2023年度工作述职报告(7篇).docx
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1、 2023年度工作述职报告(7篇) 敬重的各位领导,各位同事: 我在进入临床工作以来,在医院领导及党组织的正确领导下,在护士长及科主任的带着下,在科室同事的亲密协作和支持下,我本着“一日为医,终身为友”的效劳理念,发扬救死扶伤的精神,仔细履行医务工作职责。踏踏实实做好医疗护理工作,仔细地完成工作任务,积极主动学习护理专业学问。 有人说人之一生就犹如泛舟,从一个港湾向另一个港湾,最终到达自己抱负的地方,但没有谁能够说大海会永久风平浪静,人这一辈子不行能没有疾病,当人生病时,医生会为他供应解决的方法,而护士则为他供应帮忙。安康,是一个人最根本的素养;护理,是安康的根本保证。 作为一名急救人员,我更
2、本着对病人负责,争分夺秒挽救生命的精神,积极参加并做好每一次院前急救,顾全大局,不争名利,不计得失,尽心尽力做好本职工作,抱着爱伤观念,努力协作医生在院前赐予病人最妥当的处理,尽力提高工作效率和工作质量。 在多少次的急救中,我看到了生命的脆弱,也在点滴的工作中,快乐过,绝望过 记得一次抢救一个只有50天的婴儿时,看到家属的手足无措,看到婴儿由于渴望生存努力呼吸的时候,我真正体会到,医务工作的重要性。病人把生命交托在我们的手上,而我们就要用自己所学的全部学问和技术去挽救。 在两年多的护理工作中,我的体会是“三分治疗,七分护理”,于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。虽然工作的时候也会遇到一些病
3、人的误会和委屈, 但是我也慢慢学会了如何处理应对。护士应当是会用她们的爱心,急躁,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命 重新扬起生命的风帆,让苦痛的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语。 年度述职报告 篇二 敬重的医院领导: 时间的确是过的很快的,回忆这过去的一年来,的确在工作方面,有着特别大的提高,这对我个人而言是一个很大的挑战,我也盼望自己在这方面能够做的更加的到位一点,在这方面我也渴望吸取更多的工作阅历,作为一名医护工作人员,我始终以来都是对自己各个方面很有信念的,所以在这方面,我盼望自己能够得到更多哦的成长和进步,在这一点上面我还是做的比拟仔细的,所以,对于这一
4、年的工作我也做一番述职: 我对自己的工作是比拟有信念的,在这一点上面我还是感受到了自身的进步,将来还是应当要做的更好一点,在这个过程当中我也是盼望能够得到更多的认可,我从来都不会无视对自己工作力量的提高,我认为这对我是特别重要的一件事情,工作当中应当要做的更加细心仔细一点,作为一名医护工作人员,首先就是要做到对自己的工作有信念,在这一点上面,我还是有着特别端正的态度,这也是我应当要去调整好的,在工作当中我也盼望得到认可,效劳好每一位病人,让病人感受到暖和,这特别的重要,也是我的职业素养之一,做好这些根底的,我也时刻在预备着,对于自己这一方面的,我感觉还是特别有信念的,我知道在这个过程当中,应当
5、要不断的调整好自己的心态。 这一年来我也是盼望自己可以调整好心态,无论是在什么事情上面都应当维持一个好的状态,这一点也是毋庸置疑的,作为一名医护工作人员,我这方面的工作态度肯定要有,在这年终之际这些都是一个特别大的挑战,这一点也是毋庸置疑的,盼望能够得到更多的认可,作为一名护士,在这一点上面应当要做好预备的,作为一名护士我也肯定会更加严格的要求自己,这一年来我还是调整好了自己的心态,我也盼望自己能够在这方面落实的。更加到位一点,这也是我对自己的工作态度,在这年终之际我也特殊盼望自己可以接触的更多,工作也是自己事情,盼望自己可以在将来做的更好一点的,以后我也肯定会连续努力的去调整好心态,严格的要
