保险工作计划范文5篇.docx
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1、 保险工作计划范文5篇 在这一年,在部门领导的率领和指导下,牢牢环绕营业部年初订定的重点,我仔细履行岗位职责,较好地完成了本岗位各项工作任务,同时帮助共同其他部室完成各项重点工作。现将20xx年工作环境进展,详细内容如下: 一、20xx年整体工作环境陈诉请示 (一)做好理赔业务监视治理和办事支撑工作 20xx年度,依据公经理赔业务治理要求,保质保量地完成了部门理赔业务治理和日常办事支撑工作。在团险方面,20xx年营业部共处置惩处团险理赔案件1524件,赔付金额合计169.1万元。此中,处置惩处总部机关企业弥补医疗团险工程赔案552件,赔付金额34.2万元,赔付率为67.53%;处置惩处总部机关
2、医疗基金团险工程赔案727件,赔付金额106.3万元,赔付率为100%;处置惩处中国片子出版社企业弥补团险工程赔案245件,赔付金额28.6万元,赔付率为88.55%;理赔报销处置惩处时效均相符业务规定的要求,客户满足度到达100%。在个险方面,20xx年营业部未接到个险理赔报案。 (二)做好公司在售产品培训组织工作 20xx年,依据监管新政,公司对在售产品进展了调剂升级,营业部借此契机开展了2期在售个、团险产品培训学习运动。为有效落实产品培训学习组织工作,提前筹备做好培训支配和培训规划,并按既定规划组织开展实施。培训学习内容主要涉及产品的研发配景、产品特点、及与行业同类产品的优劣势比拟阐发。
3、颠末培训学习后,切实有效晋升了营业部贩卖人员的专业学问程度,匆忙进了公司业务成长。 (三)做好市场阐发会落实工作 依据部门市场阐发会工作支配,筹备4月份市场阐发课题。通过普遍学习国家在医疗康健方面的宏看政策,以及对海内、外保险市场成长新趋势等方面调研,深入了解近几年保险行业构造医疗康健财产的主要举措,结合实际,阐发探究如何为中邮保险客户供应全方位的医疗康健办事和附加增值办事,按要求完成4月份市场阐发会课题课件制作。 (四)做好战略互助伙伴调研阐发工作 20xx年,依据公司重点工作工程支配,调研阐发战略互助伙伴滴滴出行公司,初探保险互助假想。20xx年初,到滴滴出行北京总部进展走访调研,了解对方
4、公司根底环境,并依据对方公司保险需求,阐发在保险需求方面的契合点,并形成阐发申报, 为确保往后工程互助实施和开展办事打下坚实根基。 (五)做好业务单证和档案治理工作 20xx年,依据公司在售产品调剂升级环境,实时做好新产品条款、相关业务单证请领工作,包管新、旧产品贩卖无缝连接。截至20xx年11月,完成业务档案归档入库982件,包管了业务档案归档的实时性。依照档案室治理“八防”要求,按期开展档案室巡察工作,确保业务档案平安性。 (六)做好业务权限治理工作 20xx年,依据部门运营岗位人员调动环境,实时筹备岗位人员调剂资料,并向公司进展陈诉调剂,合理躲避业务风险和有效包管业务正常运转。 二、20
5、xx年工作中存在的不够 20xx年,在各项工作推动历程中,也存在一些不够之处,主要包括以下两个方面: 一是必要进一步晋升工作主动性,应做到在完成理赔日常治理工作和领导部署的工作之外,做到积极思索,勤于着手。 二是必要改进工作状态,目前工作总是安于近况,在工作历程中不深入、不全面,不擅长总结阅历和阐发问题。 保险工作规划 篇二 (一)进一步扩大社会保障掩盖面 通过加大社保政策法规宣传力度、强化鼓励机制等措施,进一步摸清各项社会保险应参保人数,明确扩面的重点行业和重点人群,提高重点人群的参保率。催促民营企业等各类用人单位依法为职工足额参保缴费。鼓舞引导非公企业从业人员、个体敏捷就业人员、农夫工、城
6、镇居民、农牧民、被征地农夫积极参保,不断提高参保率,稳定续保率。下半年起,依据国家关于事业单位人员参保的要求,将事业编制人员纳入养老保障体系,实现应保尽保。以高风险单位和事业单位为重点扩大工伤保险掩盖面;将生育保险实施范围扩大到各类用人单位。确保完成自治州下达的2022年五项社会保险参保扩面工作目标任务。 (二)加强基金征缴工作力度 连续加强社会保险基金征缴力度,严格执行社会保险参保登记、缴费申报及缴费基数审核制度。确保完成自治州下达的2022年五项社会保险基金征缴、清欠工作目标任务。 (三)确保各项社保待遇按时足额正确发放 加强各项社会保险待遇支付审核,重视基金收支运行分析,以年预算、重点监
