会计专业人才市场需求分析报告.docx
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1、会计专业人才市场需求分析报告随着经济的进展,人才竞争愈趋剧烈。中职会计专业进展前景如何?中职会计专业毕业生社会需求量有多大?如何培育出社会所需要的会计人才 ?等等一系列的问题摆在了我们面前。如何在社会中定位,找到自身的坐标成了中职学校师生关注的问题。为此,参与课题争论的 9个学校,对各校会计专业毕业生就业岗位及工作中所需职业技能进展了调查。一、概述(一)调研目的教育改革的核心内容是课程改革, 在学校教学改革中,课程改革处于中心地位。中等职业教育培育的是生产、 效劳一线的应用型技术人才和高素养劳动者,应具有较高的解决生产实际问题的力量及较强 的岗位适应力量。课程是载体,培育目标是通过课程的实施来
2、完成的。职业教育办学方向必需坚持以就业为导向, 以力量为本位,以效劳为宗旨,因而职业教育体系中的课程也必需充分适应这一要求。 职业学校目前学科型课程模式、 课程内容与职业岗位实践的要求不连接, 培育的毕业生很难适应岗位要求, 难以彰显职业教育的特色, 同时以农业产业化、型工业化、现代效劳业进展以及提升自主创力量为核 心的科技进步,加快了职业的分化和综合,对人才培育的规格、质量 和人的终身学习提出了的要求, 迫切需要加大职业学校课程改革力 度。为此,从调查社会进展需求、改革培育规格入手,对会计岗位需 求的学问、技能、情感等进展广泛调研,以便制定行之有效的人才培 养 计 划 , 确 定 培 养 目
3、 标 , 从 课 程 的 源 头 进 行 改 革 。(二)调研对象依据课程开发要求, 课题组的 9个学校对各自学校的局部毕业生、实习生及其工作岗位进展了广泛调查。被调查对象:120232023届会计专业毕业生及2023级实习生。 其中有财务科长、现金出纳、本钱会计、车间统计员、仓库保管员、收银 员 等 。 2 毕 业 生 所 在 单 位 的 行 业 、 企 业 专 家 。(三)调研方法与内容此次调研形式主要对企业走访,承受访谈与问卷相结合的方法。就会计专业毕业生对在校期间学习的文化、专业课学问与现行岗位力量的适用性,用人单位会计岗位的需求状况,对毕业生从事某一岗位工作的学问力量要求进展全面调查
4、(见附表一、附表二 )。从调查反响 的信息来看, 无疑对我们这次争论供给了很重要的依据。二、调研分析(一)毕业生调查表分析1、原根底会计、财务会计、财务治理、本钱会计课程学问在实际工作 中应用广泛。()表 1 毕业生认为重要的课程(样本数:2583)课程根底会计统计学原理企业财务会计财务治理金融与税收经济法基础本钱会计证券根底审计根底国际金融学问国际贸易人数2583206625832350202319372324111024001110878比例100821009l78759043654334调查数据显示选择根底会计、财务会计课程的到达 100,选择财务治理、本钱会计均到达 91,而有些课程在
5、各个岗位上作用并不明显,这些课程可作删改,数据显示选择证券根底、国际金融学问的只有 4370, 而选择国际金融学问的仅有34。2. 调查状况分析:会计电算化、标准的书写、常用文稿的处理是 必备的技能,必需加强。表 2毕业生认为重要的技能样本数:2583课程口才书法与阿拉伯会计实务财经应用文文字处理与制会计电算化珠算点钞人数17042118188517822118222117821911比例()6682736982866974所示:调查数据显示选择会计电算化技能的到达 86 ,选择书法与阿拉伯数字、文字处理与 制表均达 到82 , 而有些技能 的有用 性不强,可作删改。3. 从毕业生综合素养、岗
6、位力量分析得出(1) 学生就业岗位群: 从岗位来看, 毕业生的就业岗位主要分布在本钱核算 、出纳 和收银、会计 、仓管 、营销等五大 类岗位 ,各岗位 所占总人数的比例分别为18%、33%、15%、12%、13%、9%。岗位分布比例如图(2) 会计人才应具有综合力量对于“您 单位期望会计人员应主要具备以下素养”问 题, 列有七个选项:“财务核算力量”被选中比例为 100%。这说明“记账、算账、报账”是会计人员应具备的根本素养。“懂计算机及财务软件”被选中比例为74.6% 。这说明随着计算机和信息技术的 普及,绝 大多数企业 已经承受 财务软件记 账,要求 会 计 人 员具 有 一 定 的 计