6、求自己,盼望在新的一年里做出好的成绩来,进一步提高自身业务水平,做一名优秀医护人员,假如有什么缺乏之处,我会努力调整好,请院领导批判指正。 此致 敬礼! 述职人:xxx 20xx年xx月xx日 年度述职报告 篇三 这一年,在校长岗位上,我干得有滋有味,在工作中找到了乐趣,我和我的同事们一起在成长,一起在成熟。有他们在我身边,就总会有暖流在我身上,我感到有股使不完的劲,勍劲得很,强悍得很;我甚至感到我的前进,是由于我的背后有股排倒海的力气在推着我,让我不由得奋马扬蹄。说实在的,有这样的一个团队是我的福气,我为有这样一个团队而庆幸,而傲慢。我更感谢领导把我放在了这样的一个岗位,熬炼了我,打磨了我。
7、不停地衍磨、锤打,让我找到了自己的价值,让我也明白了团队的力气是多么的重要。我是在领导们的关怀和支持下,在同事们的宽容、包涵和帮忙中得到了成长。 成绩,一切都得那么自然,得那么水到渠成,得那么悄无声息,春风化雨,润物无声。这一年,我感受最深的是,学校工作要穿越高点,就要抓好内核工程;这一年饱醮了我和同事们的喜与乐。现,就一年,我感受最为深切的,就如何抓校园化建立,促进学校治理,择其要点向各位领导汇报。在述职中确定有不当之处,或吹嘘的地方,恳请批判。 在向高点的挑战中,在保卫荣誉的拼搏中,我们镇中人形成了自己的特有化内涵,有思想、有担当、有品位。这种精神薪火相传,历经几代镇中教师和很多的学子,沉
8、淀下的,雄浑、厚实,褪尽了浮华。我们有自己的灵魂,“为生存而搏,为荣誉而拼”,尽显湖乡化风范。人是靠思想真正立起了身子,有了深邃的思想才会有高度,才会有深度,也才会有力气与速度。我们镇中虽然极大局部是女教师,但她们都是巾帼英雄,有担当,有责任感,勇于任事;同时,又品行高尚,正义、正直、宽容、低调、有爱心、有责任心、勤奋、进取、豁达。这样的团队,其中隐藏着石破天惊的力气,只要有支点,它就会撬起前面的大,只要有平台,必将会是浓墨重彩。怎么样把这股力气运用得挥洒如意?怎样将这千股万股的力气凝成一个点?这一年,我的做法是顺势而为,走内涵进展之路,把队伍带到一个高层的境地。 首先,在教师中开展读书活动。
9、读书,是一种积存,一种沉淀,一种视野的拓展,一种修心养性。书能让人的心在喧豗中找到安静,湔洗洁净灵台上的尘埃,人的气质,气度、修养在书香墨气的洇染下会超凡脱俗。外校的人,一到我们学校,就会有一种感受,我们这里的人教师个个有修养,有深度,业务精湛,还特殊敬业,任劳任怨,追求一种完善。我们的教师调离这所学校,总会带走我们的精神,精神世界的种子,埋得越深,根就扎得也就越深。一年,我们组织教师学习了戴局长的工作要点、曾仕强讲周易、金正坤讲礼仪、沅江市教学治理规程、于丹论语心得、教育进展纲要等等;组织教师写读书笔记,写读书体会,我们的教师知道了什么叫思索?什么叫反思?知道这才是擦亮思想的头,峙渊渟,需要
10、学问的积存。我们做到了勤于思索,勇于实践,坚持自省。我们还向教师推举了妈妈是最好的教师、做好的教师、与儿子谈人生、教育原本不是难事等精典书籍。书,疏浚了我们工作、生活中那些淤塞的地方,廓清了征程途中的障碍,全部的一切都得到了净化,而变得高雅,秀洁。特殊是余秋雨的化苦旅、行者无疆和居笔记,在我们教师中已经开头广为传阅。我们开展了读书活动星级办公室的评比,起到了肯定的效果,为今后这样的活动开展积存了阅历。一年,我们坚持开展了“教师论坛”,就班级治理,读书养性、堂师生关系的处理、家长关系的处理、班级化建立、教师专业成长、新程改之我见等方面,有八位教师以理论作支撑,依据自己的实战阅历,在全体教师会上讲
11、座,进展了阅历沟通,场面慰为壮丽。深耕易耨,为我们镇中的进展,打通了头。学校化的底蕴需要教师们的内涵填充。这一期,我们在书店里给教师办了读书卡,卡里每人充了五十元,要求在这期内消费完。教师们找到了自己喜爱的书,也找回了曾失出的一些萌动,生活啊,它需要书籍的滴灌才茂密葱郁。一年,大局部的教师向学校上交读书心得和笔记,大家的心襟变得旷垠,思想也为之自然而丰腴。 积极响应市局的号召,在学生中开展经典诵读活动。这个活动我们开展了三年,并且走上了校本讨论的轨道,形成了我们学校自己的特色。我曾在师生的大会上讲,余秋雨先生在他的借我一生中回忆了这样的一事,在他读初中时,一位老校长提出的“每个人要在肚中烂掉五
