高兴;多
5、位子也有利于某些有心搞腐败的领导批发官帽,坐地收钱。当然,还有重要的一条,因为多设副职的位子产生的各种成本由国家埋单,领导个人并不掏半文钱。 (二)行政管理学理论依据 第一,主体部分失灵,政府机构与人员设置的体制出现问题,现在更多的是依据上级的好恶来设置官位的多寡。管组织人事干部任免编制部门没有决策权,不管编制的手里握着运用权。编制都是行政一把手担当机构编制委员会主任;可是提拔运用干部的确定权却在党委部门的一把手;这样自然会造成管事者说了不算,不管事者说了肯定管用。有时再加上文件规定有弹性,诸如可配副职若干和可适当增配副职,无形告之副职配置可随意性,久而久之,副职便失去了限制;像副秘书长任用程
6、序简洁,又无需人大部门通过,更为副职泛滥开了绿灯。 其次,作为监管人事任免和具有选举权的人大和人大代表,有时为了一团和气和怕得罪党委政府,放弃监督权和主见权,亵渎了人民给予的职责和权力。副职的多而滥增加了国家的运行成本,而这些成本最终要转嫁到纳税人的头上,加重他们的负担。社会上现在都质疑大量超员的副市长、副县长、副乡长是怎么能通过人大被任命的。附件器官失效也应担当责任,不能一推了之。监督者不主见自已的权力,就必定导致有权力的人滥用权力。 第三,官本位是我国旧体制带来的老病,只要没有“新药”对症下药,很简单旧病复发。比如特权思想和官官相护等,一旦发作就像流行瘟疫一样快速扩散。身体多病最简单被细菌
7、乘虚而入,是贪官腐败的绝佳时机,收了人家的钱不提拨人家怕被“撕票”,违规提拔又怕出问题,只好给人搞个简单的“肥缺”(副职),多一个少一个都无所谓,最至少不会踩红线犯错误。 (三)解决问题的对策 第一,制度管人,法律治事,真正让法律使想犯错误的人不敢犯错,让制度使有机会犯错的人犯不了错,让正义使有机会犯错的人不愿犯错,让道德使犯了错的人自已认错,让良心使犯了错的人感到忏悔和自责。用法律和制度去约束手中的权力,变更权大于法,人管制度的舍本逐末的现象,科学设置机构编制数额,精兵简政,不因事设庙,因事设人,建立高效的干部队伍。 其次,寻求良方,深化人事干部制度改革,标本兼治。对非法设置的机构和副职一律
8、砍掉,新提拨副职实行竞争上岗,公允竞争,能者上庸者下。公生明,廉生威,只有公开用人条件,公开缺位职数,公开选拨程序,公开公允竞争,公 开竞争结果,才能让人心服口服,彰显竞争魅力。对违规提拨副职者实行追究制,负连带责任,轻者丢官,重者法办。历史不会重复它的事实,历史会重复它的规律,对待副职过多的最佳方法是对症下药,最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最高的境界是自然。 第三,有了法规,还要加强对执行的监督和检查。组织和人事部门对下属单位报批的干部提升报告应当严格把关,违反规定的坚决不预批准。人大和人大代表要加强对机构编制和副职设置的监督,发觉问题,刚好处理。职能部门要自觉接受监督,有关部门要主
9、动协作,各司其职,各尽其力,有监督职能的尽到监督责任,有实施设置职能的要尽到科学合理的责任,有权力提拔副职的要尽到不违规的责任。管好一个职位,选好一个人,避开劳民伤财,提高办事效能。克服职能交叉,多头管理,造成管理成本加大,人力资源奢侈。 三、分析的结论及其推论 (一)结论 民意希望政府精简不合理的官员设置、切实减轻地方财政负担、克服人浮于事弊端、提高行政效率。近些年,党中心、国务院三令五申要精简机构、精简人员,要提高政府工作效率,建设“廉洁、高效政府”。但不少地方政府反而越来越甚,机构设置越来越多,人员越来越臃肿,干部队伍越来越浩大,副职配备越来越豪华,干部级别越来越高,无限度、无节制、无约
