2022年员工犯错通告.docx
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1、2022年员工犯错通告范文一 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争吵,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严峻错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下: 1. 对杨XX予以开除处理确定。鉴于杨XX不是事务干脆引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX:公司内部严峻警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事务过程中没在现场,不予开除处理。 3. 对公司
2、干脆负责人XXX:平安意识淡薄,公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。 以上事务说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简洁粗暴,没有章法,争强好胜, 好勇斗狠,法律意识淡薄。假如不深刻反省,今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。 公司在这里再次重申: 1. 任何人无论任何理由,不得打架。假如发生无论责任方在谁,通通开除。 2. 假如经理在场,没有制止或参加者,予以开除。 本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 范文二 20XX年*月*日,公司售后
3、部员工*在从事售后服务工作时,因服务看法恶劣缘由导致顾客投诉,经调查状况属实。依据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工*在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司探讨确定,赐予*同志现金罚款*元确定。 特此通告。 公司*部 20XX年*月*日 范文三 _: 依据企业规章制度第 条规定:职工无正值理由常常旷工,经指责教化无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表,截至_月_日你已经连续旷工_天;年内累计旷工_天,经探讨对你提出的劝说,请你于_月_日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。 特此通知 _ 签 发 _年_月_日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页
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- 2022 员工 犯错 通告
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