12、十篇古”的要求。他就得益于当时这个活动,给他一颗菌种,而生生繁衍,成为了一代学大家。人最怕的就是思想上的贫瘠、慵懒,饔飧不继。一年,我们通过各种形式,以多种主题扎实开展了经典诵读活动,让我们的孩子变得丰腴而充实,让他们在感悟名篇古句中受到洗礼,脱胎换骨,远离凡俗。全部的语教师和学生一起背古,通过抽签的形式,师生竞技,效果很好,影响很大。通过这些活动的开展,孩子比以往懂事多了,乖巧多了,个个都开头变得知书达理,学校里绅士多了,淑女多了,彬彬有礼,儒雅而又幽默。看着这一群群,一届届的孩子,就觉得得意,我和我的战友们就有一种成就感;走进教育这个圈子,就打算了我们的四周都是高墙,孤独、清贫,正如朱自清
13、老先生说的:“这时候最喧闹的,要数树上的蝉声与水里的蛙声;但喧闹是它们的,我什么也没有。”是呀,我常常想,一个人心灵的名贵比什么都重要。 所以今年,我们在花园里立了一块石碑,铭刻上了“石之魂”。 这几个字是请省级书法家写的。 这几个字是在全校师生中征集的。 又跋记:石之魂者,惟有思想、有担当、有品尝尔。 这是我们学校的灵魂,这是我们师生的灵魂。 这一年,我们以教育处、政教处、团委、班分委牵头,多层面,多层次,多主题,多形式地开展了“诚信教育”“养成教育”、“安全教育”、“感恩教育”。做到了有规划,有步骤,有安排,有总结,有表彰,有阅历的推广,资料翔实。 人心齐,泰移,我想起了亮剑,想起了李云龙
14、将军,想起了他的亮剑精神“古之侠者,狭路相逢,勇者胜”。他就是靠着这种精神,把自己的部队带成一支嗷嗷叫的队伍。一个团队,需要一种精神,需要一种共同的价值取向;我想,我们做到了,虽然不是做得很好,但的确也是一支嗷嗷叫的队伍。 在11年中考中,我们从全市前第六,一跃而踞全市第一,仅次于琼湖书院。在承受益阳市的安全工作检查中受到了领导高度赞誉,在整体评估中获得先进单位,分数排名第一;一年,我们学校未曾出过一安全事故,这没有幸运,靠的是一个“实”字,一个“勤”字。 我们学校是改试验点校,一年,又取得了令人欣慰的成绩。我们在一条骫骳的路上嶕峣屹立,全体试验教师的汗水凝聚成了晶莹的琥珀。在全市综合评估中,
15、名列前茅,得到了专家们的全都认可,取得的阅历,专家们总是如数家珍般地给预推举。一年,政通试验学校、共华中心校、四季红中心校、市郊中心校、阳罗中心校、茶盘洲中心校等单位组织骨干教师我们学校听观摩。他们的到,鼓舞了我们,砥砺着我们;他们的到,让我们自己也感动了,是呀,水晶原石一旦翻开总会是亮晶晶的。 一年,我们四十多位教师发表的论共有三十多篇。在这一年里,我撰写的论有三篇获得省级一等奖。在全市的校长论坛中,获得一等奖。在益阳市外派广东省挂职学习后,益阳市教育局组织了一个阅历沟通会,我代表沅江作了发言,题目是谈教育的效劳意识,我的发言得到了领导和专家的好评。后,我把这篇投稿,现已发表。今年上半年,我
16、被评为益阳市优秀教育工的荣耀称号。 敬重的领导,在述职中,我过多地炫鬻了自己,况且这些成绩的取得,都是领导们的教育和帮忙,这些成绩的取得,都是我的同事们一点一点攒的。我们还有许多的工作有待完善和进一步的深化。年的工作更是任重而道远,我肯定兴奋精神,勤勉务实,不问脚下,只问前方,不辜负领导的期望,不辜负组织对我多年的培育;不愧对自己的人生,不愧对自己的岗位,肯定努力工作,奋勉有为。 在发言当中如有不当的地方,恳请各位领导多多指教。感谢! 年度述职报告 篇四 2022年7月14日,受王宾董事长及达声总部领导的委派,本人负责厦门xx海湾大酒店筹建工作,由于前期遗留问题较多,各项工作处于停顿状态。为使
17、工作顺当进入状态,本人主要开展以下几方面工作: 一、解决前期工程遗留问题,组织图纸会审,重新确定思路,加快主体工程建立,目前各项工程处于收尾阶段。 由于前期人员变动及局部合作商沟通不畅,各项主体陷入瘫痪状态,工地停工,员工心情动乱。在此情形下,本人意识到只有马上解决前期遗留问题,加快主体建立,才能推动筹建工作的进展,稳定民心。在王宾董事长及总公司领导的支持下,本人组织人员进展图纸会审,重新确定思路,解除不合作装饰公司合约,吸引有实力、有资质、有阅历承建商共同合作,现已完成以下几项主体工程: 1、弱电工程:电话线、视频线、网络线铺设;消控室和总机房静电地板工程。有线电线设施完成90%。目前唯有卫