10、束地配备和任命副职的豪华阵容,副职过多过滥好像成了一种趋势,大有扩散扩展之势。冗官冗员好像成了中国的一大特色。冗官冗员不仅占用了过多的公共资源,加重了纳税人的负担,增加了财政预算和行政开支,而且人浮于事,一些官员相互制肘,相互推诿,相互扯皮,行政效率低下,同时也助长了干部的官本位思想,和为人民服务的公仆意识错位,实在是弊大于利。 (二)理论及实践推论 行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。这里所说的各种资源,是指人力、物力、财力和时间以及其他各种有形无形的各种资源;这里所说的成果,是指管理成果;它既可以是有形的物质成果,也可以
11、是无形的精神成果;这里所说的效益,既是指社会效益,也是指经济效益,但主要是指社会效益,实现公共利益的程度是衡量社会效益的主要标准。根据行政组织的一般规则,行政首长负责制是最为重要的一种组织制度。在一个行政组织中,必需也只能有一个行政首长握有组织的最高决策权力并对组织的行为负实际的责任。而在设置了副职特殊是设置了较多的副职的状况下,副职必定要从正职那里分解一部分权力和责任,这样也就势必导致正职的应有权力和责任受到减弱。由于副职的增多,无论是正职还是 副职抑或下属,都须要花更多的时间和精力来调整关系,协调冲突。增多的人员和机构造成了管理时间、人力、物力、财力上的奢侈,使得管理上的经费开支、人员配备
12、、设备支配以及其他待遇等等都得增加,从而增加了政府管理的成本。 (三)感想 官职本是一种公共资源,其数量和范围应当受到严格的限制,过度开发和运用就会引发诸多社会问题。解决无限度、无节制、无约束地任用干部尤其是副职,是摆在我们面前的一个待破解的沉重话题。副职过多过滥造成分工过细、职能交叉又各自独立成圈,反而愈发难以协调和统筹兼顾。它干脆导致层级和环节的增多,摩擦增大,效率低下。有的事看似人人都管,实际却谁也不管;有利的事又人人抢着管,麻烦的事却个个都推诿。一个合理的说明是所谓的领导是人民公仆是观念已经异化了,异化成真正的享有特权的官僚了。其实,对于行政工作来说,金字塔的结构才是合理的结构,越处于
13、上面的领导越是少,而须要的是大量一般工作人员组成塔基,因为决策的人并不须要太多,大量的人员是要到一线中干详细事情。如此,才能让工作有效开展,也才能体现行政效率。 法律案例分析报告题目 法律案例分析报告篇二 论转化型抢劫的构成 一、案情 被告:林某,男,17岁。 林某初中毕业后,常常到某面粉厂其姨家中居住,并帮姨做早点。一天,林某向其母亲提出要到外地打工,但遭其母拒绝。为了筹集路费,林某产生盗窃邪念。20xx年7月间,林某从其表弟丁某口中得知,在某面粉厂宿舍4栋401室只住一个女人,而且可以从楼下爬上去。同年12月23日下午,林某到丁某家玩时,林某问丁某住401室的女人几点钟睡觉,丁某告知林某差
14、不多11点多到12点就会睡着“。当晚11时许,林某携带水果刀并戴上毛线帽蒙面爬围墙进入面粉厂职工宿舍区,沿卧房欲行窃时被陈某发觉,林某见状,即将陈某推倒在卧房的床上,用水果刀顶住陈某的颈项威逼说:”不要叫,再叫就捅死你“,陈某胆怯并表示不叫,林某即按原路逃离现场。案发后,林某被公安机关捉捕归案。20xx年3月5日,检察机关以林某涉嫌犯抢劫罪向法院提起公诉。法院对此案公开审理,被告人林某的辩护律师为被告人作无罪辩护。 二、分岐 法院在审理中,对案件的定性存在两种分岐看法: 第一种看法认为被告人林某无罪。 理由:被告人林某所实施的行为属盗窃未遂而非既遂,不存在转化问题。被告人林某在被害人发觉后有拿
15、小刀指着受害人的后背并威逼“不要叫,再叫就捅死你”,但从其所运用的是一把其表弟从街上买的而被告人原本安排用来撬窗户的小水果刀,并且在受害人发觉有人进入房间喝问后就赶快躲到阳台上,在将受害人推动房间后便快速从原路逃离,这一系列举动来看,被告人的行为仅仅是为了能逃离现场,这里一些过激的行为更多的是出于自身的恐惊。依据1991年6月28日最高人民法院关于盗窃未遂行为人为抗拒逮捕而当场运用暴力可否按抢劫罪惩罚问题的电话答复的规定,假如行为人“盗窃未遂”尚未构成盗窃罪,而运用暴力或者以暴力相威逼情节不严峻、危害不大的,不认为是犯罪。因此,被告人林某不构成抢劫罪(未遂),认为被告人林某无罪。 其次种看法认
