保安考勤管理制度(共5篇).docx
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1、保安考勤管理制度(共5篇) 第1篇:保安考勤管理制度 保安考勤管理制度一、 目的:为了进一步加强保安人员的日常管理,落实岗位责任,提高保安人员工作的主动性与责任感,特制定本规定。二、 适用范围:公司全部保安人员三、 考勤管理第一条 公司上班时间依据各部门相应工作支配和值班时间进行考勤。其次条 职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的,须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理。第三条 职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。每发觉一次,各罚款100元,并通报指责。迟到一次罚款10元,迟到超过1个小时按旷工处理,扣罚当时令工资,一月累计迟到6次以上多处100元罚款,并处
2、记小过一次。早退处10元一次罚款,一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。若因特别状况需提早离岗,须得到总经理批准,并到办公室考勤注明缘由,则不受惩罚。第四条 公司规定,以下状况视为旷工:(一) 无故缺勤一个小时以上,返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明缘由或缘由未获批准;(二) 请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;(三) 以虚假理由请假获批准而不上班的。第五条 一个月旷工两次记小过一次,旷工五次记大过一次,连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担当何经济补偿。第六条 因特别状况须要请假半天至一天的,须先向部门负责人申
3、请,需请假1-3天的干脆向总经理申请,说明缘由和期限,并且理由必需符合事实,若以续假理由请假的作200元罚款,并记小过一次。四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元,绩效考核总分定为20分,每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。2. 违反绩效考评的相关条款,假如无法确认详细的责任人或班组,将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保平安体人员的考核分。3. 违反以下条款,每次扣1分。3.1上班时间阅读书报、玩弄手机,情节稍微者;3.2形象仪表不合体者(执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等)3.3执勤时站姿或坐姿不端者;3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者
4、;3.5开会或培训迟者(含请假者);3.6执勤时跟员工闲聊者;3.7没有按规定报岗者;3.8带班队长未尽监管职责,导致一个自然月内,本队队员上班散漫的事务被上级领导检举二次,当班班长负监管不到位的责任;3.9类似以上性质的其它情形。4. 违反以下条款,每次扣2分:4.1门禁管理不到位(私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等);4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路途与时间巡查、上班睡觉等情形;非值班队长本人检举,当班队长按此条款处分;4.3开会或培训未请假缺席者;4.4因检查不到位,消防隐患未刚好发觉尚未造成事故者;4
5、.5生产部门下班后,未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者;4.6未经批准,擅自找人顶班者;4.8上级交待的事项,执行不到位或根本未执行者;4.9接班迟到或擅离岗位交接班者;4.10值班时间戴耳塞听音乐者;4.11类似以上性质的其它情形。5、违反以下条款,每次扣5分:5.1不听从领导支配,顶撞上司者;5.2巡逻签到作弊或未按规定路途与时间巡查,一个自然月内出现其次次(含二次)以上者,当班班长连带处分;5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上,1000元以下的,当班保安员全体扣分;5.4因检查不到位,消防隐患未刚好发觉导致消防事故情节较轻者;5.5类似以上性质的其它情形。6. 违反以下条款,
6、每次扣10分:6.1上班时间睡觉者(一个自然月内出现二次以上予以开除);6.2接近上班喝酒或上班时间喝酒者;6.3无正值理由,上班时间擅离岗位者;6.4公司发生盗窃事故,损失在1000元以上,3000元以内的,当班保安员全体扣分;6.5保安巡查未刚好发觉消防平安隐患,导致发生消防平安事故,损失1000元以上,2000元以下的,当班保安员全体扣分;6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者;6.7类似以上性质的其它情形。7. 违反以下条款,每次扣20分:7.1公司发生严峻偷窃案件,损失金额达3000元以上,当班保安员全体扣分;7.2因保安管理工作出现疏忽,导致发生重大消防事故,损失金额达3000
7、元以上,当班保安员全体扣分;7.3遇到突发事务或紧急状况,临阵逃脱或坐视不管者;7.4发觉异样状况,隐瞒不报,有意包庇者,导致公司财产损失者(严峻者开除);7.5其他因个人工作疏忽而造成的严峻事故,扣绩效分并处按厂规惩罚;7.6监守自盗者,并处开除;7.7遇到上级领导夜间查岗,利用手机或对讲机报信者;如属值班队长违反此条款,作降职处理;五、 本规定自2023年3月1日起生效并执行.第2篇:保安服务公司各项管理制度及岗位职责保安服务公司管理岗位职责总经理:负责公司的经营、管理工作,组织贯彻执行保安服务工作的法规、政策,组织制定、实施年度经营安排和工作方案,对各部门的工作进行督促、检查、协调、调研