18、星接收系统工程处于洽谈中。 2、设备工程:完成空调主机安装、水泵安装、锅炉、别墅热水器的安装。目前未完成工程有电源、煤气设备。 3、装修工程:完成别墅外墙油漆及90%别墅装修;主楼装修完成90%(包括水、电、地、墙、天花);酒店外墙大理石完成80%。 4、其它工程:完成外围栏、别墅中间艺术长廊、酒店广场、店标石。园林工程、海边休闲凉亭完成90%;酒店停车场完成90%;酒店喷水池完成90%;草地照明完成90%。 二、广布信息,开展各类招标活动,对各类设备、用品、材料选样及机器设备选型,并签定合约 在上述主体工程如火如荼进展同时,各类设备、用品及材料选样及机器设备的选型也紧锣密鼓地开展。在与王宾董
19、事长及合作方相关领导沟通下、辅以自身多年酒店行业阅历,进展选样定型。在供货商的选定上,实行招标方法,在招标过程中,严格坚持了公正、合法、公平竞争、诚恳信用的原则,坚持了资格审查,实地考察,小组审议,上报批准的工作程序与供货商签定合约。目前中心空调、厨房设备、绿化工程、燃气工程、客房门锁、清洁机器、员工服装、客房用品等一系列合同已签定,共计合约50份,合同总额达1802.6万元。 三、确立人员编制、架构,分步有序进展人员聘请,保证人员储藏,加强人员培训 XX年8月,酒店确立全体人员编制为307人。结合酒店特点搭建组织架构,制定人员工资标准体系。目前亚洲海湾大酒店确立为总经理领导下的各部门相互分工
20、合作的有机整体。在人员的聘请上,为确保各项工作高效进展,节省掌握人力本钱,海湾大酒店实行分步有序,逐步到位的方法进展人员的聘请。对于职位缺口较大的部门,实行了多种的聘请方法来尽快补足,除了人才市场聘请、劳动力市场聘请外,还通过网上公布聘请信息,请劳动职业介绍所帮助公布信息和推举人员,通过劳动局关系和同行帮助查找和推举酒店所需的人才等方式,目前酒店到职人员共222人,主要为:行政办7人,财务部28人,前厅部32人,管家部36人,餐饮部36人,营销推广部9人,人力资源部5人,厨房31人,选购部3人,工程部10人,保安部25人。以上数据未包含XX年元旦后入职的局部员工和已经落实的四十名实习生。 目前
21、与与酒店签定“校企合作协议”的大中专院校有“天津商学院”、“厦门南洋学院”和“海峡工贸学校”等三所。实习期从XX年1月3日至XX年6月30日止。本批实习生都是经过人力资源部选择和相关部门面试,从中选择的,根本上都到达了酒店培训的要求。在全部实习生入店实习后,人力资源部除了作好完善的食宿、津贴及工作安排外,还将与每位实习生签定“实习协议”,用以保证我们酒店实习生的稳定性。现在南洋学院和海峡工贸的学生已经来我酒店开头实习了。酒店现有的员工人数已经到达编制(307人)的85%左右,已经能够保证酒店试营业的员工数量,除了管家、餐饮和工程等三个部门因酒店是逐步开业而不需要按编制全部到位外,其他部门的员工
22、均已到达部门人员总数的96%以上。接下来,由于已经接近年关,人力资源部主要通过知会同行,了解过后一些高星级酒店欲跳槽的人员的去向,为我们酒店所需人员做好后备人选。 为了能够跟上酒店进展试营业时新入店员工的培训,海湾大酒店着手开展了两次共八节培训课,对全部已入店员工进展系统的培训,培训内容涉及:酒店软件和硬件的介绍、酒店的仪容仪表标准、礼貌礼仪的重要性、酒店英文、个人素养、职业道德、消防安全学问及全员销售技巧等,不仅从全方位加强了员工对酒店的熟悉和拓展学问面,也大大提高了员工的工作积极性。 四、标准治理,完成建章立制,实现办公电子化 经过近半年的努力,亚洲海湾大酒店已制定一套比拟完整的治理制度、
23、岗位责任制以及操作流程。全面完成中餐、西餐、大堂吧的标准本钱菜单核算。全面清查酒店资产,建立一套完整的资产实物台帐及制度,保证酒店资产的安全。完成财务后台电脑软件的初始化工作,保证电脑建帐使用的稳定性。 五、确立市场定位,加强营销推广,开展市场调查,提高酒店知名度,随着旅游经济的复苏,厦门星级酒店逐步完善与增多,并间续有国际品牌酒店进驻,厦门酒店行业面临严峻的市场竞争。 依据本酒店状况,确定酒店的市场定位为商务旅游度假酒店,客源定位为跨国企业、外资企业、大型企业、政要客人、本地公司及海外公司等层次与消费力量高的群体。为做到“知已知彼,百战不殆”酒店组织营销人员开展对周边区域的市场调查、上门访问
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