2023年-中华人民共和国劳动合同模板法知识竞赛试题.docx
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1、中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题一、单项选择题(每题1分,共40分)1、劳动合同法的立法宗旨是()oA、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系,应当订立()oA、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 起()内订立书面劳动合同。A、半个月 B、 一个月 C、两个月4、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C、用工之日5、下列哪项合适的内容是劳动合同的必备条款()oA、工作合适的内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上
2、不满三年的,试用期不得超过()0A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的()oA 、 60% B 、 80% C、 100%8、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有()oA、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者违反服务期约定的9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员()。A、高级管理管控人员B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得 超过()oA、一年 B、二年 C、三年A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;B、调解不成或不愿意调
3、解的,可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁,也可以直接申请仲裁;C、对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉。73、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任?A、由劳动行政部门责令改正,由用人单位与劳动者协商 补齐法定必备条款;B、如果给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任;C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人 五百元以上二千元以下的标准处以罚款。74、下列哪些收入不能列为最低工资标准的合适的内容?A、延长工作时间的劳动报酬;B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 条件下的津贴;C、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。75、下列哪些是用
4、人单位侵犯劳动者人身权利的行为?A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为;B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身 安全的行为;C、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造 成严重损害的。76、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?A、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准;B、对生产、经营和工作造成的直接损失;C、劳动合同约定的其他赔偿费用。77、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?A、必须经过单位领导班子研究,不能一个人说了算;B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职 工讨论,与工
5、会或者职工代表平等协商确定;c、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项 决定向全体职工公示或告知劳动者。78、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同?A、临时工;B、借调到该单位的人员;C、停薪留职人员。79、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面?A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务,行使相应的权 利;B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进 行,劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决;C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。80、在劳动合同没有变更的情况下,下列哪些情况用人单位可以安排 职工从事合同规定以外的劳动或工作?A、发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾
6、;B、因生产需要临时调动工作;C、法律允许的其它情况。三、判断正误题(每题1分,共20分)81、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 起一年内订立书面劳动合同。82、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体 职工讨论通过。83、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动 者说明理由。84、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。85、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工 资,最长不超过12个月。86、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
7、终止劳动 合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。87、尚未建立工会的用人单位订立集体合同,由上级工会与用人单位 订立。88、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。89、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动 者每月支付二倍的工资。90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的, 由个人承包经营者承担全部赔偿责任。91、劳动行政部门应当协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 劳动合同。92、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。93、双方签字或者盖章生
8、效后的劳动合同文本由用人单位保管。94、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。95、劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不 向劳动者支付劳动报酬I。96、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项, 劳动合同不再履行。97、劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时,不能再领取 失业保险金。98、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其按月支付报 酬I O99、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。100、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训I,是劳务派遣 单位应当履行的义务。11、劳动者提前()以书面形式通
9、知用人单位,可以解除劳动合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()oA、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同()oA、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付() 工资的标准向劳动者支付
10、。A、一个月B、二个月 C、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指()oA、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。A 、 10 日B 、 15 日C 、 30 日18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在 ()时支付。A、劳动合同解除B、劳动合同终止 C、办理(结)工作交接19、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬I、工作 时间、休息休假、劳动安全
11、卫生、保险福利等事项订立()oA、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内,可以由工会与企业方面代表订立()oA、集体合同 B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议 的,集体合同即行生效。A 、 10 日B 、 15 日 C 、 30 日22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 ()集体合同规定的标准。A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少 于()元。A、十万B、三十万C、五十万24、劳动者在试用期的工资不得低于( )o
12、A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约定工资的80%C、劳动合同约定工资的100%25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳 动合同。A、一B、二年C、三年26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件,按照()的标准执行。A、派遣单位所在地 B、用工单位所在地C、两地都可以27、双方当事人可以订立口头协议的是( )oA、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()0A 、 20 日B 、 15 日 C 、 30 日29、非全日制用工协议终止时,用人单位()oA、应当
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