公司工会工作计划七篇.docx
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1、 公司工会工作计划七篇公司工会工作规划 篇1 一、深入开展建功立业竞赛,促进企业经济效益的提高 企业的进展,关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持效劳企业经济建立做为工作的指导思想,以市场为导向,以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点,积极引导广阔职工群众投身到振兴和进展企业中来。 强化学习培训,不断提高职工队伍的整体素养。 二四年自来水公司工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程,充分发挥文化阵地优势,有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训,引导职工不断增加历史使命感,仆人翁现任感,时代紧追感,坚固树立“科学技术是第一生产力”的观念,不断提高市场竞
2、争意识,产品质量意识,诚恳守信意识和终身学习意识,自觉地学习新学问,钻研新技术,努力培育一专多能的复合型人才和适应企业进展需要的学问型职工队伍。 强化竞争机制,卓有成效的开展竞赛活动。 今年,公司工作依据公司年度的总体目标,结合公司的实际,选准切入点,强化竞赛机制,围绕“提高水质,节能降耗,安全生产等方面,发动和组织职工开展”“劳动竞赛,合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动,力争做到全员参与,常抓不懈,使竞赛活动上层次,上水平,真正收到实效。 二、深入实施送暖和工程,大力扶持进展家庭经济,促进企业的稳定 稳定是企业进展的前提,是压倒一切的硬道理,做好困难职工的走访,解决他们的后顾
3、之忧,是促进职工队伍稳定的有效途径,工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关怀职工生活方面应着力做好以下工作。 坚持常常走访调查,随时了解把握职工的生活状况,有针对性地做好扶贫解困工作。 坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作,尽最大努力保证职工的根本生活。 做好低保工作。 仔细落实各级领导的包保责任制定期走访,亲密党、干群关系。 抓好家庭经济扶持工作,通过典型宣传,技术培训,供应信息促进家庭经济的进展。 做好职工安康保险和女工特别疾病保险工作,把“好事”办好。 三、抓好职代会达标升级活动,促进民主治理工作再上新台阶 坚持完善职代会制度,充分发挥职代会的作用。 坚持
4、和完善厂(场)务公开工作制度,仔细搞好厂(场)务公开。 仔细做民主测评领导干部工作。 抓好职工代表的培训。 强化公平协商,集体合同机制推动企业各项式作进程。 公平协商和集体合同制度是工会参加调整劳动关系,维护职工合法权益的重要手段,是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径,对促进企业进展具有非常重要的意义,因此准时签订集体合同,监视行政仔细履行集合合同至关重要,集体合同要经过职代会集体争论后签订,做到内容全面,针对性强,实事求是,生产生活兼顾,避开形成主义,使集体合同制度真正发挥作用,收到实效。 四、以提高职工素养和工会工作整体水平为目标,积极组织开展各项活动,增加工会组织的分散力和向心力。
5、 连续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动,在二三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动,收到了良好的效果的根底上,二四年,将此项活动连续深入开展下去。要准时发觉典型、选树典型、宣传典型,召开总结表彰会,以点带面,推动活动向纵深进展,充分发挥女职工的“半边天”作用。 公司工会工作规划 篇2 一是一如既往关注弱势群体,做好在职困难员工及退休困难家庭的动态治理,准时健立、更新、完善困难员工档案,使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。二是坚持以人为本。亲密联系群众,关怀员工的生活,听取员工的意见和要求,帮忙员工解决困难,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员,残疾群
6、体和医疗期人员的治理及伤亡员工善后工作,按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。积极帮助上级领导部门和公司党、政,把暖和送到公司困难员工家属手中,让他们过一个稳定祥和的节日。 公司工会工作规划 篇3 过去的一年,xx公司工会在上级有关部门的关怀帮忙下,根据年初工作规划较好地完成了各项工作。在新的一年里,为了能更好更全面的开展各项工会工作,发挥工会组织的桥梁与纽带作用,让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定20xx年度工会工作规划,详细如下: 一、开展维权工作 1. 宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员
