2023年实用的员工通知汇总九篇.docx
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1、2023年实用的员工通知汇总九篇员工通知 篇1行政部:兹有本部门员工XXX,岗位XXXX,职位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门接着工作。依据员工手册的相关规定,属自动离职。敬请办理后续相关事宜,感谢!附:该员工员工考勤原始记录表。部门总监(经理):XXX日期:20xx年X月XX日员工通知 篇2全体员工:桃园镇静于20xx年7月10日7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了协作这次捐款活动,更好地推动我镇慈善事业的发展,希望大家能尽一份绵薄之力,主动奉献爱心,主动捐款。一、
2、捐款时间:20xx年7月22日7月23日二、捐款地点:请将捐款交到办公室,并做好登记三、捐赠原则:坚持自愿,激励奉献,每人不少于*元希望大家主动参加,奉献自己的爱心。办公室20xx年*月*日员工通知 篇3关于公司请假制度的管理方法 公司全体员工:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际状况,特制定本方法:1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续,经干脆主管审批报人力资源部备案后,方可休假;请假2天(含)以上的由总经理批准签字交人力资源备案后,方可休假;因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假,
3、可电话向干脆主管(包括干脆主管的干脆主管)请假(禁止短信请假、托付请假或临时请假)并取得干脆主管同意,假毕返岗销假时,可补办手续。2病假:凡请病假者,须供应三甲医院(或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所)出具的休假证明,休假证明的休假期为病假期,超出部分按事假计;员工休病假期间,企业有权要求员工到指定医院复查,复查后的休假证明为最终有效证明;如经复查证明无需休假的,全部休假时间按旷工处理。因公未打卡者需于当日或次日具体填写出勤证明卡,经主管部门批准,并递交人力资源部保存。员工每月因个人缘由遗忘打卡超过2次罚款5元/次(不准代签、不准连签、不准超过两天)。各部门员工请假离岗前要交接好
4、自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作肃穆惩罚。请假单需刚好交人力资源部存档,作为本月考勤依据。总经理办公室 20xx-7-1员工通知 篇4敬重的客户:您好!本公司原业务员_先生,因个人缘由已于_年_月_日辞职离厂,自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不担当任何责任!为更好的为各位客户服务,有任何业务方面的事宜请与我公司联系:联系方式如下:手机:xx(姚先生)电话:xx传真:xx特此通告_有限公司_年_月_日员工通知 篇5对于5月23日中午14时左右,保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结
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- 2023 实用 员工 通知 汇总
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