16、为被告人林某犯抢劫罪(未遂)。 理由:被告人林某隐私入户实施盗窃过程中,被发觉后采纳暴力和持刀威逼方法拒捕,其行为已经符合抢劫罪构成要件。我国刑法其次百六十三条“以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处。”的规定。我国刑法其次百六十九条“犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏脏物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场运用暴力或者以暴力相威逼的,依照本法其次百六十三条的规定定罪惩罚。”。我国刑法其次百六十三条是对抢劫罪的规定。抢劫罪是指以非法占有为目的,当场运用暴力、胁迫或者其他方法强行劫取公私财物的行为。构成抢劫罪的显著特证是“以暴力、胁迫或者其他方法抢劫财物。”。我国刑法其次百六十九条是关于犯盗窃、诈骗、抢夺
17、罪,为窝藏脏物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而运用暴力或者以暴力相威逼按抢劫罪定罪惩罚的规定。依据我国刑法二百六十九条的规定,犯盗窃、诈骗、抢夺罪后,因运用暴力或者以暴力相威逼转化为抢劫罪必需符合以下三个条件:一是转化为抢劫罪的前提条件是行为人犯盗窃等罪,行为人不仅实施了盗窃等行为,而且已构成犯罪;二是必需具有抗拒抓捕等目的;三是必需具有当场使有暴力或者以暴力相威逼的行为。本案中林某不仅实施了盗窃行为,具有抗拒抓捕的目的,也具有以暴力相威逼的行为。再之,我国刑法其次十三条关于“已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的缘由而未得逞的,是犯罪未遂。”的规定。“,本案中被告人已着手实行了犯罪,由于陈某喊叫,
18、即由于林某意识以外的缘由而未得逞。因而,林某整个犯罪行为中符合我国刑法其次百六十九条,我国刑法其次百六十三条以及我国刑法其次十三条的犯罪构成要件。为此,被告人林某犯抢劫罪(未遂)。 三、评析 笔者赞同上述其次种看法,即被告人林某的犯罪行为符合抢劫罪(未遂)的构成要件,林某犯罪行为属转化型抢劫罪(未遂),应当认定林某犯抢劫罪(未遂)。 (一)对无罪、抢劫罪(未遂)的司法认定 1、法律对犯罪和不认为是犯罪的规定:我国刑法第十三条关于“一切危害国家主权、领土完整和平安,分裂国家、颠覆人民民主专政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵扰国有财产或者劳动群众集体全部的财产,侵扰公民私人全部的财
19、产,侵扰公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚惩罚的,都是犯罪,但是情节显著稍微危害不大的,不认为是犯罪。”。 2、法律对犯罪未遂的规定:我国刑法其次十三条关于“已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的缘由而未得逞的,是犯罪未遂。”的规定。 3、法律对抢劫罪的规定:(1)我国刑法其次百六十三条关于“以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处。”的规定;(2)我国刑法其次百六十九条关于“犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏脏物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场运用暴力或者以暴力相威逼的,依照本法其次百六十三条的规定定罪惩罚。”。 4、法律对盗窃罪的规定:(1 )我国刑法
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 法律 案例 分析 报告 题目
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内