7、工的合法权益。 2. 监视维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进展检查监视,要监视各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特别利益爱护、安全生产、食品卫生、特别工种的职业检查等方面的贯彻实施状况,切实履行各项合同和协议的落实,成为职工“利益”的爱护神。 3. 自觉维权。通过宣传教育、学习政策法规、检查监视,使各级干部和职工在详细调解和解决各类冲突过程中,妥当化解冲突、纠纷。工会干部们要关怀职工生活,听取职工意见和要求,帮忙职工解决困难。 4. 发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类冲突的作用,并建立台帐p标准调解程序p提高维权效果。把冲突解决在萌芽
8、状态,尽量不把冲突上交。 二、落实保障措施 1. 扩大保障范围。依据国家有关政策,公司为每位在职职工缴纳社会保险、购置团体意外险,为独生子女父母每月支付嘉奖金。工会要进一步完善困难职工档案,主动深入职工群中,了解和把握困难员工的实际问题,时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的暖和送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。 2. 提高保障效果。通过保障工作,准时发觉先进典型,发挥典范的力气。通过落实保障措施来调发动工的生产积极性。 三、畅通知情渠道 1. 做好和老板沟通工作,工会领导主动准时、常常和老板进展沟通协商,使经营者和员工们的.心声保持畅通,建立和谐劳动关系。 2. 发挥宣传阵地作
9、用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道,广泛汲取和听取员工的要求和建议,让员工有多种方式发表意见。 3. 稳固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会,遇到有重要事情,再另时召开座谈会听取职工意见和建议。 四、参加形式多样化 1. 积极参加创先争优活动。发动全厂干群,投入到党群共建、创先争优活动中。 2. 常常举办学习、岗位技能竞赛,营造和谐生产环境。连续组织员工参加学习技能和相关专业岗位学问培训,举办技能比武和劳动竞赛,提高员工的生产技能。 3. 自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节”、“五一”、“国庆”等节假日,发发动工参加文体活动,自编自演、陶冶情操,有利激发集体荣誉感和进取
10、精神。每年开展二次体育竞赛,通过一系列文体活动的开展,激发员工的工作热忱和积极向上的精神风貌。 4. 深入开展“面对面p心贴心p实打实”为员工效劳。通过座谈p发发动工p全员参加推动企业进展准时解决涉及员工切身利益的问题,让员工多得实惠。 五、年初订规划,学习有方向。 1. 规划要联系实际。依据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训,安全、消防、环保、卫生等学问培训,应及早和相关职能部门联系,到时派员前来授课。 2. 执行规划不走样。对制订学习、活动规划,每月对比执行,不能随便取消。 3. 培育新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号”、“安康杯”、创“十佳文明”班组作用,注意培育新的
11、学习型班组。 4. 协作党支部p行政部门组织广阔干部群众深入学习贯彻党的十八届五中会议精神,以良好精神风貌投入到工作中,推动企业安康进展。 六、发挥嘉奖制度作用。 1. 擅长发觉、培育先进典型。平常做有心人,对员工中先进人物和优秀事迹准时总结进展表彰。 2. 坚持评优标准。评比先进要有条件,坚持实行自下而上、自上而下最终审定的评比方法。 3. 嘉奖要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域网上表彰、号召大家学习,同时在职代会上发奖金、以资鼓舞,调动广阔员工的生产积极性。 新的一年,在上级工会的工作指导下,在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下,依靠全体员工的共同努力,以维护企业
12、和谐稳定为动身点,保障职工权益为入脚点,围绕公司工会上一年度所召开的职代会决议,不折不扣的完成好各项工会工作。 公司工会工作规划 篇4 一是通过创立“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训,提高广阔女职工素养的同时,紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点,开展岗位练兵和劳动竞赛为载体,连续深入开展巾帼建功、和谐家庭创立,积极发挥女员工在企业文明建立中的半边天作用。三是以人为本,仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定,维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台,为广阔女职工供应展现
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