8、开发保安服务市场,代表公司与客户签订服务合同,与保安人员签订劳动合同, 处理公司业务和队伍管理中发生的重大问题。分管业务拓展,办会室、财务工作。副总经理:负责公司的保安服务管理工作,拓展保安服务市场,对业务工作进行管理督导、检查、协调确保队伍管理,教化训练、执行勤务、后勤保障等各项任务的完成,行使监事职责,加强财务监督、帮助总经理做好公司经营、管理工作。分管业务、队伍、社保、装备工作。业务经理:负责各分管片区、系统内的保安业务,做到健康有序地巩固和发展,加强队伍的教化管理、培训考核、执行勤务的督导和检查工作、沟通、沟通、协调和处理公司、客户单位、保安人员三者之间的关系,考核保安队员的工作表现,
9、为实行奖惩、沟通调换、保安岗位供应确凿的依据,经总经理授权、代表公司与客户单位签订服务合同,与保安队员签订劳动合同,帮助内勤收取保安服务费,按时完成公司交办的工作任务。内勤:负责公司内务管理,办公室文秘、财务收支工作,保让办场所整齐有序,业务信息反馈刚好,遵守财务制度,执行财经纪律,履行财经手续,财务收支做到日清月结,帮助经理拓展保安业务,刚好收取保安服务费,确保队员工资福利足额到位,做好后勤保障工作,全面完成内勤工作任务。司机:坚守岗位,随时依据公司领导和业务工作须要出车,坚持“平安第一”的法则,严禁酒后开车,不开快车,途中做到“平安礼让”,时刻做好车辆保养工作,保持车辆整齐和良好的车况,节
10、约油耗,降低费用,未经许可,不得私自有意出车。帮助公司管理人员拓展保安业务,学习和驾驭保安业务管理技能,为公司及个人发展奠定基础。第3篇:保安公司各项管理制度保安管理制度保安服务公司管理岗位职责总经理:负责公司的经营、管理工作,组织贯彻执行保安服务工作的法规、政策,组织制定、实施年度经营安排和工作方案,对各部门的工作进行督促、检查、协调、调研开发保安服务市场,代表公司与客户签订服务合同,与保安人员签订劳动合同, 处理公司业务和队伍管理中发生的重大问题。分管业务拓展,办会室、财务工作。副总经理:负责公司的保安服务管理工作,拓展保安服务市场,对业务工作进行管理督导、检查、协调确保队伍管理,教化训练
11、、执行勤务、后勤保障等各项任务的完成,行使监事职责,加强财务监督、帮助总经理做好公司经营、管理工作。分管业务、队伍、社保、装备工作。业务经理:负责各分管片区、系统内的保安业务,做到健康有序地巩固和发展,加强队伍的教化管理、培训考核、执行勤务的督导和检查工作、沟通、沟通、协调和处理公司、客户单位、保安人员三者之间的关系,考核保安队员的工作表现,为实行奖惩、沟通调换、保安岗位供应确凿的依据,经总经理授权、代表公司与客户单位签订服务合同,与保安队员签订劳动合同,帮助内勤收取保安服务费,按时完成公司交办的工作任务。内勤:负责公司内务管理,办公室文秘、财务收支工作,保让办场所整齐有序,业务信息反馈刚好,
12、遵守财务制度,执行财经纪律,履行财经手续,财务收支做到日清月结,帮助经理拓展保安业务,刚好收取保安服务费,确保队员工资福利足额到位,做好后勤保障工作,全面完成内勤工作任务。司机:坚守岗位,随时依据公司领导和业务工作须要出车,坚持“平安第一”的法则,严禁酒后开车,不开快车,途中做到“平安礼让”,时刻做好车辆保养工作,保持车辆整齐和良好的车况,节约油耗,降低费用,未经许可,不得私自有意出车。帮助公司管理人员拓展保安业务,学习和驾驭保安业务管理技能,为公司及个人发展奠定基础。第4篇:保安管理制度及考核方法保安管理制度及考核方法书目一、 总则 . 1二、 保安队员的基本要求 . 1三、 保安日常行为规
13、范 . 2(一) 着装、仪容仪表 . 2(二) 行为规范 . 2四、 值班管理规定 . 3五、 交接班制度 . 3六、 保安各级人员职责 . 4(一) 保安队长的职责 . 4(二) 保安班长职责 . 5(三) 保安职责 . 6(四) 巡察室值班员职责 . 6(五) 巡逻人员职责 . 7(六) 夜班人员职责 . 8(七) 消防员职责 . 8七、 保安队劳动条例制度 . 9(一) 入职 . 9(二) 劳动纪律 . 9(三) 辞职 . 10八、 保安员培训制度 . 10九、 器材运用管理制度 . 12(一) 警棍的运用 . 12(二) 对讲机的运用 . 12(三) 监控系统操作管理 . 13(四)
14、灭火器管理 . 13十、 重大、紧急事务处理 . 14(一) 重大事务报告制度 . 14(二) 紧急事务处理程序 . 14十一、 保安队奖惩制度 . 17(一) 嘉奖 . 17(二) 惩罚 . 17(三) 上诉权 . 20十二、 保安队礼节礼貌及服务标准 . 21十三、 附则 . 22保安人员管理制度及考核方法一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度,努力维护好物业辖区内的治安平安;2、遵守公司规章制度和员工手册,听从领导,完成公司交给的其它工作任务;3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作,做好大宗物品出物业辖区的登记工作;4、负责做好机动车辆的管理和收费工作;5、负责做好综合
15、管理费收取工作;6、熟识楼宇状况、以动态、巡查等方式预防、发觉、制止各类事故如:打架斗殴、盗窃等事务,提高应急处理实力;7、按规定着装,文明值勤,严格交接班手续,仔细做好值班记录和交接班记录;8、讲究文明、礼貌待人,耐性劝服、教化住户遵守物业辖区各项管理规定。二、保安队员的基本要求1、忠诚于公司、酷爱本职工作,敬重领导、团结同志、听从管理、听从支配、互帮相互、爱岗敬业,严格遵守公司的各项规章制度。2、注意个人文化、道德修养,在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我,衣冠整齐、精神饱满、姿态端正、待人热忱、文明礼貌。3、勤于工作、擅长思索、仔细学习专业学问、努力提高业务技能、踏实做事、诚
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