7、控等行之有效的方法,连续确保各项社会保险待遇按时足额合理正确支付,确保离退休人员养老金的社会化发放率达100%。 (四)扎实推动社会保险稽核工作 通过稽核手段仔细查处拒缴、少缴社会保险费行为,着力解决企业单位少报、漏报和瞒报社会保险缴费基数和缴费人数的问题,实现应收尽收。确保完成自治州下达的2022年五项社会保险书面稽核、实地稽核工作目标任务。 (五)稳步推动城乡居民根本养老保险工作 连续仔细组织实施县政府办下发的和静县建立统一的城乡居民根本养老保险制度实施方案(静政办发20_71号),实行新的统一的缴费标准档次和养老待遇计发方法。在对过去的城乡居民社会养老保险工作开展状况进展总结回忆、全面分
8、析、深入思索的根底上,总结好的阅历做法,查找工作薄弱环节,并结合实际制定详细改良方法,力争进一步扩大掩盖面,实现城乡居民应保尽保全掩盖。同时,不断标准经办流程,严格根据规定使用治理基金专用收据,推动形成年终集中缴费与个人全年自愿缴费相结合的工作机制,实现基金征缴全年常态化。并在全县范围内进一步扩大城乡居民根本养老保险费银行代扣代缴掩盖面,不断提高保费收缴工作银行代扣代缴胜利率,切实维护参保城乡居民、农牧民的合法权益,确保完成自治州下达的2022年城乡居民根本养老保险工作目标任务。 保险工作规划 篇三 首先,特别感谢公司领导对自己的信任和赏识,派我来效劳门店担当店长。20xx年,是国家十二五规划
9、进展实施的最终一年,也自己这个新店长上任的起步之年,将面对剧烈的金融保险市场竞争。如何上依靠公司的支持,下依靠员工的努力,严抓治理,专心经营,做好华为集团公司理赔和做业务等业务效劳工作,是摆在自己和全店员工面前一个新的课题。为此,现做20xx年工作规划如下: 一、加强制度建立,引入鼓励机制 在规章制度上,根据公司印发的客户效劳柜面治理制度,依据本店的实际状况,建立和健全一系列规章制度,为客户供应标准化的效劳,维护保险公司形象,内容主要包括职业道德标准仪容仪表标准员工守则门店劳动纪律门店学习及会议制度等,进一步提高了门店的工作效率,提升效劳质量和效果。 在岗位职责上,自上而下明确每一个员工的工作
10、职责,严格工作程序,按制度办事。对承保业务治理,利用风险治理技术及定价体系来掌握承保风险,打算承保费率,确保承保质量。通过建立、使用电子化承保业务处理系统,建立完善的承保根底数据库,并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研,并定期编制中、长期业务规划。 在考核体系上,建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。20xx年,紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标,全面实行薪酬体制改革。初步建立了一个能上能下,能进能出,能够充分激发门店员工积极性和制造性的用人机制。 二、加强团队治理,打造保险铁军 坚持把培育工作人员的业务素养作为团队治理的一项重要内容来抓,同时,加强员工队伍
11、建立,努力打造一支纪律严明、作风过硬、能征善战的工作团队。作为一名基层治理人员,肩负着上级领导和全体员工给予的重要职责与使命,公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。因此,自己必需注意保险理论的学习和治理力量的培育。留意用科学的方法指导自己的工作,标准自己的言行,树立剧烈的责任感和事业心,不断提高自己的业务力量和治理力量。 1、组织招募新人。 依据店员自身应当具备的条件,通过媒体广告、店前贴广告等形式,向社会公开招收新员工,并且从外貌、气质、学历、人品、学历和阅历等方面去考察,优中选优,精益求精,真正选拔知名新店员,在岗位上试用,期满通过公司人力资源部门统一签订劳动合同。 2、建立团队文化。 详细
12、点讲,就是包括两个内容,一是以人为本,时时到处关爱员工,在学习、生活和工作方面,把员工当成企业的珍贵财宝,善待员工,爱惜员工,帮忙员工,营造和建立家园文化;二是加强工作人员政治业务培训,提高大家的综合素养,严格奉行“热忱、周到、优质、高效”的效劳宗旨,坚持“主动、快速、精确、合理”的原则,严格根据岗位职责和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、理赔投诉等各项工作。 3、做好日常治理。 风险管控方面,严格遵循公司有关要求执行,为确保落到实处,自己要常常定期或不定期组织大家学习,并进展统一检查,特殊是在财务制度执行、系统权限治理、单证治理等方面查漏补缺,完善治理制度和措施;要求工
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