出差管理办法3人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf
《出差管理办法3人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《出差管理办法3人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、出差管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范管理公司员工出差行为,保障工作有效开 展,加强对差旅费用的管理,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条 本办法适用于 XXXXX 公司因公出差的所有员工。第二章 管理职责与内容 第三条 总经理职责:负责对报销费用单据进行汇签。第四条 公司主管领导和部门领导职责:(一)负责人对报销人出差的必要性、时间、地点的真实性和差 旅费报销票据的有效性负责监管核实。(二)负责对差旅费报销单进行签批。第五条 财务部职责:负责对差旅费报销票据审签。如发现问题,应及时纠正,否则不 予报销费用。第六条 办公室职责:负责将各部门每月差旅费报销票据统一整理好,交总经理汇
2、签。负责为出差员工进行票务办理。第七条 员工出差、外出培训、长途用车都应提前在 OA 上填写 员 工出差审批表。主要填写:出差基本信息、个人申请事项 若有同行的其他部门人员,需在表中对应栏目注明。员工出差必须正确填写完善员工出差审批表,出差手续不齐 全,不予报销。第八条 差旅费借支手续:因公出差人员,可根据公司借款规定进行借款。凭借员工出差 审批表填写借款单,经部门领导审核、公司主管领导签字审批后,可从公司或部门备用金中借支。第三章 出差审批程序 第九条 出差时间的审批权限:三天以内(含三天)出差,须由部门领导、公司主管领导审批同 意。三天以上出差,须由部门领导、公司主管领导、总经理审批同意
3、后,方可出差。公司主管领导出差须由总经理审批。出差中因工作原因需要延长出差时间的,必须办理新的员工出 差审批表,同时按规定程序审批,否则不予报销延时部分发生费用,且所延期限的应出勤天数作为事假处理。第十条 出差类型的审批权限:(一)出差类型主要包括三类:重大商务活动、短期普通出差、长期普通出差 重大商务活动:是为了公司的重大市场开拓等,对公司形象和实 力及出差人员整体商务礼仪表现有一定特殊要求的出差行为,住宿可 在一般标准上相应调高。短期普通出差:指员工在某个相同单位连续出差时间在 3 天内(含 3 天)的普通出差。长期普通出差:指员工在某个相同单位连续出差时间大于 3 天以 上的普通出差。(
4、二)出差类型的审批:重大商务活动:事前必须经部门领导、公司分管领导核准,总经 理审批后执行。短期普通出差:经部门领导审核后,公司分管领导审批后执行。长期普通出差:经部门领导审核后,还需公司分管领导、总经理 审批后执行。(三)交通工具的使用规定:员工出差交通工具的使用须严格按公司规定执行,未按规定执行 者,超标准部份将自行承担。出差员工交通工具的使用标准见下表:交通工具使用规定 费用报销标准 备注 汽车乘坐规定 短途出差且乘坐汽车方便。按实际发生费用凭票报销 火车乘坐规定 中长途出差,无特殊情况下,都乘坐火车出 差。按实际发生费用凭票报销 姓氏的写法第二节列举了一些中国姓氏整首儿歌节奏感强通过诵
5、读极易引发学生的兴趣培养学生主动识字的愿望和独立识字的能力是语文课程标准着力强调的基本理念因此本节课设计教师以自主交流游戏互动为方式努力将学生的识还激发了学生对祖国的爱之情课前准备生字卡片师生课件教师课时安排课时教学过程一诵读导入激发兴趣播放百家姓音频文件学生进行跟读说说自己姓什么在播放的音频文件中听到了吗揭示课题并板书随文识字姓根据拼音读准字音空教师提醒写字注意点姓的女字旁横要写得短注意避让右边的生横画要稍微短些第一横起笔在横中线上生描红设计意图开课伊始节奏感强的百家姓诵读一下子让学生充满好奇充满兴趣注意力完全集中在教学内容上达到事半功倍的教飞机乘坐规定 部门级领导以上员工省外出差可乘坐飞机
6、,其他级别员工出差一般不可乘坐飞机,除出 差路途较远且任务紧急或陪同客户出差等特 殊情况下,可申请乘坐飞机出差。按实际发生费用凭票报销 公司长途派车 规定 员工在省内出差且任务紧急,同时在公司能 派出公务车辆的情况下,可填写用车申请 单向公司申请长途用车。出差人员不再报销出差往 返路费,由公司驾驶员报 销 其它出行交通 方式规定 出差人员如选择其它出行交通方式进行出 差,需经部门领导和公司分管领导审批同意。按照乘坐客运站客车费用 标准进行每人次报销 (四)交通工具的审批权限:需要公司长途派车(另外填写长途用车申请单)、乘坐飞机,需经部门领导审批。除上述情形外的常规交通工具(含火车硬卧、高铁、动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 出差 管理办法 人力资源 绩效 管理
限制150内