管理制度模板内部竞聘管理制度.docx
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1、内部竞聘管控规章制度规章规章制度规章 名称内部竞聘管控规章制度规章受控状态编1 号第1章总则第1条目的为建立公开、公平的竞聘运作机制,更好的优化企事业机构人资配置,特制定本规章制度规章。第2条原则责任公司管控层出现职位空缺时,优先采取内部竞聘原则,内部无适当人才或需特殊人才时再考虑外 部招聘。第3条适用范围本规章制度规章适用于责任公司管控职位的竞聘工作。第4条组织管控人资部作为内部竞聘的主办机构,全面负责任责任公司内部人资的招聘工作。第2章内部竞聘的程序第5条竞聘岗位确定人资部依据责任公司发展战略和生产经营目标,统计人资需求状况,并在考虑责任公司有关员工发展 的基础上,提出竞聘岗位和方案,报总
2、裁审批后组织实施。第6条竞聘时间确定1.机构部门或科室有关员工的竞聘时间视具体情况而定。2,年度竞聘最好于每年年末举行,具体时间视责任公司具体情况而定。第7条成立竞聘委员会1.责任公司成立竞聘委员会,委员会成员由人资部推荐、总裁进行核定,成员数量不少于5人。2.为避免事前沟通,竞聘委员会名单在竞聘之前不予公布。3.竞聘委员会评审决议应以书面形式呈报总经理审批。第3章 内部竞聘工作相关流程第8条职位发布人资部根据招聘岗位职务说明书,拟订内部招聘公告,经相关领导核准后公开向责任公司内部发布。 发布方法方式主要为责任公司网站通知、职位公告栏公示和内部招聘文件传达等。同时竞聘工作必须保证 在公平、公正
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