7、算 机 知 识 和 财 务 软 件 的 操 作 技 能 。“良好的沟通、 表达和协调力量”被选中比例为72.3% 。这说明良好的社交力量是事业成功的重要条件,对会计人员也不例外。会计人员需 要与税务部门、证券监管部门、银行部门等企业外部相关机构进展良 好的沟通,为企业进展赢得良好的外部进展环境。在企业内部,财务 涉及各个部门的利益,财务目标的实现需要各个部门的共同协作和努力,因此,财务人员需要与企业各个部门沟通协调,以顺当开展财务工 作、实现财务目标。“推测、决策和财务治理力量”被选中比例为36.2。这说明会计人员的推测、决策和财务治理素养是企业聘请会计人员时考虑的一个重要因素。经具体的统计,
8、选择这项的大多是大中型企业,说明治理、 决策等职能在规模较大企业的重要性。“诚信、责任心等职业道德”被选中比例为100 。这说明诚信、责任心等职业道德是企业对财会人员的根本要求,也是企业聘请会计人员时考虑的关键因素之一。“懂英语”被选中比例为 19.2 。这说明不仅外资企业需要懂英语的会计人员,其他企业由于需要出口商品或者是进口原材料等,也需 要懂外语的财会人员。“创力量和职业推断力量”被选中比例为 32.3。这说明创力量和职业推断力量是企业聘请财会人员考虑的一个因素。现代社会是一个学问快速进展的时代,不断有技术、的交易手段制造出来,会 计人员必需学习学问、技术,准时觉察问题、解决问题,因 此
9、需要会计人员具有创力量。(二)从企业、行业专家调查表分析1素养要求良好的心理素养和职业道德企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快,竞争日益剧烈,财务人员在面对重重压力之时,要保持一种自信、乐观、乐观的心态,还需要时刻保持冷静,细心和慎重,这样才能胜任自己的工作。职业道德虽不具有强制性,但却是财会人员执业的重要因素。客观、公正、尽 职、廉洁的精神,大公无私,诚恳牢靠,保守机密,严守纪律,坚持原 则 的 基 本 素 质 , 是 做 好 财 务 会 计 工 作 的 保 证 。要有较高的政治素养a. 调查中企业认为财会人员必需坚决正确的政治方向,认真贯彻执行党和国家的财政方针、政策,坚持原则,顾全大局,
10、不询私情,不谋私利,维护国家和企业的利益,不具备这些起码的职业道德是不行能做好会计工作的, 这也是作为会计人员最根本的素养。b. 要有实事求是的工作作风,不弄虚作假,营私舞弊,要做到表里如一,言行全都,财会人员是一个单位的经济管家,直接把握财权,每天 都要和钱与数字打交道,做到秉公办事,保持自身的廉洁,坚决抵抗各种错误思潮和倾向。c. 要具有高度的责任感和猛烈的事业心,会计工作是一项格外细致的工作,而且枯燥繁杂且单调,长期下来,难免工作消沉,思想懒散, 财会人员只有端正思想,拿出百倍的工作热忱,具备仆人翁思想,勇于奉 献,不怕困难,不计较个人得失,才能抑制会计工作所带来的消极不良心理,保持平稳
11、、乐观的心境,一丝不苟处理好每一笔业务。业务素养财会人才是做好会计工作的关键,要成为高素养的会计人才,业务 素养的不断深化尤显重要。a结实的财务根底学问和专业学问企业普遍认为财务人员要有结实的财务根底学问和专业学问,并能 理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要生疏企业的具体实际,了解财务治理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清楚,这是最根本的财务工作根底,也是最重要的,是做好财务工作的关键。 b广泛的学问面企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了,只有涉及广泛才可 能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。会计到底只是经济科学
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